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| 寇家倫介紹： |
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清華大學DBA（工商管理博士）課程特聘教授
北京大學北大大講堂簽約講師
智聯(lián)（zhaopin.com）人力資源學院資深專家
伊利利樂專業(yè)學院特聘專家
人力資源報首席測評專家
中國職業(yè)經理人項目首席測評專家
中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經理人研究委員會副秘書長兼管理者評價中心主任
背景簡介
曾先后擔任中國管理資訊網董事總經理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經驗。
主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關注人才測評技術的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。
近期出版《便捷人力資源管理》，曾擔任商業(yè)職業(yè)經理人教材編委會副主編，著有《人力資源管理》、《職業(yè)經理人職業(yè)素養(yǎng)提升》；注冊人力資源管理師教材編委，著有《人才測評技術》。合計已經完成150萬字的專著。
實踐與研究成果
利用評價中心（assessment center）技術與勝任特征（Competency）技術為多家企業(yè)中高層領導者提供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計，取得了顯著的成果。
通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質模型”，并主持開發(fā)完成了國內首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗”簡稱“G-m PA測驗”，該測驗受到了客戶的充分肯定。 |
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曾培訓過
的客戶： |
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部分客戶包括：伊利集團、北京大學、清華大學、首都機場、雙流國際機場、聯(lián)通、網通、天潤集團、可口可樂、美林正大投資集團、建設銀行、中國四達、河北興泰電廠、中央電視臺、安徽省電視臺、民生集團、上海百聯(lián)集團、廣百股份、重慶商社集團、安徽中煙工業(yè)公司、河北人力資源開發(fā)研究會、合肥經營者人才公司、上海經營者人才公司、河北中小企業(yè)局、黑龍江中小企業(yè)局、吉林省人事廳培訓中心等。 |
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| 備注： |
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語言風趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調動學員參與、課程內容新穎、強調內容的實用性，用通俗的語言剖析復雜的概念，善于利用豐富的培訓形式表現(xiàn)課程內容。 |
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提示： |
1. 單純約老師，不涉及培訓方案與服務，請在線提交表單！ |
| 2. 內訓流程：發(fā)送內訓需求表
→ 初步培訓方案 → 簽訂合作協(xié)議 → 確定培訓方案 → 具體培訓實施 → 總結評估 |
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該培訓顧問最近提交的培訓信息
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