| 副標(biāo)題 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、財務(wù)經(jīng)理、辦公室主任、員工關(guān)系主管 |
| 授課時間 |
2005年7月30-31日 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
程先生、李先生、陳女士 |
| 授課地點 |
深圳 &
搜索深圳 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
1600
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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● 背景
在激烈的市場競爭中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，勞動爭議的規(guī)避是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實際工作，一旦人事制度和用工合同出現(xiàn)漏洞，將會給企業(yè)帶來不可估量的損失。例如，辭退員工處理不當(dāng)，造成員工過激行為，影響企業(yè)人員和財產(chǎn)的安全；對勞動仲裁不了解，在仲裁庭上反而給對方舉證，給企業(yè)造成名譽和財產(chǎn)的損失等。
本課程主要探討廣東地區(qū)勞動仲裁的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)重新審視企業(yè)內(nèi)部各項人事管理制度的合法性、合理性和法律規(guī)避作用力，掌握在人事管理的實際操作中預(yù)防、規(guī)避和應(yīng)對勞動爭議的措施，建立靈活的人事制度，為您的企業(yè)提供處理棘手的勞動用工和勞動關(guān)系問題的金手指。
● 培訓(xùn)目標(biāo)
1、準(zhǔn)確把握辭退員工（離職）中涉及的基本法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)
2、規(guī)范化運作離職管理，提高對因辭退員工而引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險的預(yù)防和應(yīng)對能力；
3、如何在生產(chǎn)工作中對員工工傷的風(fēng)險防范、工傷認(rèn)定及因應(yīng)策略。
4、如何簽訂勞動合同、競業(yè)禁止及防范核心員工跳槽給企業(yè)造成損失 |
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課程內(nèi)容 |
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第一天上午: 員工辭退管理與裁員技巧 （主講嘉賓：程老師）
◆ 如何運用辭工、裁員的涵義及其法律形式
◆ 有效解聘怠工員工技巧
◆ 過失性辭退員工的條件、程序及補償
◆ 非過失性辭退員工的條件、程序及補償
◆ 經(jīng)濟性裁員的條件、程序及補償
◆ 暗示員工辭職，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金嗎
◆ 那些違紀(jì)行為企業(yè)可以合法開除、辭退或解除勞動合同
◆ 企業(yè)勞動爭議基本情況分析及其預(yù)防與處理程序
◆ 辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
◆ 企業(yè)辭工、裁員時的違約金、補償金和賠償金有效控制
◆ 開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別
◆ 利用安撫與緩解沖突技巧化解被辭退員工抗拒心態(tài)
◆ 建立辭退管理程序與預(yù)警系統(tǒng)以避免勞動爭議
◆ 如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
◆ 互動交流、經(jīng)驗分享及經(jīng)典案例分析、專家答疑
第一天下午: 工傷鑒定、職業(yè)病防范、保險待遇給付及爭議預(yù)防（主講嘉賓：程老師）
◆ 工傷的范圍確定及認(rèn)定程序及工傷的補償標(biāo)
◆ 因工負(fù)傷與因私負(fù)傷的區(qū)別
◆ 參加工傷保險的范圍以及工傷保險費的繳納標(biāo)準(zhǔn)？
◆ 工傷職工在什么情況下可享受工傷保險待遇？
◆ 1-4級與5-10級工傷認(rèn)定及補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)？
◆ 本人違章受傷是否可以算為工傷？
◆ 如何鑒定生產(chǎn)或工作環(huán)境容易導(dǎo)致職工患職業(yè)病及防范措施？
◆ 工作間歇時受傷是否給予工傷補償？
◆ 工傷后私下達(dá)成協(xié)議是否合法？
◆ 職業(yè)病、非職業(yè)病、工傷、非工傷的典型爭議案例研討
◆ 不按規(guī)定辦理社保存在哪些風(fēng)險？企業(yè)該如何選擇?
◆ 社會保險：包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、基本政策繳納方式、程序及如何享受？
第二天: 勞動合同的簽訂、競業(yè)禁止與風(fēng)險防范（主講嘉賓：陳女士）
1、勞動關(guān)系與勞動合同撰寫技巧風(fēng)險防范
◆ 聘用員工時勞動合同的訂立原則及應(yīng)注意的問題
◆ 各種補充協(xié)議的撰寫技巧與主要主要條款的設(shè)定
◆ 補充協(xié)議的訂立原則及注意事項
◆ 如何判定勞動合同是否無效
◆ 勞動合同的變更與續(xù)訂、解除與終止的不同形式及操作方法
◆ 如何在勞動合同中約定最低工資，及制定相關(guān)工資補充協(xié)議技巧
◆ 企業(yè)經(jīng)營期滿解除或終止勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金
2、如何加強員工離職商業(yè)秘密的保護(hù)，防范核心員工跳槽給企業(yè)造成損失
◆ 如何建立離職管理規(guī)章制度體系？
◆ 如何加強員工離職商業(yè)秘密的保護(hù)？
◆ 商業(yè)秘密的保護(hù)與相關(guān)文件的制作技巧
◆ 簽定保密協(xié)議與競業(yè)限制應(yīng)注意事項
◆ 如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動合同?
◆ 技術(shù)型員工流失風(fēng)險控制與管理策略
3、規(guī)范化員工離職手續(xù)的辦理
◆ 員工離職審批步驟
◆ 對離職手續(xù)文件的要求
◆ 離職工作交接事務(wù)處理要點
◆ 特殊情形的處理
◆ 現(xiàn)場解答疑難問題 |
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備注 |
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費用標(biāo)準(zhǔn): 1600元/人（包括資料、證書、午餐、茶點等費用）; 組委會可統(tǒng)一安排食宿，費用自理。 |
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| 報名方法 |
1、點擊下載：報名表.Doc
（收到您的報名表后 我們會有專人聯(lián)系您） |
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2、電話報名：O1O-8243115O
（多線） |
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3、8848-hr@163.com
，微信：QQ1391156248（向此郵件或微信 索取最新介紹） |
| 報名流程 |
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