| 副標(biāo)題 |
員工離職風(fēng)險(xiǎn)防控與勞動爭議處理 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
企業(yè)管理者 |
| 授課時間 |
2012年9月26日下午 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
江山 |
| 授課地點(diǎn) |
北京 &
搜索北京 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
600元
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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員工離職一向是企業(yè)員工關(guān)系管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是勞動爭議與糾紛的高發(fā)地帶。
企業(yè)人力資源管理者在員工管理過程中，往往感嘆員工在離職時容易出現(xiàn)“秋后算賬”的情況，在離職過程中提出種種主張或要求，給企業(yè)員工關(guān)系管理帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。特別是在當(dāng)前勞動合同法背景下，由于法律對于企業(yè)管理的要求較高，更多傾向于保護(hù)員工的相關(guān)權(quán)益，更使員工離職管理成為復(fù)雜而深刻的企業(yè)管理和人力資源管理命題。為了幫助企業(yè)更好的對員工離職風(fēng)險(xiǎn)的有效防控與提升勞動爭議處理的技巧，特定于2012年 月 日針對企業(yè)需求制定了此次“員工離職風(fēng)險(xiǎn)防控與勞動爭議處理技巧”的公開課程。（可內(nèi)訓(xùn)）
本次課程將立足于企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，從實(shí)操的角度對企業(yè)管理員工離職進(jìn)行解讀，明確企業(yè)在管理員工離職過程中應(yīng)當(dāng)注意的關(guān)鍵問題；同時，針對勞動爭議多發(fā)于員工離職期間的現(xiàn)實(shí)情況，本次課程將講解一旦企業(yè)發(fā)生勞動爭議，企業(yè)管理者及人力資源工作者應(yīng)該遵循哪些原則、通過哪些方法對已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行回應(yīng)，從而為各類企業(yè)有效管理員工離職及處理勞動爭議提供有益參考。
歡迎您的積極參與！
培訓(xùn)對象：
企業(yè)高級經(jīng)營管理人員、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員、各直線職能制管理人員、企業(yè)法務(wù)人員
課程目標(biāo)：
通過學(xué)習(xí)了解不同類型員工離職時的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對措施
通過學(xué)習(xí)明確企業(yè)在員工離職管理過程中應(yīng)當(dāng)遵循的實(shí)操規(guī)則
通過學(xué)習(xí)澄清企業(yè)面對勞動爭議的應(yīng)對思路
通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)處理勞動爭議的有效方式
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課程內(nèi)容 |
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一、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防控
1、建立員工離職管理體系
建立員工離職管理體系的作用和關(guān)鍵點(diǎn)有哪些？
員工離職管理體系包括哪些內(nèi)容？
如何建立符合企業(yè)自身實(shí)際的員工離職管理體系？
員工離職成本包含哪些內(nèi)容？如何對員工離職成本進(jìn)行有效分析？
如何科學(xué)判斷員工離職對于企業(yè)的“性價(jià)比”？
2、員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控
員工主動提出離職，企業(yè)可以拒絕嗎？
員工主動提出離職時企業(yè)各方應(yīng)該完成的工作？
員工辭職時可能涉及的賠償有哪些？
簽訂服務(wù)期條款下的員工辭職應(yīng)注意哪些問題？
簽訂競業(yè)限制條款下的員工辭職應(yīng)注意哪些問題？
當(dāng)企業(yè)因員工辭職遭遇不正當(dāng)競爭和商業(yè)秘密泄露，應(yīng)如何處理？
在員工提出離職的前提下，企業(yè)是否有權(quán)要求員工無條件提前離開？
3、企業(yè)單方?jīng)Q定員工離職的風(fēng)險(xiǎn)防控
企業(yè)“炒”員工時需要具備哪些法定條件？
員工有過錯時的離職應(yīng)如何操作？
員工不適崗時的離職應(yīng)如何操作？
員工無過錯時的離職應(yīng)如何安排？
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的注意要點(diǎn)？
企業(yè)安排員工離職可能涉及到哪些補(bǔ)償金、賠償金及違約金？
企業(yè)主動安排員工離職時需完成哪些工作？
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二、勞動爭議處理技巧
1、勞動爭議的處理原則
勞動爭議包含哪些類型？不同類型的勞動爭議具備哪些特點(diǎn)？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)用何種心態(tài)面對勞動爭議？
企業(yè)處理勞動爭議時應(yīng)遵循哪些原則？
2、勞動糾紛的處理方式
勞動糾紛處理當(dāng)中，企業(yè)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？
企業(yè)應(yīng)如何收集處理勞動糾紛的相關(guān)證據(jù)？
勞動糾紛的處理程序有哪些？處理勞動糾紛的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
如何有效避免勞動糾紛的發(fā)生？
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備注 |
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授課老師：江山
律師，法學(xué)碩士，
專業(yè)背景：
江山律師專注于對公司法、勞動法、勞動合同法等法律制度的研究，為多家企業(yè)進(jìn)行了人力資源管理及用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操相關(guān)培訓(xùn)，對各類勞動爭議的處理有著豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，在全國社科類核心期刊《中國勞動》、《人力資源管理》等發(fā)表了《勞動規(guī)章制度體系構(gòu)建》、《試用期管理的勞動法律問題》、《薪酬調(diào)整的步驟與規(guī)則》、《企業(yè)用工過程中的商業(yè)秘密認(rèn)定與保護(hù)》等用工管理相關(guān)論文近三十篇，并作為人力資源和社會保障部“勞動合同法配套法規(guī)建設(shè)”課題組成員，參與課題的調(diào)研、研究工作。
提供過培訓(xùn)或咨詢的單位（包括但不限于）：
中國石化集團(tuán)、中國航天科工集團(tuán)、國家大劇院、信達(dá)證券股份有限公司、中國保險(xiǎn)學(xué)會、中國建筑設(shè)計(jì)咨詢公司、中外運(yùn)敦豪（DHL）、聯(lián)合利華、東京海上日動火災(zāi)保險(xiǎn)（中國）有限公司（TOKIO MARINE & NICHIDO）、丹佛斯中國、宣亞國際傳播集團(tuán)、北京訊宜創(chuàng)新電子有限公司、天駿傳媒（中國）有限公司、北京太平洋物流有限公司、北京東方朗視科技有限公司、北京安啟華科技有限公司等數(shù)十家。
暫定培訓(xùn)地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)光華路7號漢威大廈 |
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| 報(bào)名方法 |
1、點(diǎn)擊下載：報(bào)名表.Doc
（收到您的報(bào)名表后 我們會有專人聯(lián)系您） |
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2、電話報(bào)名：O1O-8243115O
（多線） |
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3、8848-hr@163.com
，微信：QQ1391156248（向此郵件或微信 索取最新介紹） |
| 報(bào)名流程 |
下載填寫提交報(bào)名表→ 課程教務(wù)組聯(lián)系您確認(rèn)→ 按要求繳費(fèi)→ 建立報(bào)名登記→ 參加課程 |
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