| 副標(biāo)題 |
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練課程.8月13日-14日. 深圳 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對(duì)象 |
企業(yè)總經(jīng)理及高級(jí)管理人員 |
| 授課時(shí)間 |
兩天 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
孟志強(qiáng) |
| 授課地點(diǎn) |
深圳 &
搜索深圳 |
| 每班人數(shù) |
200 |
| 報(bào)價(jià) |
1800
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練課程.8月13日-14日. 深圳
中國(guó)第一堂關(guān)于團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力“訓(xùn)練”的課程，老板一個(gè)人的執(zhí)行只是神話，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提高才是關(guān)鍵！中國(guó)企業(yè)要想提高執(zhí)行水平，必須在領(lǐng)導(dǎo)層面、管理層面、員工層面共同參與。
【課程聯(lián)系】
時(shí)間地點(diǎn): 2005年8月13日-14日. 深圳
課程費(fèi)用: 兩天1800元每人
所有參會(huì)客戶，聽完課之后如不滿意，當(dāng)場(chǎng)全額退款,并贈(zèng)送姜博士力作《差距》一本
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行---如何讓“羊群”變成“狼群”
◆ 為什么一個(gè)人是一條龍，變成群體卻是一團(tuán)糟？
◆ 為什么公司做大后，所有的元老、中層都躺在功勞薄上睡大覺， 再也沒有了奮斗的精神。
◆ 為什么一個(gè)優(yōu)秀的員工在進(jìn)來之初充滿斗志，而一段時(shí)間后，就 變得平庸之極，怎么防止英才變庸才呢？
◆ 您的中層是公司戰(zhàn)略聚焦點(diǎn)燃的放大鏡，還是把公司戰(zhàn)略的熱量 損耗掉的大氣層呢？
【主講專家】 孟志強(qiáng)
◆ 錫恩公司副總裁，錫恩執(zhí)行學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)，特級(jí)講師
◆ 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，北京錫恩英才人力資源管理顧問公司代總經(jīng)理，“中國(guó)執(zhí)行人才網(wǎng)”CEO
◆ 5年來，在北京、上海、深圳、重慶、大連、青島、西安、鄭州、濟(jì)南等地進(jìn)行了50多場(chǎng)企業(yè)管理培訓(xùn)，聽眾人數(shù)達(dá)到2萬多人
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課程內(nèi)容 |
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【課程核心內(nèi)容】
第一講：執(zhí)行啟蒙——打造優(yōu)秀執(zhí)行型人才
一、執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)
第一是信守承諾，第二是結(jié)果導(dǎo)向，第三是永不言敗。
二、失敗執(zhí)行力：
1、失敗背后的意義
成功＝99％勤奮＋1％靈感/為什么高層不害怕失敗而中層害怕失敗呢？/失敗是提升執(zhí)行能力的養(yǎng)料
2、失敗執(zhí)行力的兩大收獲：從失敗中獲得“勇氣”/從失敗中獲得“原則”
三、結(jié)果與任務(wù)：
1、沒有結(jié)果會(huì)怎樣？ ——企業(yè)失去執(zhí)行力。
2、什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？——應(yīng)付工作是任務(wù)，提供價(jià)值是結(jié)果。
3、如何做結(jié)果？——外包的方式，事實(shí)與數(shù)據(jù)，提出解決問題的方法。
四、客戶價(jià)值
1．什么是客戶價(jià)值？
2．客戶價(jià)值有什么用？
3．如何提升追求客戶價(jià)值的執(zhí)行力？
推崇:知道客戶價(jià)值是執(zhí)行的航標(biāo)燈；
體驗(yàn):親身體驗(yàn)，認(rèn)可客戶價(jià)值是執(zhí)行航標(biāo)燈；
信仰:堅(jiān)信客戶價(jià)值是執(zhí)行的航標(biāo)燈。
第二講：執(zhí)行的四十八字真經(jīng)——把簡(jiǎn)單的道理執(zhí)行透
一、執(zhí)行的八字方針：認(rèn)真第一，聰明第二
不認(rèn)真與太過于聰明，是一個(gè)問題的兩面。聰明人一生都在想辦法，想如何找到更好的辦法超過對(duì)手，而不是通過認(rèn)真做事超過對(duì)手。
二、執(zhí)行的十六字原則：結(jié)果提前、自我退后 / 鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)
什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單；什么是不容易？把大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。
鎖定目標(biāo)，將能量和精力聚焦在一點(diǎn)上，目標(biāo)一旦確定，一切歸于簡(jiǎn)單。專注重復(fù)，每一天，每一月，每一年，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做。
三、執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略：
決心第一，成敗第二 / 速度第一，完美第二 / 勝利第一，理由第二
光說不練的人背后是沒有決心,是害怕失敗的表現(xiàn);追求完美的人多半的結(jié)果是失敗,而講究速度的人至少會(huì)有結(jié)果;任何理由都不能夠代替勝利的結(jié)果,只有勝利是我們的目的!
