| 副標(biāo)題 |
HR培訓(xùn) 幫助企業(yè)及HR提升面對(duì)法庭的應(yīng)戰(zhàn)能力 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
企業(yè)人事HR |
| 授課時(shí)間 |
2009年7月11-12日(兩天) 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問(wèn) |
方曉 |
| 授課地點(diǎn) |
上海 搜索上海課程
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| 報(bào)價(jià) |
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課程目的 |
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企業(yè)不僅要懂防守，而且還必須學(xué)會(huì)截?fù)?br>
勞動(dòng)法《HR證據(jù)對(duì)抗與答辯陳詞技巧》研修班
背景：經(jīng)歷過(guò)仲裁訴訟的企業(yè)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際的裁決結(jié)果與媒體案例、課堂講解、法律解釋有些出入，面對(duì)訴前曾在公司中的常理分析結(jié)果，老板的質(zhì)疑應(yīng)該如何回答？今天，我們將通過(guò)完整分析上海法院一審、二審的裁決書（2008年至2009年五月精選）的講解方式，幫助企業(yè)及HR提升面對(duì)法庭的應(yīng)戰(zhàn)能力。
本次課程特點(diǎn)與收益：
1. 還原案例真相。課前預(yù)習(xí)提供的裁決文書（勞動(dòng)合同法實(shí)施后，上海法院系統(tǒng)的1700多份勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決文書中精選而出），與其他授課中的簡(jiǎn)單摘抄的無(wú)過(guò)程、無(wú)依據(jù)的案例完全不同。
2. 理解證據(jù)對(duì)抗。通過(guò)裁決書來(lái)分析上海勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的口徑及標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)利用“事實(shí)、程序、適用”三個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行證據(jù)對(duì)抗。
3. 運(yùn)用答辯陳詞。學(xué)習(xí)裁決書中所需表達(dá)的規(guī)范術(shù)語(yǔ)，并巧妙的運(yùn)用到庭審中作為答辯陳詞，進(jìn)行“本證、反證、質(zhì)證”，提升表達(dá)能力，避免對(duì)方找出證據(jù)漏洞進(jìn)行反擊。
4. 注重管理細(xì)節(jié)。總結(jié)并理解分析企業(yè)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)后果，促進(jìn)企業(yè)增加注重風(fēng)險(xiǎn)管理細(xì)節(jié)的強(qiáng)烈意識(shí)。
5. 獲得資料光盤。凡參于者將獲得價(jià)值300元的上海法院07-09精選勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書289個(gè)電子版光盤。
本研修班課程是勞動(dòng)關(guān)系管理的進(jìn)階課程，適合對(duì)《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容熟識(shí)并有一定理解程度或曾參與過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的人員學(xué)習(xí)。終極目的是為指導(dǎo)企業(yè)在凡勞動(dòng)爭(zhēng)議中不僅會(huì)合理防守，還會(huì)適時(shí)反擊。力求勝券在握！！
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課程內(nèi)容 |
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本次課程內(nèi)容：
第一單元 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議（三個(gè)裁決書）
當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷、不簽勞動(dòng)合同要求雙倍賠償時(shí)，如何有效抗辯此勞動(dòng)關(guān)系是否成立，如何在勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系間轉(zhuǎn)化，以及非正規(guī)就業(yè)組織在法院的裁決口徑。
第二單元 加班工資支付爭(zhēng)議（三個(gè)裁決書）
企業(yè)工資約定是否可以含有加班費(fèi)支出，如何有效的在庭審中質(zhì)證加班工資支付的合理性與有效性，避免大量加班費(fèi)支出的可能性。
第三單元 勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議（三個(gè)裁決書）
企業(yè)違法解除的后果（雙倍賠償、恢復(fù)），如何證明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的不可能性，如何使用協(xié)議書而使在爭(zhēng)議中永不敗訴。
第四單元 社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議（二個(gè)裁決書）
社會(huì)保險(xiǎn)未繳納、少繳納是否有時(shí)效性，如何確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
第五單元 用工管理風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)議（四個(gè)裁決書）
出現(xiàn)工傷醫(yī)療期爭(zhēng)議，如何處理；員工要求提前退休未協(xié)助辦理，退工單時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系終止之日不同后果如何；總經(jīng)理與企業(yè)訴訟，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本有多少？
第六單元 工資結(jié)構(gòu)中的避稅技巧探討（本節(jié)為應(yīng)學(xué)員要求的附加課，安排晚上2小時(shí)分享）綜保取消的對(duì)應(yīng)政策
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備注 |
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講師介紹：
方曉 人力成本與用工風(fēng)險(xiǎn)控制專家 上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司 副總經(jīng)理 原中國(guó)上海人才市場(chǎng)人才交流會(huì)負(fù)責(zé)人，15年人力資源在職經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)兼任《人才市場(chǎng)報(bào)》、上海市社科院經(jīng)濟(jì)研究所特聘專家顧問(wèn)、多家集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)顧問(wèn)。 |
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| 提交時(shí)間 |
2009/6/26 13:35:50
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
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