| 副標(biāo)題 |
《非人》易生俊 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、職能部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理、職能部門(mén)骨干、大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理、人力資源管理人員、儲(chǔ)備干部、基層骨干等 |
| 授課時(shí)間 |
2013年10月26-27日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問(wèn) |
易生俊 |
| 授課地點(diǎn) |
深圳市 搜索深圳課程
|
| 每班人數(shù) |
|
| 報(bào)價(jià) |
3200 |
課程目的 |
| |
【課程背景】
部門(mén)經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé)，而且，他們通常對(duì)HR部門(mén)的角色，以及與HR部門(mén)溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識(shí)。在企業(yè)實(shí)際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門(mén)的主管，無(wú)論是從人才的甄選、培育、使用、到留住人才，都是由直線部門(mén)的主管執(zhí)行的。學(xué)完這個(gè)課程將首先會(huì)明白：直線經(jīng)理的第一角色是人力資源經(jīng)理！
本課程從人力資源管理專(zhuān)業(yè)出發(fā)，系統(tǒng)闡述非人力資源管理者在管理中所面對(duì)的各項(xiàng)人力資源管理問(wèn)題，生動(dòng)、通俗地講解專(zhuān)業(yè)理論，全面提高學(xué)員的人力資源管理水平，有效解決各部門(mén)經(jīng)理在人才選拔、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理方面的諸多問(wèn)題，課程著重講述直線經(jīng)理自身工作能力提升，通過(guò)領(lǐng)袖作用有效帶領(lǐng)下屬，使部門(mén)的工作業(yè)績(jī)得到大幅度提升！
【課程收益】
1.理解、掌握直線部門(mén)和人力資源部門(mén)在人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)、責(zé)邊界。
2.掌握工作分析方法和崗位說(shuō)明書(shū)編制方法、要領(lǐng)。
3.理解、掌握人才招聘與選拔技術(shù)。
4.了解、熟悉人才培育與教練技術(shù)。
5.理解、熟悉績(jī)效管理方法與技巧，了解薪酬管理基本知識(shí)和方法。
6.理解、熟悉員工關(guān)系管理技巧。
|
|
課程內(nèi)容 |
| |
一：非人力資源部門(mén)與HR部門(mén)在HR領(lǐng)域的權(quán)責(zé)邊界劃分
二：工作分析與素質(zhì)模型
三：招聘與選拔技術(shù)
四：人才培育與教練技術(shù)
五：績(jī)效管理與薪酬管理
六：留人與員工關(guān)系管理 |
|
備注 |
| |
工作經(jīng)歷：
曾任武漢市郵政局人力資源部副部長(zhǎng)
曾任五洲電路集團(tuán)總裁助理
曾任青島啤酒集團(tuán)管理總監(jiān)
曾任夢(mèng)網(wǎng)科技公司副總裁
易老師授課風(fēng)格：
善于利用案例及理論貫穿項(xiàng)目中，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)！
既有豐富的企業(yè)高管的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有理論深度和高度，在為企業(yè)做管理咨詢(xún)和培訓(xùn)項(xiàng)目過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)和實(shí)效：重視系統(tǒng)思考，追求標(biāo)本兼治，力求將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，既解決根本問(wèn)題，又傳授實(shí)用方法。
|
|
| 提交時(shí)間 |
2013/9/9 11:01:09
|
| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下載報(bào)名表.DOC |
