| 副標(biāo)題 |
互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)內(nèi)刊和自媒體管理 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對(duì)象 |
中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、自媒體運(yùn)營(yíng)、管理人員 |
| 授課時(shí)間 |
2019年1月10-11日 (循環(huán)舉辦) &
搜索類似課程 |
| 授課顧問(wèn) |
孫海藍(lán) |
| 授課地點(diǎn) |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
3500
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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1.會(huì)干：會(huì)造勢(shì)，會(huì)采編、會(huì)提煉，
2.會(huì)寫：寫故事、寫新聞、編微信、
3.會(huì)講：講政治、講正氣，講文化
4.會(huì)悟：悟內(nèi)刊、悟自媒、微傳播
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課程內(nèi)容 |
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模塊一：自媒體管理
第一講：角色定位——角色認(rèn)知 推動(dòng)戰(zhàn)略
自我定位：
案例互動(dòng)：你理解的內(nèi)刊的定位是什么？
1、文化四者：推動(dòng)者、傳播者、實(shí)踐者、創(chuàng)造者
2、企業(yè)文化工作者應(yīng)有的新聞嗅覺和新聞洞察力
3、熱愛是做好文化工作的前提
4、我們基本功：會(huì)造勢(shì)，會(huì)提煉，會(huì)總結(jié)，會(huì)策劃
自媒定位：
1、 你的自媒體屬于那種定位
2、 自媒體是一種產(chǎn)品
3、 用讀者思維做自媒體
4、 融入戰(zhàn)略輿論導(dǎo)向是自媒體靈魂
5、 生動(dòng)有趣的展現(xiàn)方式
6、 員工參與是激活的根本
7、 抓人眼球 尋找亮點(diǎn)
第二講：互聯(lián)時(shí)代——文化特點(diǎn) 讀者思維
1、 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)文化的幾大特點(diǎn)
2、 品牌和營(yíng)銷文化要適應(yīng)時(shí)代要求
3、 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讀者的特點(diǎn)
4、 自測(cè)一下我們?cè)谄放苽鞑シ矫娴膯?wèn)題？
案例練習(xí)：知名度？影響力？美譽(yù)度？
第三講：品牌傳播——傳播模式 網(wǎng)絡(luò)借勢(shì)
1. 大數(shù)據(jù)帶來(lái)的宣傳模式改變
腦白金“金彈”傳播模式的消失
人們接受傳播的新模式
新媒體傳播中的數(shù)據(jù)應(yīng)用
2. 從購(gòu)買廣告到贏得關(guān)注
從媒體展示到購(gòu)買用戶
廣告比拼的是創(chuàng)意
互聯(lián)網(wǎng)推廣的效果付費(fèi)
3. 新媒體內(nèi)容營(yíng)銷模式
用戶思維
創(chuàng)意制勝
話題制造
眼球效應(yīng)
體驗(yàn)至上
4. 宣傳軟文要求
具有傳播性
被百度收錄
被新聞源網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)
微博話題榜推薦
第四講 網(wǎng)絡(luò)炒作和內(nèi)容管理
1. 網(wǎng)絡(luò)炒作
口碑制造
病毒傳播
事件傳播
2. 話題制造
傍事件
傍明星
傍熱點(diǎn)
制造爭(zhēng)議
3. 聚合傳播渠道
大V合作
全民傳播
微信朋友圈
場(chǎng)景應(yīng)用
4. 整合傳播
跨界傳播
水軍使用
借助熱點(diǎn)事件
第五講 自媒體寫作——新聞采編 寫作風(fēng)格
1、關(guān)于采編實(shí)操手段的訓(xùn)練
至少16種采編手段的訓(xùn)練方法
案例分享：幾種素材的分享、演練
作業(yè)練習(xí)
2、關(guān)于題目和內(nèi)容的提煉
讓題目抓人，讓文章誘人
題目的提煉：一目知文法
演練：引題、副題、主題訓(xùn)練
案例分享：一目知文法
3、關(guān)于通訊、人物的報(bào)道寫法
抓導(dǎo)向，抓立意，講故事
理解意圖更重要
鮮活的語(yǔ)言更生動(dòng)
文章寫法的三個(gè)一思想
4、關(guān)于自媒體寫作
自媒體的寫作特點(diǎn)
自媒體的文字特點(diǎn)
自媒體運(yùn)用的幾個(gè)思維
自媒體的個(gè)性要求
關(guān)于微信號(hào)、微博等自媒體的寫作風(fēng)格
第六講 實(shí)操訓(xùn)練
1. 企業(yè)微信號(hào)的管理
微信號(hào)如何讓員工參與
微信號(hào)管理大家談
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操訓(xùn)練：寫法
2. 傳統(tǒng)媒體寫作風(fēng)格
寫作技巧
模塊二：企業(yè)文化落地
第一講 文化落地——落地方法和工具
1. 高層重視 給予支持
高層重視 文化給力
高層管理者在企業(yè)文化的推動(dòng)角色
干部先動(dòng) 自上而下
