| 副標(biāo)題 |
構(gòu)建高效的S-OJT結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)體系 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
培訓(xùn)管理員、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、主管人員、安全/品質(zhì)管理人員 |
| 授課時(shí)間 |
2014年5月30-31日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
羅納德•雅各布斯 |
| 授課地點(diǎn) |
廣州 搜索廣州課程
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| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
12800 |
課程目的 |
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1、描述S-OJT和普通在崗培訓(xùn)方式的區(qū)別
2、判斷在何種情況下可以應(yīng)用S-OJT
3、分析工作任務(wù)
4、設(shè)計(jì)工作指導(dǎo)說明書
5、展示如何應(yīng)用五個(gè)步驟執(zhí)行S-OJT培訓(xùn)
6、制定行動(dòng)計(jì)劃以實(shí)施S-OJT項(xiàng)目
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課程內(nèi)容 |
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9：00—9：30
工作坊簡介
工作坊目標(biāo)
工作坊時(shí)間安排
9：30—10：15
職業(yè)化在崗培訓(xùn)
S-OJT案例分析
實(shí)戰(zhàn)演練：準(zhǔn)備S-OJT模塊
10：30—11：30
課堂活動(dòng)：SBX模擬
S-OJT成果 培養(yǎng)S-OJT培訓(xùn)師
執(zhí)行S-OJT
11：30—12：00
S-OJT流程
S-OJT項(xiàng)目規(guī)劃
執(zhí)行S-OJT培訓(xùn)
執(zhí)行S-OJT培訓(xùn)的五步驟
13：30—15：30
S-OJT模塊
工作任務(wù)分析
實(shí)戰(zhàn)演練：工作任務(wù)分析
評(píng)估S-OJT
改進(jìn)管理流程
項(xiàng)目匯報(bào)
15：45—17：00
項(xiàng)目規(guī)劃
行動(dòng)計(jì)劃
第二天
內(nèi)容回顧：團(tuán)隊(duì)流程 |
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備注 |
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專家簡介：
專業(yè)背景
Ronald L. Jacobs是享譽(yù)國際的人力資源開發(fā)專家、現(xiàn)任美國伊利諾伊大學(xué)香檳分校人力資源開發(fā)專業(yè)教授、ASTD工作場所學(xué)習(xí)與績效認(rèn)證機(jī)構(gòu)的顧問委員、入選美國國際成人及繼續(xù)教育（IACE）名人紀(jì)念堂。Jacobs教授將結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)（S-OJT）的理念引進(jìn)到人力資源開發(fā)領(lǐng)域中，是結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)（S-OJT）的先驅(qū)者，他在全球企業(yè)界具有豐富的顧問經(jīng)驗(yàn)。美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)（ASTD）特授予Jacobs教授教育技術(shù)研究獎(jiǎng)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
Ronald L. Jacobs教授不僅在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域內(nèi)做出了卓越貢獻(xiàn)，還在全球企業(yè)界具有豐富的顧問經(jīng)驗(yàn)，在國際上享譽(yù)盛名。在過去的40年中，Jacobs教授在人力資源開發(fā)研究領(lǐng)域已發(fā)表超過100篇的學(xué)術(shù)論文。
相關(guān)S-OJT項(xiàng)目包括：
為期2天的S-OJT工作坊、企業(yè)S-OJT咨詢項(xiàng)目、S-OJT培訓(xùn)師認(rèn)證項(xiàng)目、S-OJT企業(yè)內(nèi)部審核；工作分析，流程改進(jìn)，及其他人力資源開發(fā)相關(guān)課題。
服務(wù)客戶
S-OJT于上世紀(jì)80年代首次提出，并在全球各大企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。這些企業(yè)包括通用汽車，美國電力公司，美國雅培公司，美國生邁公司，韓國現(xiàn)代汽車，肯沃斯卡車，科威特石油公司，荷蘭皇家航空公司、艾默生電器以及眾多中國企業(yè)。
除此之外，S-OJT還被廣泛應(yīng)用于各大行業(yè)的供應(yīng)廠商中，幫助提升其產(chǎn)品品質(zhì)以達(dá)到ISO，TS，美國藥監(jiān)局及其他監(jiān)管體系和部門的質(zhì)量要求。
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| 提交時(shí)間 |
2014/4/22 14:38:51
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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