| 副標題 |
企業(yè)高效執(zhí)行力打造課程大綱 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
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| 授課時間 |
2009年7月18日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
禹志 |
| 授課地點 |
長沙 搜索長沙課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
680 |
課程目的 |
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◆ 課程收益
本教程內容禹志教授已應邀在全國舉辦了30多場大型培訓活動，并為建行、農行、工行等金融單位、保險公司、移動、電信、中國石化、大梁山啤酒、奧克斯空調、波導手機等60多家大型企業(yè)提供內訓，深受好評，并一致評價禹志老師將執(zhí)行力演繹得淋漓盡致。是國內最系統(tǒng)、最具操作性的一套“執(zhí)行力”行動指南，對改變企業(yè)對執(zhí)行的觀念，幫助企業(yè)提升執(zhí)行能力具有極強的啟發(fā)作用。
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課程內容 |
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企業(yè)高效執(zhí)行力打造課程大綱
◆ 課程背景
為什么企業(yè)許多的策略愿景一大堆，卻未能落實到具體的目標、計劃上；許多耗費無數資源的項目最后不了了之，而歸咎于戰(zhàn)略決策失誤，對手用同樣的方法卻取得了成功？
企業(yè)的成功30%靠策略，40%要靠執(zhí)行，一個三流的策略加一流的執(zhí)行力遠比一流的策略加三流執(zhí)行力更好！到底是哪些關鍵問題導致企業(yè)的執(zhí)行力低下？
執(zhí)行力是直接對結果產生作用的力量。企業(yè)高層的執(zhí)行力決定組織的執(zhí)行力。個人的執(zhí)行力則是個人成敗的關鍵。企業(yè)如何推行“執(zhí)行力文化”？
執(zhí)行是一套系統(tǒng)的運作流程，如何根據企業(yè)現狀成功實施管理變革，建立針對性的執(zhí)行制度，使好的機制策略得到有效的執(zhí)行？
優(yōu)秀企業(yè)推行“執(zhí)行文化”取得成功及知名企業(yè)因執(zhí)行力低下導致失敗的案例剖析。
◆ 課程收益
本教程內容禹志教授已應邀在全國舉辦了30多場大型培訓活動，并為建行、農行、工行等金融單位、保險公司、移動、電信、中國石化、大梁山啤酒、奧克斯空調、波導手機等60多家大型企業(yè)提供內訓，深受好評，并一致評價禹志老師將執(zhí)行力演繹得淋漓盡致。是國內最系統(tǒng)、最具操作性的一套“執(zhí)行力”行動指南，對改變企業(yè)對執(zhí)行的觀念，幫助企業(yè)提升執(zhí)行能力具有極強的啟發(fā)作用。
◆ 授課方式
理論講解 + 案例分析+ 執(zhí)行力行動游戲+ 故事+ 小組討論互動
◆ 授課內容
第一單元、 企業(yè)管理層高效執(zhí)行的動力
1、明確的目標
1.1、目標管理的六大價值
1.2、目標管理的執(zhí)行五環(huán)
1.3、目標管理執(zhí)行之曲
1.4、從傳統(tǒng)管理到目標管理
1.5、目標確定的SMART法則
1.6、好目標的特征
1.7、企業(yè)目標的自我診斷
2、嚴密的計劃
2.1、計劃是實現目標的手段
2.2、企業(yè)計劃的金字塔架構
2.2、可實施計劃的九大要素
2.3、在滾動中接近目標
3、有效的激勵
3.1、一條難以趟過的績效河流
3.2、激勵機制設計魔方
3.3、激勵機制六連環(huán)
3.4、激勵機制一覽表
案例分析：李經理的煩惱！
案例：諾基亞手機的興旺，愛迪信手機的衰敗
第二單元、 企業(yè)管理層高效執(zhí)行的能力
1、 高層領導的執(zhí)行能力
1.1、高層領導是執(zhí)行力的靈魂
1.2、現代領導的六項能力
1.3、教練式領導的教練技術
1.4、領導識人七法
1.5、領導用人的九大誤區(qū)
1.6、留住人才的方式
1.7、在走動中強化執(zhí)行
2、 中層領導的執(zhí)行力
2.1、 中層執(zhí)行力的三度失衡
2.2 、提升中層領導的8項執(zhí)行能力
