| 副標(biāo)題 |
勞動(dòng)爭(zhēng)議 裁訴 勞動(dòng)關(guān)系 熱點(diǎn) |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對(duì)象 |
律師、仲裁員、法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理 |
| 授課時(shí)間 |
2013年1月12日，13:30-17:00 (循環(huán)舉辦) &
搜索類(lèi)似課程 |
| 授課顧問(wèn) |
洪桂彬律師 |
| 授課地點(diǎn) |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
180元
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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探討法理政策，研析經(jīng)典判例，把握管理趨勢(shì)，共享專(zhuān)家智慧。
特邀嘉賓：洪桂彬
公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決專(zhuān)家，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法、公司法、稅法等方面的交叉研究，具有豐富的法律訴訟及人力資源管理指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，上海市兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員；人才市場(chǎng)報(bào)《模擬仲裁庭》專(zhuān)欄作者，《上海勞動(dòng)保障》《人力資源》《人力資源管理》等多家媒體特邀撰稿人。著作：《寫(xiě)給HR的社會(huì)保險(xiǎn)法——社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》.
曾接受上海新聞綜合頻道（上海電視臺(tái)）、Global Times（環(huán)球時(shí)報(bào)英文版）、天津《新金融觀察》、《青年報(bào)》、《Shanghai Daily》（上海日?qǐng)?bào)英文版）、《東方早報(bào)》（上海）、《新聞晨報(bào)》（上海）、《勞動(dòng)報(bào)》、新民網(wǎng)等媒體采訪。
2012年曾參與《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》條款立法修改。對(duì)“北京暴雨”、“崇啟大橋養(yǎng)護(hù)工被撞傷亡”、“《生育保險(xiǎn)辦法》修訂”、“十一黃金粥（周）與年休假”、“外國(guó)人社保”、“富士康張延振工傷事件”、“《上海工傷保險(xiǎn)辦法》修訂”等多起重大民生社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題接受媒體采訪發(fā)表評(píng)析意見(jiàn)。
現(xiàn)擔(dān)任多家集團(tuán)及企業(yè)、機(jī)構(gòu)首席勞動(dòng)關(guān)系法律顧問(wèn)。為上海多家外貿(mào)協(xié)會(huì)、工業(yè)開(kāi)發(fā)園區(qū)及上海各大知名高校提供專(zhuān)題培訓(xùn)課程。
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案，為擬上市企業(yè)10000余人提供社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)模轉(zhuǎn)移的綜合解決方案，調(diào)、審、處和代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余例，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
部分合作單位（排名不分先后）：
蘇格蘭皇家銀行、中信證券、光大證券、上海造幣廠、渣打銀行、百瑞信托、太平保險(xiǎn)集團(tuán)、上海石化、江漢石油、易居中國(guó)控股、成信集團(tuán)、盛勤集團(tuán)、綠地集團(tuán)、萬(wàn)順昌集團(tuán)、格林豪泰、快捷假日酒店、上海市政工程、錦江集團(tuán)、日立中國(guó)、英格索蘭、李爾上海、奧托立夫、上汽集團(tuán)、馬自達(dá)中國(guó)、瓦克化學(xué)、韓錦化工、橫濱橡膠中國(guó)、重機(jī)中國(guó)、普旭真空設(shè)備、連成集團(tuán)、飛力普斯、三洋電梯、通力電梯、愛(ài)登堡電梯、大航國(guó)際、微創(chuàng)軟件、神州數(shù)碼、久游網(wǎng)絡(luò)、一號(hào)店、IPC中國(guó)、克而瑞、大金物流、大唐移動(dòng)通信、中國(guó)移動(dòng)通信、中國(guó)電信、迪信通、鳳凰光學(xué)、上海和睦家醫(yī)院、上海長(zhǎng)征醫(yī)院、嘉定南翔醫(yī)院、信宜藥業(yè)、綠葉制藥集團(tuán)、新華傳媒集團(tuán)、時(shí)代報(bào)、人才市場(chǎng)報(bào)、新民晚報(bào)、德高廣告、博達(dá)公關(guān)、同立傳播、沃爾瑪、菲爾格林木業(yè)、博洛尼家居、圣象集團(tuán)、亞振家具、特力屋（上海）、路威酩軒、農(nóng)夫山泉、莎莎化妝品、相宜本草、明酷集團(tuán)、美的、百潤(rùn)香精、老鳳祥、久光百貨、歐尚、報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)、統(tǒng)一商超便利、富士施樂(lè)、三潤(rùn)服裝、方太廚具
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課程內(nèi)容 |
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2012上海勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)研討/聚焦30個(gè)勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題
(探討法理政策，研析經(jīng)典判例，把握管理趨勢(shì)，共享專(zhuān)家智慧)
（1）已達(dá)到法定退休年齡但未領(lǐng)取退休金人員，與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系？
（2）內(nèi)退、下崗、停薪留職人員是否有年休假？
（3）非全日制人員是否享受婚假、產(chǎn)假、病假及醫(yī)療期？
（4）補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否須支付雙倍工資？
（5）員工離職后再入職變更崗位，可否約定試用期？
（6）試用期期間遭遇醫(yī)療期，可否約定試用期中止計(jì)算？
（7）用人單位可否對(duì)試用期員工進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”？
（8）用人單位可否約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為最低工資？
（9）公司在市區(qū)范圍內(nèi)搬遷，是否屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更？
（10）提供虛假身份證導(dǎo)致工傷待遇無(wú)法理賠，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
（11）停薪留職期間約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由職工個(gè)人承擔(dān)是否有效？
（12）停工留薪期如何計(jì)算，是否以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出為截止日？
（13）勞務(wù)派遣單位與用工單位可否約定“退回派遣員工的條件”？
（14）用工單位可否與被派遣員工約定試用期？
（15）用工單位可否與派遣員工約定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
（16）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否約定在職提前支付？
（17）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中，招用勞動(dòng)者的新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
（18）勞動(dòng)者自愿不繳納社保，事后以單位未繳社保為由離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否得到支持？
（19）勞動(dòng)者以用人單位未足額支付加班費(fèi)解除合同，可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（20）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金何時(shí)應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？
（21）分公司解散，分公司可否以勞動(dòng)合同法第44條終止勞動(dòng)合同？
（22）公司解雇高級(jí)管理人員，是依據(jù)公司法還是勞動(dòng)法？
（23）女職工在解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)此前已懷孕，可否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？
（24）用人單位發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知，可否撤銷(xiāo)或更正？
（25）職工民主評(píng)議結(jié)果能否作為員工不勝任工作崗位的依據(jù)？
（26）續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位延長(zhǎng)或縮短原合同期限，員工拒絕是否應(yīng)支付補(bǔ)償金？
（27）08年以前簽訂的勞動(dòng)合同08年后到期未續(xù)簽，該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可無(wú)條件終止，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（28）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失是按合同約定工資還是離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算？
（29）如何判斷勞動(dòng)關(guān)系客觀上無(wú)法恢復(fù)？
（30）仲裁裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，單位通知員工上班遭拒絕，訴訟期間單位可否以曠工解雇？
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備注 |
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上海市長(zhǎng)寧區(qū)江蘇路599號(hào)4樓多功能會(huì)議廳 |
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