| 副標題 |
勞資法律 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表等 |
| 授課時間 |
2014年5月23-24日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
柳晴 |
| 授課地點 |
廣州 搜索廣州課程
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| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
3800 |
課程目的 |
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1、陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則
2、描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法
3、運用關(guān)鍵細節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法
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課程內(nèi)容 |
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【第一天上午】
一、課程介紹與學員問題搜集
二、勞動法的立法規(guī)則與企業(yè)用工模式分析
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、企業(yè)員工的基本權(quán)益保護
3、分析不同的用工模式
4、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
【第一天下午】
（1）區(qū)分全日制用工與非全日制用工
（2）勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工
（3）實習生、外派人員與退休返聘
三、縱覽勞動合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任務(wù)為期限、固定期限與無固定期限勞動合同
3、如何約定勞動合同的試用期
4、解讀勞動合同的必備條款
【第二天上午】
5、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
（1）服務(wù)期條款與民事約定
（2）保密條款
（3）競業(yè)限制條款
（4）脫密期條款
6、勞動合同到期、續(xù)簽與解除
【第二天下午】
四、日常管理中的常見問題
1、解讀工資
（1）合同約定工資與工資性收入
（2）工資、獎金與福利的關(guān)系與發(fā)放準則
2、加班
（1）法律對于企業(yè)安排加班的限制
（2）不同工時制下的加班規(guī)則
3、休假
（1）解讀法定年休假
（2）注意法定年休假與福利年休假的銜接
4、工傷與工傷待遇
（1）什么情況下屬于工傷
（2）解讀工傷員工的工傷待遇
五、答疑與課程回顧
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備注 |
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專家簡介：
實戰(zhàn)經(jīng)驗
十多年的企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)歷程使她積累了相當豐富的經(jīng)驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)的熟悉，多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關(guān)培訓。
曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；Cegos法律培訓高級顧問；祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
專業(yè)背景
中國政法大學國際經(jīng)濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導、企業(yè)制度的制定與修改、新設(shè)企業(yè)人員構(gòu)架設(shè)置、企業(yè)并購中的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)過程中的人員裁減……
服務(wù)客戶
奔馳、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……
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| 提交時間 |
2014/4/22 13:44:55
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下載報名表.DOC |