企業(yè)文化適合自己就是最好的
2. 導(dǎo)向落地——平臺(tái)
企業(yè)文化導(dǎo)向的核心媒體
報(bào)紙、內(nèi)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、OA、桌面……
干部自上而下講文化，關(guān)注文化，踐行文化
案例分享
3. 理念滲透——行為
1、文化從建立理念引導(dǎo)行為開始
一個(gè)文化理念如何詮釋到員工
2、理念滲透 學(xué)講故事
文化滲透方式：從思想到形式
1) 講故事、講案例、樹標(biāo)桿 做典型
2) 文化微小品、文化漫畫、文化演說(shuō)
3、抓導(dǎo)向 輿論監(jiān)督
1) 輿論鮮明 文化監(jiān)督
2) 身邊人，身邊事加強(qiáng)輿論引導(dǎo)
運(yùn)用好內(nèi)部媒體的力量
案例分享和案例演練
4. 氛圍營(yíng)造——造勢(shì)
文化要策劃造勢(shì)
通過(guò)造勢(shì)激勵(lì)人心。激發(fā)士氣
案例練習(xí)和案例分享
5. 平臺(tái)參與——聚力
企業(yè)搭臺(tái) 員工唱戲
1) 搭建平臺(tái)，讓員工參與進(jìn)來(lái)
授人以?shī)?不斷成長(zhǎng)
1) 讓員工在參與中成長(zhǎng)和進(jìn)步
2) 案例演練和案例分享
3) 讓員工在參與中得到快樂
設(shè)計(jì)活動(dòng)參與
1) 每一次活動(dòng)要賦予它企業(yè)文化的意義
6. 關(guān)愛員工——聚心
建立員工關(guān)愛墻
海爾、移動(dòng)、海景案例
學(xué)會(huì)凝聚人心，激活士氣
案例分享
第二講 課程小結(jié) 優(yōu)化提升
1. 我的行動(dòng)
2. 我的計(jì)劃
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備注 |
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孫海藍(lán)老師
海爾實(shí)戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢顧問(wèn)
海爾企業(yè)文化、OEC、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理推廣專家
中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)優(yōu)秀講師
PTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)職業(yè)培訓(xùn)師
IPTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師30強(qiáng)金牌培訓(xùn)師
北大、人大、華中理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師。
【背景介紹】
曾任海爾職業(yè)經(jīng)理人，海爾管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)10年，海爾內(nèi)部企業(yè)講師5年。
原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、曾任海爾大學(xué)高級(jí)講師。
10年工作經(jīng)歷走過(guò)企業(yè)文化、人力資源、目標(biāo)管理、行政總監(jiān)等中高級(jí)管理崗位。
借鑒海爾管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建了中國(guó)本土備增企業(yè)利潤(rùn)的管理咨詢模式，國(guó)內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)培訓(xùn)師、咨詢師
【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】企業(yè)文化、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、行政統(tǒng)籌、中高層管理能力提升
【授課風(fēng)格】
實(shí)用+分享+互動(dòng)+參與，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實(shí)用性很強(qiáng)，和企業(yè)結(jié)合緊密，不忽悠，課程樸實(shí)自然，課堂氛圍活躍，學(xué)員參與很高。孫老師本著學(xué)以致用的原則，用心培訓(xùn)，用心分享。
孫海藍(lán)老師授課中對(duì)學(xué)員加以引導(dǎo)、控場(chǎng)能力強(qiáng)、培訓(xùn)中提倡學(xué)員是培訓(xùn)的主角，對(duì)學(xué)員具有極大的吸引力和感悟力。互動(dòng)參與性強(qiáng)，并結(jié)合自身豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，在培訓(xùn)中教授大量的方法和工具，倡導(dǎo)學(xué)以致用。使企業(yè)和學(xué)員感受到實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)的課程培訓(xùn)讓學(xué)員和企業(yè)感受到培訓(xùn)是企業(yè)最好的投資，也是提高員工各種管理技能的最好手段和方法。
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