| 副標題 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓網(wǎng)會員機構 |
| 學員對象 |
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管等中高層管理人員 |
| 授課時間 |
2014年04月18-20日 (循環(huán)舉辦) &
搜索類似課程 |
| 授課顧問 |
胡鵬飛 |
| 授課地點 |
深圳市 &
搜索深圳 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
3600/人
. 在線預定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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1. 管理好自己，提升管理情商
2. 管理好員工，達成工作績效
3. 提升影響力，凝聚團隊力量
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課程內(nèi)容 |
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MTP中層干部管理技能全面提升
—— 高效管理三部曲(精品小班)
主 講：實戰(zhàn)管理心理學專家--胡鵬飛老師
課程時間：（周五-周日） （9：00-12：00 13：00-16：00）
課程地點：深圳市南山區(qū)科技園北區(qū)
每單位報名五人以上還可免費獲贈一名額。
【課程前言】:
要想成為一名優(yōu)秀的管理者，需經(jīng)過十年時間的磨練。一個未接受過系統(tǒng)訓練的管理者，其管理經(jīng)驗累積直到合格，期間企業(yè)需要付出相當?shù)某杀荆髽I(yè)重視管理人員的培育與成長，但是新提升的管理者如何縮短成長周期，如何減少失誤，提高效率，加速管理者成長呢。本課程通過案例、實戰(zhàn)模擬等生動活潑的培訓形式，系統(tǒng)講授主管需要具備的各項基本管理技能。經(jīng)過有目的性的訓練，掌握實用的管理技能，提升其管理的實務能力，促使其轉變觀念達到改變行為的目的，從而達成提升公司整體運營能力、提高市場競爭力的目的。
【課程目的】：
1. 管理好自己，提升管理情商
2. 管理好員工，達成工作績效
3. 提升影響力，凝聚團隊力量
【課程對象】：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管等中高層管理人員
【課程大綱】：
第一講：管理基礎篇（第一天）
一、 管理的正確認知
作為管理者，不一定要有高深的管理理論，但最基本的管理概念一定要清楚：管理起什么樣的作用？你與員工的關系？你與組織的關系？你自己的角色定位？
1) 正確理解管理的含義
2) 我們所提倡的管理觀念
3) 管理解決的三問題
4) 正確認識組織
5) 我們與組織的關系
6) 管理者的技能要求
7) 管理者自身的角色定位
二、 積極思維
德魯克曾說，管理者最重要的工作就是把你下屬的長處發(fā)揮出來，積極心理學正是要解決我們看待好員工以及自己，把我們的潛能發(fā)揮出來。
1) 積極心理學與管理
2) 積極心理學的誕生
3) 為什么需要積極心理
4) 積極心理所關注的
5) 看問題的角度
6) 做一個主動的推進者
三、 認識壓力，學會樂觀
組織談責任、權力與目標，而伴隨的必然是壓力，如何把壓力當成一種動力，樂觀的性格尤其重要。
1) 什么是樂觀，什么是悲觀
2) 樂觀的解釋風格
3) 什么是抑郁
4) 樂觀與工作業(yè)績
5) 樂觀與身體
6) 樂觀與領導力
四、 處理不良情緒
生活處處是挫折，也處處是風景，如何轉換思維面對消極的情緒是一種態(tài)度更是一種能力。
1) 認知論
2) 社會標簽論
3) 對錯程度論
4) 視角大小論
5) 風險放大論
6) 他人評價重視程度論
第二講：管理應用篇（第二天）
一、 溝通與協(xié)作
溝通無處不在，無時不有。不論是語言或非語言、有意或無意、積極或消極，溝通是我們每個人每天都要做的事兒，是我們生活中必不可少的部分。
1) 溝通的本質(zhì)
2) 影響溝通的有效性因素
3) 溝通方式的選擇
4) 高效溝通的原則
5) 溝通的態(tài)度：PAC溝通模型
6) 溝通障礙
7) 溝通前提——情緒控制
8) 調(diào)整是關鍵
9) 溝通三環(huán)節(jié)重點
10) 高水平溝通：同理性溝通
11) 溝通實踐
二、 清晰的目標與職業(yè)規(guī)劃
