| 副標題 |
戰(zhàn)略人力資源管理實戰(zhàn) |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
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| 授課時間 |
2011年06月10日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
劉春霖 |
| 授課地點 |
青島 搜索青島課程
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| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
1280 |
課程目的 |
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使管理者全面了解自己的企業(yè)處于企業(yè)生命周期的哪個階段，面臨的及可能出現(xiàn)的問題是什么？判斷清楚企業(yè)應該在什么階段健全企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、精益生產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設、全面 預算管理等現(xiàn)代企業(yè)管理制度。在此基礎上，深入了解人力資源的價值及作用；宏觀了解人力資源管理體系的全貌及各模塊相互之間的邏輯關系，為企業(yè)構建人力資源管理體系指明方向 |
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課程內(nèi)容 |
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第一章：什么是戰(zhàn)略人力資源管理？
1. 人力資源管理概念
2. 什么是企業(yè)戰(zhàn)略
3. 人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的關系
4. 什么是企業(yè)生命周期？
5. 企業(yè)生命周期各階段特點
6. 人力資源管理和企業(yè)生命周期的關系？
7. 案例
第二章：人力資源管理系統(tǒng)簡介
1. 傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
2. 選、育、用、留——現(xiàn)代人力資源管理詮釋
3. 人力資源管理系統(tǒng)的構成及相互關系
4. 企業(yè)各級別人力資源管理的責任承擔
第三章：人力資源管理系統(tǒng)構建實戰(zhàn)
1. 組織結構設計
組織結構定義
組織結構類型及特點
企業(yè)生命周期與組織結構
案例
2. 崗位說明書編寫技巧
崗位分析和崗位說明書的關系
崗位說明書組成要素
案例
3. 績效管理體系
績效定義
企業(yè)生命周期和績效考核的關系
績效技術——平衡計分卡
績效技術——績效考核設計要素
績效管理和績效考核的區(qū)別
績效管理三部曲
績效分析三大工具
績效結果的應用
案例
4. 激勵性薪酬體系設計
薪酬設計原理
薪酬分類
企業(yè)生命周期和薪酬的關系
薪酬設計要素
案例
5. 流程優(yōu)化與權限設置
流程的概念
流程分類
流程優(yōu)化的目的
流程優(yōu)化分析方法
流程圖與工作標準
權限設置
案例
6. 招聘甄選
招聘渠道和方法
招聘中人事經(jīng)理和直線經(jīng)理的職責
案例
7. 培訓體系設計
企業(yè)培訓發(fā)展三階段
培訓體系構成
培訓需求的提取
培訓評估的層次和方法
案例
8. 晉升與任職資格體系設計
什么是雙通道設計
任職資格要素
案例
9. 能力素質模型
素質冰山模型的啟示
能力素質模型的應用
案例
10. 人力資源規(guī)劃
什么是人力資源規(guī)劃？
戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關系
人力資源規(guī)劃的技巧
案例
第四章：總結
1. 企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理
2. 選育用留和人力資源系統(tǒng)
3. 企業(yè)生命周期和人力資源管理
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備注 |
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| 提交時間 |
2011/5/28 8:26:37
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下載報名表.DOC |