第三講：中層執(zhí)行 ——帶領(lǐng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)去賺錢
一、執(zhí)行理念——中層的放大鏡原理
第一，找準(zhǔn)位置；第二，聚焦目標(biāo)；第三, 超越期望。
二、執(zhí)行綱領(lǐng)——中層執(zhí)行要點(diǎn)
1．找準(zhǔn)位置：從乘客到司機(jī)——對(duì)目的地負(fù)責(zé)，對(duì)全車人生命負(fù)責(zé)！
2．老板要有狼性：乘客永遠(yuǎn)不會(huì)自動(dòng)變成司機(jī)——·沒有拼命的環(huán)境和機(jī)制，人為什么要拼命？當(dāng)人處于既得利益狀態(tài)時(shí)， 80%的忠臣會(huì)變得毫無斗志。
3．聚焦目標(biāo)：中層經(jīng)理永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)——賺錢！你的工作標(biāo)準(zhǔn)在哪里？永遠(yuǎn)都不要放棄裁員的權(quán)利——·大多數(shù)公司都聲稱自己的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照中間層次的員工定的，但實(shí)際一定低于中間員工的水平。
4．超越期望：永遠(yuǎn)沒有最好，只有更好！
5．不相信懺悔：永遠(yuǎn)只有這次，沒有下次！有錯(cuò)，就必須承擔(dān)后果，這跟悔過沒有關(guān)系。不愿意承擔(dān)后果的人，絕對(duì)都是沒有執(zhí)行力的人，無論他怎么講，都是謊言。
第四講：中層執(zhí)行方法
第一部分：中層執(zhí)行方法——猴子管理法
責(zé)任是一只猴子，不小心就背上了
猴子管理第一法則：鎖定責(zé)任 猴子管理第二法則：時(shí)間守恒，讓員工照顧好自己的猴子
猴子管理第三法則：溝通職責(zé) 猴子管理第四法則：授權(quán):讓下屬把猴子當(dāng)自己的養(yǎng)
猴子管理第五法則：作重要但不緊急的事，猴子才不會(huì)累死
猴子管理第六法則：猴子也需要快樂 猴子管理法則之七：檢查和監(jiān)督能讓猴子進(jìn)化
第二部分：為什么執(zhí)行難——經(jīng)理人常犯的七大執(zhí)行錯(cuò)誤
1．追求完美：“若干成功經(jīng)驗(yàn)和挫折告訴我：0.1>0！”
2．考核A，獎(jiǎng)勵(lì)B：“我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效、卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了專做表面文章的人。”
3．眼睛里只有明星員工：“如果你眼里只有明星員工的話，你反而會(huì)使明星處于敵對(duì)環(huán)境”。
4．到處是重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)說：“我列了十項(xiàng)重點(diǎn)。”表示他根本不進(jìn)入狀況；
5．過早樂觀：那些一開始就跑得最快（樂觀速效）的選手，基本上不可能在長(zhǎng)跑中獲勝；
6．不放棄任何機(jī)會(huì)：“如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄了，這是一個(gè)必要條件。”——柳傳志
7．迷信創(chuàng)新：“創(chuàng)新從本質(zhì)上來說是一個(gè)賭注，并不是任何時(shí)候任何條件下都有資格去賭。”
第五講：狼性總經(jīng)理——迫使員工進(jìn)化
一、 狼性總經(jīng)理十大領(lǐng)導(dǎo)原則
1．忍辱負(fù)重：總經(jīng)理必須懂得從弱小到強(qiáng)大是一個(gè)犧牲的過程。
2．整體至上：總經(jīng)理最大使命就是要讓員工聽到公司強(qiáng)大聲音里也有他的一份。
3．自知之明：總經(jīng)理必須懂得只有專注于一點(diǎn)方可成為某一領(lǐng)域的老虎。
4．順?biāo)兄郏嚎偨?jīng)理永遠(yuǎn)要懂得是時(shí)勢(shì)造英雄，而不是英雄造時(shí)勢(shì)。
5．血濃于水：總經(jīng)理要懂得是鮮血形成了團(tuán)隊(duì)中牢不可破的信賴。
