| 副標題 |
工傷責任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
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| 授課時間 |
2011年9月21日 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
柳老師 |
| 授課地點 |
蘇州 &
搜索蘇州 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
1280
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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地點：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號桐涇商務(wù)廣場2號樓11樓
費用：1280元/人
課程背景：
員工發(fā)生工傷是眾多企業(yè)都頭疼的問題，到底是不是工傷？比如中午外出就餐摔傷是工傷嗎？該不該承擔工傷責任？該承擔怎樣的責任？外地人的工傷賠付標準與本市居民有何不同？怎樣控制和轉(zhuǎn)嫁工傷責任，降低用工單位的風險？
課程收益：
通過本課程使學(xué)員不僅了解工傷保險及用人單位對工傷應(yīng)承擔的法律責任，更要學(xué)會工傷責任的分擔方法，工傷風險的控制以及工作責任合法轉(zhuǎn)嫁的技巧。
課程對象：
總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、財務(wù)經(jīng)理、辦公室主任、員工關(guān)系主管
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課程內(nèi)容 |
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課程大綱：
一、工傷事故-工傷認定
1.工傷由何部門認定？
2.工傷認定申請有無時限？
3.填寫《工傷認定申請表》時，應(yīng)提交什么材料？
4.勞動保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認定申請？
5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結(jié)論？
6.工傷認定決定如何送達？
7.對工傷認定決定不服怎么辦？
8.工傷鑒定的標準?
9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎?
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應(yīng)負什么責任?
11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當負傷應(yīng)認定為工傷嗎?
13.節(jié)假日加班能否認定為工傷?
14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應(yīng)當如何處理？
22.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?
二、工傷責任的分擔
1.分擔的方法
2.分擔的例外
工傷認定中的舉證責任如何分擔？
三、工傷責任的控制
1.影響工傷責任的因素
2.工傷責任控制的方法
四、工傷責任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
1.向第三人追償
2.向?qū)嶋H用工單位追償
3.有效利用商業(yè)保險
五、工傷事故-工傷保險待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？
7.如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議應(yīng)？
8.鑒定為7~10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
9.單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
10.工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦?
11.工傷爭議處理中如何看待工傷協(xié)議?
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備注 |
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講師介紹：柳老師
主要學(xué)歷：中國政法大學(xué)，國際經(jīng)濟法，學(xué)士工作業(yè)績：在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負責《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進；負責多門通用能力課程的講授；負責公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個獨立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評價。法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓(xùn)、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等。負責多家公司相關(guān)法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶及學(xué)員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓(xùn)領(lǐng)域。
培訓(xùn)風格：在多年來的日常工作中，柳女士在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳女士在培訓(xùn)中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳女士非常強調(diào)課程的實用性，她通過課前調(diào)研，現(xiàn)場診斷，現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結(jié)合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業(yè)技能。柳女士深知，如果想使得課上的培訓(xùn)內(nèi)容切實地幫助到學(xué)員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓(xùn)仍然是不充分的，于是她建立了學(xué)員群，承諾解答學(xué)員通過電子郵件發(fā)來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結(jié)，定期與其他專業(yè)相關(guān)資料一起發(fā)送給所有的學(xué)員。
主要客戶有：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等
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