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      思維/觀念轉(zhuǎn)變
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      戰(zhàn)略/決策
      個(gè)人能力發(fā)展
      其他類別
       
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      開課地點(diǎn)北京  上海  深圳  廣州  清華大學(xué) 舉辦時(shí)間3月 4月 5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
       
      當(dāng)前類別 > 公開課 > 人力資源  
      有效的招聘與高級(jí)面試技巧,有效的招聘與高級(jí)面試技巧報(bào)名,有效的招聘與高級(jí)面試技巧咨詢,主辦有效的招聘與高級(jí)面試技巧
      有效的招聘與高級(jí)面試技巧
      副標(biāo)題  招聘技巧
      主辦單位  巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu)
      學(xué)員對(duì)象  各業(yè)務(wù)部門高級(jí)主管/經(jīng)理、儲(chǔ)備主管/經(jīng)理、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理
      授課時(shí)間  2009年2月26-27  (循環(huán)舉辦)     & 搜索類似課程
      授課顧問  Frank Shaw
      授課地點(diǎn)  上海      & 搜索上海
      每班人數(shù)  
      報(bào)價(jià)  2980
      . 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\ 或返現(xiàn)!

      課程目的
        在當(dāng)今世界, 一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是: 哪家企業(yè)擁有一流的人才, 它就會(huì)有一流 的產(chǎn)品,也就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地.怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。

      本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

      本培訓(xùn)從以下三個(gè)方面進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì):
      理念:使學(xué)員意識(shí)到招聘的重要性和體系方法;
      工具:通過流程圖、需求分析、心理測(cè)評(píng)等工具使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具;
      技巧:介紹如何恰當(dāng)?shù)厥褂霉ぞ撸允箤W(xué)員可立刻借助工具進(jìn)行行動(dòng);


      課程內(nèi)容
        一、招聘質(zhì)量保證體系
      1. 好的招聘體系(標(biāo)準(zhǔn))
      2. 招聘流程圖
      3. 給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的流程圖(階段、主責(zé)、相關(guān)表格,同ISO格式)
      4. 對(duì)招聘人員的考核評(píng)估方法

      二、招聘需求分析
      1. 我們真的需要那么多人嗎?
      2. 人力申請(qǐng)表(作用、包含因素、審批權(quán)限。)
      3. 職位說(shuō)明書(作用、包含內(nèi)容)
      4. 建立以能力為核心的人力資源管理體系(能力的選擇、定義)

      三、 選擇招聘渠道
      1. 招聘效果分析
      2. 組織招聘會(huì)的技巧
      3. 獵頭公司
      4. 網(wǎng)上招聘
      5. 報(bào)紙媒體
      6. 推薦
      7. 簡(jiǎn)歷收集和篩選

      四、 確定選材方式(面試/心理測(cè)評(píng)/情景模擬的比較/介紹)
      1. 國(guó)內(nèi)常用的心理測(cè)評(píng)工具介紹
      2. 測(cè)評(píng)工具的匹配,如何設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案
      3. 心理測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用技巧
       
      五、 面試過程中的技巧(人員甄選過程)
      1. 步驟
      2. 電話問詢的技巧
      3. 面試前的準(zhǔn)備(小技巧:應(yīng)聘登記表的設(shè)計(jì))(面試分工表)(審閱簡(jiǎn)歷)
      4. 結(jié)構(gòu)化面試(問題設(shè)計(jì))
      5. 如何提問-----行為事例分析法
      6. 如何提問----漏斗式提問法(開放式/封閉式問題)
      7. 肢體語(yǔ)言
      8. 應(yīng)聘者的提問
      9. 常見問題
      10. 節(jié)奏控制
      11. 面試結(jié)束問題分析
      12. 背景調(diào)查

      六、面試后的行動(dòng)(錄用和試用期管理)
      1. 流程圖
      2. 如何推銷公司/說(shuō)服應(yīng)聘者
      3. Offer-letter
      4. 入司前的通知
      5. 試用期目標(biāo)與評(píng)估

      七、練習(xí)與答疑

      備注
      Frank Shaw
      背景介紹:著名外資企業(yè)人力資源經(jīng)理,資深培訓(xùn)導(dǎo)師,根據(jù)自己多年豐富的人力資源管理親身經(jīng)歷,以及對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊的精深理解,總結(jié)出一套針對(duì)性極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),近年來(lái)在招聘面試,培訓(xùn)與發(fā)展,人力資源經(jīng)理的高階技能培養(yǎng)等方面潛心研究,形成了自己獨(dú)到的見解;講授風(fēng)格幽默活潑,以務(wù)實(shí)的理論結(jié)合生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例分析,細(xì)節(jié)、實(shí)用,可操作性強(qiáng),深受學(xué)員好評(píng),被學(xué)員尊敬地譽(yù)為“中國(guó)第五級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師第一人”!,是在該領(lǐng)域具有相當(dāng)實(shí)力的少壯派精英講師。

      曾擔(dān)任過大型家電制造集團(tuán)招聘主管,著名500強(qiáng)企業(yè)招聘經(jīng)理,人力資源經(jīng)理,多所大學(xué)MBA就業(yè)顧問

      擅長(zhǎng)課程:招聘與面試技巧,非人力資源經(jīng)理的人力資源管理,中高層人才選拔面試技能(針對(duì)招聘經(jīng)理、企業(yè)高管),人力資源經(jīng)理的高階專業(yè)技能提升,中層經(jīng)理管理技能培養(yǎng)等

      受益客戶
      寶馬汽車、博世中國(guó)、萊茵技術(shù)、川崎制冷、威卡中國(guó)、博西華電器、可尼咨詢、住友株式會(huì)社,亞非集團(tuán),大金電器,博思格鋼鐵,中強(qiáng)光電等等
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      主題:有效的招聘與高級(jí)面試技巧
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