| 副標(biāo)題 |
企業(yè)帶薪年休假、醫(yī)療期、婦女“三期”等 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會員單位 |
| 學(xué)員對象 |
總經(jīng)理；行政、人力資源總監(jiān) / 經(jīng)理 / 專員；人力資源工作者及各職能部門人員 |
| 授課時間 |
2010年1月22日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
沈士豪 |
| 授課地點(diǎn) |
上海 搜索上海課程
|
| 每班人數(shù) |
|
| 報價 |
980元/人 |
課程目的 |
| |
公司面對員工不服從公司安排的年休假時不知所措
公司是否因“三期”女職工違反企業(yè)規(guī)章制度而無所適從
公司是否面對 “史上最長”假期、“三假連休”而措手無策
公司現(xiàn)在是否有員工醫(yī)療期滿，仍提出繼續(xù)休假，如何應(yīng)對
面對最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對最普通的醫(yī)療期爭議，大批優(yōu)秀的企業(yè)吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位。而企業(yè)在處理女職工勞動關(guān)系問題時，常常一不小心就觸動了女職工勞動保護(hù)的地雷，使企業(yè)常常陷于被動。
上海市人事局 世紀(jì)金才將通過該課程幫助如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險，結(jié)合大量實際案例幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律，建立完善的假期管理制度，提高企業(yè)管理能力，加強(qiáng)勞動爭議風(fēng)險防范。
|
|
課程內(nèi)容 |
| |
一、企業(yè)帶薪年休假
1、 年休假與其他假期如何沖抵？
2、 《實施辦法》帶來的主要變化有哪些？
3、 帶薪年休假工資報酬的基數(shù)如何確定？
二、婦女“三期”
1、 “三期”保護(hù)的應(yīng)對措施有那些？
2、 “三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計算
3、 如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？
4、 "三期"間違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)該如何處理？
5、 若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
三、醫(yī)療期、病假期
1、 企業(yè)病假福利和待遇差別化管理技巧
2、 如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
3、 醫(yī)療期的法律界定、計算標(biāo)準(zhǔn)等
4、 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
5、 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
6、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
|
|
備注 |
| |
上海市長寧區(qū)中山西路750號2號樓 4樓多功能會議廳 |
|
| 提交時間 |
2009/12/22 10:52:01
|
| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下載報名表.DOC |