有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪；有目標的人在感恩，沒目標的人在報怨; 有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒; 給人生一個夢，給夢一條路，給路一個方向。
1) 為什么要設立目標
2) 目標設定的范圍
3) 如何設定目標
4) 分解目標的六大步驟
5) 目標達成的兩大方法
6) 職業(yè)規(guī)劃與選擇
三、 強有力的執(zhí)行
再偉大的構想，再正確的戰(zhàn)略，沒有執(zhí)行都等于零。管理層最重要的工作就是把高層的目標變成一種結果。
1) 主管執(zhí)行不力的根源
2) 結果與任務
3) 如何提升自己的執(zhí)行力
4) 如何貫切與檢查下屬的執(zhí)行力？
5) 如何培養(yǎng)和塑造自己成為執(zhí)行型人才
四、 輔導員工成長
一個管理者合不合格，不在乎管理者本人績效有多強，更取決于下屬在你的帶領下取得成績。
1) 對部下培養(yǎng)的認知
2) 部屬為什么缺乏培養(yǎng)
3) 輔導過程中你的角色
4) 各類型部屬培育的原則與目的確立
5) 從學習者角度分析學習
6) OJT
7) Grow
第三講：管理提升篇（第三天）
一、 自我認知與了解他人
成功的管理，來源于對人性深刻的洞察，面對不同的員工，我們是否了解他們的人格特質(zhì)以及行為習慣。
1) 自我認知
2) 什么是個性、性格、人格
3) 不同的有什么影響
4) 形成不同人格特質(zhì)的原因
5) 精神分析、行為主義、人本主義如何看待人格
6) 人格特質(zhì)的測評與運用
二、 領導力
領導是藝術，也是科學，了解領導力的發(fā)展以及主要學派。
1) 領導的理解
2) 領導與管理的區(qū)別
3) 現(xiàn)代領導力的發(fā)展
4) 情境領導
5) 權變領導
三、 領導心理基因
領導力關鍵在于領導人能否把應該做的事做好，而領導者能否把事做好，取決于他們具備并且發(fā)揮心理品質(zhì)：
1) 與人為善
2) 良好的心理資本
3) 果敢的行為
4) 目標與手段思維
5) 知人之心
四、 領導行為
領導不是想出來，不是喊出來，也不是學出來的，而是做出來的，你的行為決定你的領導力。
1) 共享愿景
2) 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
3) 使眾人行
4) 激勵人心
5) 以身作則
6) 承擔責任
五、 激勵員工
人是管不住的，所以領導就是給鮮花，給掌聲，給夢想，給予足夠的理解與尊重。
1) 激勵的誤區(qū)
2) 激勵的關鍵
3) 激勵的理論
4) 激勵的策略
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備注 |
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【老師介紹】：
實戰(zhàn)管理心理學專家--胡鵬飛老師
北京大學心理學研究生（人力資源方向），MBTI人才測評師與職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓，PPT國際職業(yè)培訓師資格認證，中科院心理所心理測量師，領導特質(zhì)分析PDP專業(yè)咨詢師。擅長管理心理學、壓力與情緒調(diào)整、積極心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)、溝通心理、員工輔導與激勵、中層經(jīng)理管理技能開發(fā)。
高新產(chǎn)業(yè)協(xié)會培訓專家，美國人力資源協(xié)會會員。在佳能國際，日立電梯，香港人力資源中心，大區(qū)經(jīng)理、人力資源副經(jīng)理、培訓總監(jiān)，總經(jīng)理等職位。并作為項目總監(jiān)，主導了廣藥集團等大型企業(yè)的人力資源咨詢與長年培訓項目，積累了豐富的培訓管理經(jīng)驗。其主講的《幸福心理——陽光心態(tài)》系列課程更是受到了比亞迪、富士康集團、華僑城等集團的一致好評。
培訓內(nèi)容結構嚴謹，條理分明，授課形式多樣，語言生動幽默、互動性強、通過展示大量實戰(zhàn)案例講解、案例分析、角色扮演并現(xiàn)場反饋等形式提高學員對課程的理解，便于在實際工作中的運用，達到培訓目的。同時，企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與心理學理論相結合，將專業(yè)的理論用淺顯而生活化的方式表示出來，使學員思考方式發(fā)生改變，達到理想的培訓效果。
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