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      上海勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)研討/聚焦30個(gè)勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題

      副標(biāo)題  勞動(dòng)爭(zhēng)議 裁訴 勞動(dòng)關(guān)系 熱點(diǎn)
      主辦單位 巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位
      學(xué)員對(duì)象  律師、仲裁員、法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理
      授課時(shí)間  2013年1月12日,13:30-17:00 、常年舉辦,歡迎索取最新安排
      授課顧問(wèn)  洪桂彬律師
      授課地點(diǎn)  上海 搜索上海課程
      每班人數(shù)  
      報(bào)價(jià)  180元

      課程目的
        探討法理政策,研析經(jīng)典判例,把握管理趨勢(shì),共享專家智慧。

      特邀嘉賓:洪桂彬
      公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決專家,長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法、公司法、稅法等方面的交叉研究,具有豐富的法律訴訟及人力資源管理指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),上海市匯業(yè)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,上海市兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員;人才市場(chǎng)報(bào)《模擬仲裁庭》專欄作者,《上海勞動(dòng)保障》《人力資源》《人力資源管理》等多家媒體特邀撰稿人。著作:《寫(xiě)給HR的社會(huì)保險(xiǎn)法——社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》.

      曾接受上海新聞綜合頻道(上海電視臺(tái))、Global Times(環(huán)球時(shí)報(bào)英文版)、天津《新金融觀察》、《青年報(bào)》、《Shanghai Daily》(上海日?qǐng)?bào)英文版)、《東方早報(bào)》(上海)、《新聞晨報(bào)》(上海)、《勞動(dòng)報(bào)》、新民網(wǎng)等媒體采訪。

        2012年曾參與《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(修訂)》條款立法修改。對(duì)“北京暴雨”、“崇啟大橋養(yǎng)護(hù)工被撞傷亡”、“《生育保險(xiǎn)辦法》修訂”、“十一黃金粥(周)與年休假”、“外國(guó)人社保”、“富士康張延振工傷事件”、“《上海工傷保險(xiǎn)辦法》修訂”等多起重大民生社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題接受媒體采訪發(fā)表評(píng)析意見(jiàn)。

        現(xiàn)擔(dān)任多家集團(tuán)及企業(yè)、機(jī)構(gòu)首席勞動(dòng)關(guān)系法律顧問(wèn)。為上海多家外貿(mào)協(xié)會(huì)、工業(yè)開(kāi)發(fā)園區(qū)及上海各大知名高校提供專題培訓(xùn)課程。
        成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案,為擬上市企業(yè)10000余人提供社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)模轉(zhuǎn)移的綜合解決方案,調(diào)、審、處和代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余例,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。


      部分合作單位(排名不分先后):
      蘇格蘭皇家銀行、中信證券、光大證券、上海造幣廠、渣打銀行、百瑞信托、太平保險(xiǎn)集團(tuán)、上海石化、江漢石油、易居中國(guó)控股、成信集團(tuán)、盛勤集團(tuán)、綠地集團(tuán)、萬(wàn)順昌集團(tuán)、格林豪泰、快捷假日酒店、上海市政工程、錦江集團(tuán)、日立中國(guó)、英格索蘭、李爾上海、奧托立夫、上汽集團(tuán)、馬自達(dá)中國(guó)、瓦克化學(xué)、韓錦化工、橫濱橡膠中國(guó)、重機(jī)中國(guó)、普旭真空設(shè)備、連成集團(tuán)、飛力普斯、三洋電梯、通力電梯、愛(ài)登堡電梯、大航國(guó)際、微創(chuàng)軟件、神州數(shù)碼、久游網(wǎng)絡(luò)、一號(hào)店、IPC中國(guó)、克而瑞、大金物流、大唐移動(dòng)通信、中國(guó)移動(dòng)通信、中國(guó)電信、迪信通、鳳凰光學(xué)、上海和睦家醫(yī)院、上海長(zhǎng)征醫(yī)院、嘉定南翔醫(yī)院、信宜藥業(yè)、綠葉制藥集團(tuán)、新華傳媒集團(tuán)、時(shí)代報(bào)、人才市場(chǎng)報(bào)、新民晚報(bào)、德高廣告、博達(dá)公關(guān)、同立傳播、沃爾瑪、菲爾格林木業(yè)、博洛尼家居、圣象集團(tuán)、亞振家具、特力屋(上海)、路威酩軒、農(nóng)夫山泉、莎莎化妝品、相宜本草、明酷集團(tuán)、美的、百潤(rùn)香精、老鳳祥、久光百貨、歐尚、報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)、統(tǒng)一商超便利、富士施樂(lè)、三潤(rùn)服裝、方太廚具


      課程內(nèi)容
        2012上海勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)研討/聚焦30個(gè)勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題

      (探討法理政策,研析經(jīng)典判例,把握管理趨勢(shì),共享專家智慧)

      (1)已達(dá)到法定退休年齡但未領(lǐng)取退休金人員,與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系?
      (2)內(nèi)退、下崗、停薪留職人員是否有年休假?
      (3)非全日制人員是否享受婚假、產(chǎn)假、病假及醫(yī)療期?
      (4)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否須支付雙倍工資?
      (5)員工離職后再入職變更崗位,可否約定試用期?
      (6)試用期期間遭遇醫(yī)療期,可否約定試用期中止計(jì)算?
      (7)用人單位可否對(duì)試用期員工進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”?
      (8)用人單位可否約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為最低工資?
      (9)公司在市區(qū)范圍內(nèi)搬遷,是否屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更?
      (10)提供虛假身份證導(dǎo)致工傷待遇無(wú)法理賠,用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?
      (11)停薪留職期間約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由職工個(gè)人承擔(dān)是否有效?
      (12)停工留薪期如何計(jì)算,是否以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出為截止日?
      (13)勞務(wù)派遣單位與用工單位可否約定“退回派遣員工的條件”?
      (14)用工單位可否與被派遣員工約定試用期?
      (15)用工單位可否與派遣員工約定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
      (16)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否約定在職提前支付?
      (17)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中,招用勞動(dòng)者的新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?
      (18)勞動(dòng)者自愿不繳納社保,事后以單位未繳社保為由離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否得到支持?
      (19)勞動(dòng)者以用人單位未足額支付加班費(fèi)解除合同,可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
      (20)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金何時(shí)應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?
      (21)分公司解散,分公司可否以勞動(dòng)合同法第44條終止勞動(dòng)合同?
      (22)公司解雇高級(jí)管理人員,是依據(jù)公司法還是勞動(dòng)法?
      (23)女職工在解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)此前已懷孕,可否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?
      (24)用人單位發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知,可否撤銷或更正?
      (25)職工民主評(píng)議結(jié)果能否作為員工不勝任工作崗位的依據(jù)?
      (26)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),用人單位延長(zhǎng)或縮短原合同期限,員工拒絕是否應(yīng)支付補(bǔ)償金?
      (27)08年以前簽訂的勞動(dòng)合同08年后到期未續(xù)簽,該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可無(wú)條件終止,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
      (28)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失是按合同約定工資還是離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算?
      (29)如何判斷勞動(dòng)關(guān)系客觀上無(wú)法恢復(fù)?
      (30)仲裁裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,單位通知員工上班遭拒絕,訴訟期間單位可否以曠工解雇?

      備注
        上海市長(zhǎng)寧區(qū)江蘇路599號(hào)4樓多功能會(huì)議廳
      提交時(shí)間  2012/12/29 15:06:09
      聯(lián)系方法  O1O-8243115O
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