2.2 、以CEO之心對待部門工作
2.3 、防微杜漸四變臉
2.4、充分發(fā)揮團隊的作用
3、 基層員工的執(zhí)行力
3.1、要做就做最好
3.2、勇擔重任
3.3、找方法不找借口
3.4、用業(yè)績來說話
3.5、甘做人梯乃成功的基石
案例故事：致加西亞的信
案例故事：西點軍校的執(zhí)行力
第三單元、 企業(yè)管理層高效執(zhí)行力的保障
1、 高效執(zhí)行力的戰(zhàn)略保障
1.1、 戰(zhàn)略執(zhí)行力的理論框架
1.2、 如何構建戰(zhàn)略地圖
1.3、 可執(zhí)行戰(zhàn)略的七化原則
2、 高效執(zhí)行力的運營保障
2.1、4R運營管理系統(tǒng)
2.2、計劃/預算系統(tǒng)流程
2.3、崗位責任制系統(tǒng)流程
2.4、業(yè)績跟蹤系統(tǒng)流程
2.5、考核系統(tǒng)流程
3、 高效執(zhí)行力的制度保障
3.1、缺乏執(zhí)行力制度的四大陷阱
3.2、管理制度大系
3.3、如何讓制度更有效
案例：微軟公司：擇人任事
案例：戴爾電腦公司為什么成功？
第四單元 中國企業(yè)的執(zhí)行問題分析及出路
1、中國企業(yè)過去成功在哪里？
2、中國企業(yè)現今差距在哪里？
3、中國企業(yè)執(zhí)行力問題的更深根源在哪里？
4、出路與對策
案例：柳傳志闡述聯想的核心競爭力
第五單元 企業(yè)經理人高效執(zhí)行力塑造
引言：執(zhí)行力是領導者的工作
1.執(zhí)行力之根—掌握4R執(zhí)行管理模式
A .R1：執(zhí)行的驅動系統(tǒng)
B.R2：執(zhí)行人的職責系統(tǒng)（KPI）
C.R3：執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)
D.R4：執(zhí)行結果的考核系統(tǒng)
小組討論：1.請談談你對執(zhí)行力的理解與認識？
啟示：杰克韋爾奇對執(zhí)行的理解
第六單元.企業(yè)執(zhí)行力文化打造
引言：執(zhí)行力文化的形成
1.創(chuàng)建企業(yè)執(zhí)行力文化的語言
案例：GE的執(zhí)行力文化語言----- 六個西格瑪
案例：英特爾公司的6條價值觀
2 展開有效的企業(yè)溝通
案例：通用電氣公司的直接溝通
2.1 為什么經理人要注意對部下進行有效溝通
案例：美國的總統(tǒng)選舉，拉選票
案例：毛澤東善于和群眾溝通
2.2 遵從有效溝通的六特性
1）雙向性
2）明確性
3）談行為不談個性
4）積極聆聽---聆聽弦外之音
5）善于提問，不要質問
游戲：黑板猜字
6）善用非語言溝通
實例：目光接觸的溝通技巧
3. 執(zhí)行力文化與制度保障體系建立
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備注 |
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◆ 培訓講師 ：禹 志
國內實戰(zhàn)派人力資源專家。AITA培訓師、EMBA，喬曼國際訓練機構高級顧問, 北大企業(yè)家高管培訓中心特聘教授，原日本松下（萬寶）電器HR課長；香港永成國際HR總監(jiān)。具有多年外企豐富的管理咨詢與實踐經驗.長期專注于企業(yè)人力資源規(guī)劃、培訓發(fā)展體系、績效管理體系設計、素質模型建立、培訓管理體系等方面的研究與實踐。現為亞太人力資源管理研究會副研究員、國際績效改進協會（ISPI）會員、中企聯講師團成員，杭州步步為贏管理咨詢首席培訓師。
代表客戶有：松下電器、東莞永成國際、上海寶鋼集團、中國車輪、萬向控股、方太櫥柜、正泰集團、雅戈爾集團、湖州升華集團、杭州發(fā)動機、山東電力設備、三一重工、古漢集團、白沙集團、友阿集團、奧克斯空調電器等數百家公司，深得企業(yè)和學員好評。
【開課時間】 2009年7月18日
【開課地點】 中國.長沙四星級以上賓館
【培訓費用】 學員每人需交講師費/教材資料/中餐茶點等共計680元/人；
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| 提交時間 |
2009/6/19 14:00:53
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
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