6．表里如一：總經(jīng)理要懂得所謂職業(yè)化就是利益背后的原則高于一切、法不容情。
7．知己知彼：總經(jīng)理要明白勝利并不說明自己強(qiáng)大，只能說明自己比對(duì)手更用心。
8．授之以漁：絕不把精力放在落后員工身上，而把精力放在表現(xiàn)不錯(cuò)的員工身上。
9．團(tuán)隊(duì)精神：總經(jīng)理要懂得通過尊重、鼓勵(lì)成員表現(xiàn)自我，整個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)變得更強(qiáng)。
10．超越利益：總經(jīng)理必須懂得超越利益的文化才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚的核心。
二、狼性總經(jīng)理六大執(zhí)行方針
1．黑白分明；2．沒有借口；3．百分百執(zhí)行；4．敬畏客戶；5．行動(dòng)就是硬道理!6．團(tuán)隊(duì)第一。
第六講：狼性總經(jīng)理——與狼共舞，首先成為狼
一、狼性總經(jīng)理四大戰(zhàn)略底線
1．生死之理：靠什么來指導(dǎo)我們的思想？ 2．存活之理：靠什么來指導(dǎo)我們對(duì)業(yè)務(wù)的安排？
3．致勝之理：靠什么獲得比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ 4．持續(xù)之理：靠什么獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
二、狼性總經(jīng)理三大角色定位
1．總經(jīng)理首先應(yīng)該定位為一個(gè)人力資源經(jīng)理；2．總經(jīng)理應(yīng)該是公司文化的第一推動(dòng)者；
3．總經(jīng)理一年中至少要有1/3時(shí)間與客戶在一起。
第七講：建立不依靠任何能人的制度體系——制度執(zhí)行力（一）
R1：結(jié)果定義清楚：結(jié)果經(jīng)營(yíng)預(yù)算計(jì)劃系統(tǒng)的操作方案與實(shí)施模板
R2：指導(dǎo)企業(yè)通過量化的財(cái)務(wù)指標(biāo)和組織指標(biāo)
R3：不相信任何人：業(yè)績(jī)跟蹤改進(jìn)系統(tǒng)的操作方案與實(shí)施模板
R4：好報(bào)才有好人：業(yè)績(jī)考核評(píng)估系統(tǒng)的操作方案與實(shí)施模板
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備注 |
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君遠(yuǎn)咨詢簡(jiǎn)介
廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司（前身為君遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢顧問中心）成立于2001年，系由多名長(zhǎng)期從事企業(yè)管理研究與實(shí)踐的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)而組成。
君遠(yuǎn)以企業(yè)戰(zhàn)略咨詢?yōu)楹诵摹⒁云髽I(yè)文化咨詢?yōu)橹С郑匀肆Y源管理咨詢和管理體系咨詢?yōu)榛A(chǔ)，以企業(yè)管理培訓(xùn)和企業(yè)管理服務(wù)為補(bǔ)充，通過專業(yè)有效的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，致力于成長(zhǎng)為業(yè)界最具客戶價(jià)值的管理咨詢機(jī)構(gòu)。
作為企業(yè)靠得住的成長(zhǎng)伙伴，君遠(yuǎn)全力推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就強(qiáng)勢(shì)企業(yè)群體，并愿為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而作出更多貢獻(xiàn)。
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