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      巔峰培訓(xùn)   巔峰培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)課程 設(shè)為首頁
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      關(guān)鍵人才管理

      副標(biāo)題  關(guān)鍵崗位規(guī)劃、核心人才管理
      主辦單位 巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位
      學(xué)員對象  企業(yè)負(fù)責(zé)人、帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理人、人力資源負(fù)責(zé)人
      授課時(shí)間  2013年10月19日 、常年舉辦,歡迎索取最新安排
      授課顧問  劉陽
      授課地點(diǎn)  深圳 搜索深圳課程
      每班人數(shù)  
      報(bào)價(jià)  1200

      課程目的
         運(yùn)用關(guān)鍵崗位識(shí)別器
       運(yùn)用人員需求預(yù)測模型和能力規(guī)劃方法
       制定關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)方案
       運(yùn)用IDP/PDP(企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展與教練)
       運(yùn)用關(guān)鍵人才保留的主要措施和工具

      課程內(nèi)容
        一、概述“聚才”VS“聚財(cái)”
      1、“聚才”才能“聚財(cái)”
      2、人才管理體檢
      3、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵崗位人才
      4、案例分享-麥當(dāng)勞
      5、實(shí)用工具推薦—關(guān)鍵崗位識(shí)別器
      6、常見問題研討與分享
      7、實(shí)操演練-評定你公司或部門的關(guān)鍵崗位


      二、關(guān)鍵崗位人才需求規(guī)劃
      1、關(guān)鍵崗位人才規(guī)劃主要內(nèi)容
      2、關(guān)鍵崗位人才數(shù)量需求規(guī)劃
      (1)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略
      (2)組織結(jié)構(gòu)預(yù)測
      (3)人才盤點(diǎn)
      (4)勞動(dòng)力市場
      (5)人員需求預(yù)測模型
      3、關(guān)鍵崗位人才能力規(guī)劃
      (1)勝任力模型
      (2)勝任力盤點(diǎn)
      (3)勝任力預(yù)測
      4、集團(tuán)公司人才規(guī)劃管理體系
      5、案例分享-麥當(dāng)勞,飛利浦電子廠
      6、實(shí)用工具推薦—人才地圖(SKO),人才清單,人員需求預(yù)算模型
      7、常見問題研討與分享
      8、實(shí)操演練—規(guī)劃3 年內(nèi)你公司或部門關(guān)鍵崗位人才需求(人數(shù)和勝任力)


      三、關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建立
      1、人才梯隊(duì)后備人選的獲取途徑
      (1)內(nèi)部獲取方案
      (2)外部獲取方案
      2、人才梯隊(duì)后備人選的選擇
      (1)人才評審—人才測評中心
      (2)人才校準(zhǔn)—人才圓桌會(huì)
      3、特殊人才的獲取方案
      4、案例分享—麥當(dāng)勞,愛瑪客
      5、實(shí)用工具推薦—基于勝任力的行為事件面試法
      6、常見問題研討與分享
      7、實(shí)操演練—制定一份關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建立的方案


      四、關(guān)鍵人才發(fā)展
      1、關(guān)鍵人才發(fā)展的基本內(nèi)容(職責(zé)和分工,計(jì)劃和預(yù)算)
      2、個(gè)人勝任力改進(jìn)
      3、員工職業(yè)發(fā)展
      4、公司發(fā)展資源體系的建立
      5、實(shí)用工具推薦(IDP/PDP,企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展與教練)
      6、案例分享—麥當(dāng)勞,愛瑪客,飛利浦
      7、常見問題研討與分享
      8、實(shí)操演練—給你自己或你的下屬制定一份個(gè)人勝任力改進(jìn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃


      五、關(guān)鍵人才保留
      1、體檢你的“關(guān)鍵人才保留”狀況
      2、關(guān)鍵人才流失的主要原因及保留的主要措施
      (1)薪酬福利
      (2)職業(yè)發(fā)展
      (3)精神情感
      (4)長期激勵(lì)
      (5)特殊機(jī)制
      3、實(shí)用工具推薦--滿意度調(diào)查
      4、案例分享—麥當(dāng)勞,愛瑪客,飛利浦
      5、常見問題研討與分享
      6、實(shí)操演練—制定一份關(guān)鍵人才的保留方案

      六、總結(jié)和問答

      備注
       
      提交時(shí)間  2013/9/25 14:55:15
      聯(lián)系方法  O1O-8243115O
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