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      巔峰培訓(xùn)   巔峰培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)課程 設(shè)為首頁
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      90后及新生代員工管理

      副標(biāo)題  ---提升管理能力應(yīng)對新的挑戰(zhàn)
      主辦單位 巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位
      學(xué)員對象  公司所有主管領(lǐng)導(dǎo)等;
      授課時(shí)間  2016年5月28日1天 、常年舉辦,歡迎索取最新安排
      授課顧問  鮑愛中
      授課地點(diǎn)  上海長城飯店 搜索上海課程
      每班人數(shù)  
      報(bào)價(jià)  1980元/人

      課程目的
        將生活工作人生有效結(jié)合,將態(tài)度行為結(jié)果有效結(jié)合,將淺層表層深層有效結(jié)合,將領(lǐng)導(dǎo)管理上司下屬同事有效結(jié)合,將人性性格行為經(jīng)歷有效結(jié)合,將古代與現(xiàn)代國內(nèi)與國外東方與西方有效結(jié)合,因?yàn)槿f事是互相效力的,厘清關(guān)系有效互動(dòng)才能真正實(shí)現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變身份的轉(zhuǎn)變行事方式的轉(zhuǎn)變角色的轉(zhuǎn)變!

      課程內(nèi)容
        《80-90后及新生代員工管理》(1天)
      收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):1980元/人(包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi))

      地點(diǎn):上海長城飯店

      2016年5月28日1天
      2016年11月12日1天
      上午9:00-12:00,下午1:30-4:30

      課程對象:公司所有主管領(lǐng)導(dǎo)等;

      課程目標(biāo)
      掌握80-90后及新生代的生長環(huán)境與價(jià)值觀養(yǎng)成;
      掌握80-90后及新生代的心理特征與思維現(xiàn)狀;
      80-90后及新生代員工的具體管理策略;
      形成自己的80-90后及新生代管理要訣;

      課程亮點(diǎn):
      將生活工作人生有效結(jié)合,將態(tài)度行為結(jié)果有效結(jié)合,將淺層表層深層有效結(jié)合,將領(lǐng)導(dǎo)管理上司下屬同事有效結(jié)合,將人性性格行為經(jīng)歷有效結(jié)合,將古代與現(xiàn)代國內(nèi)與國外東方與西方有效結(jié)合,因?yàn)槿f事是互相效力的,厘清關(guān)系有效互動(dòng)才能真正實(shí)現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變身份的轉(zhuǎn)變行事方式的轉(zhuǎn)變角色的轉(zhuǎn)變!


      【課程大綱】:

      第一部分:80-90后及新生代員工的典型特征
      1-新中國成立后的特殊年輪
      2-中國50后
      3-中國60后
      4-中國70后
      5-中國80后
      6-中國90后
      7-80-90后及新生代的態(tài)度認(rèn)知
      8-80-90后及新生代的人格特質(zhì)
      ——素質(zhì)認(rèn)知
      ——能力認(rèn)知
      ——思維認(rèn)知
      ——心理認(rèn)知
      ——職場觀
      9-80前與80后之比較
      ——工作的意義不同
      ——接受溝通的方式不同
      ——自我認(rèn)知的定位不同
      第二部分:80-90后及新生代員工的管理之道
      ——道的內(nèi)涵
      1-性格的了解
      2-內(nèi)圣外王
      3-兩大前提
      4-魅力提前、命令退后
      5-平等提前、等級(jí)退后
      6-不是80-90后及新生代改,而是80前改
      7-四種“氣質(zhì)”員工管理應(yīng)對方法
      第三部分:80-90后及新生代的日常管理要訣
      1-企業(yè)文化要人性化
      2-溝通方式要平民化
      ——傾聽的動(dòng)作套路
      ——溝通中四種不同的回應(yīng)方式
      ——奉行的宗旨
      ——言語要注意
      ——直接溝通三原則
      ——表達(dá)的最高境界
      ——80-90后及新生代厭惡的溝通方式
      3-激勵(lì)員工要機(jī)制化
      ——激勵(lì)的三大原則
      ——激勵(lì)的八個(gè)關(guān)注點(diǎn)
      4-情緒管理要理解化
      5-凝聚團(tuán)隊(duì)要漸進(jìn)化
      6-日常管理的11項(xiàng)關(guān)注點(diǎn)
      7-80-90后及新生代管理的修煉方向


      備注
        授課講師:

      鮑愛中 先生

      高級(jí)講師,復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理博士;復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究所顧問;國務(wù)院西部辦上海展望培訓(xùn)基地特聘教授;北大總裁班、清華總裁班、南昌大學(xué)總裁班特邀教授、時(shí)代光華、影響力、中華培訓(xùn)網(wǎng)、中華企管培訓(xùn)網(wǎng)等幾十家公司高級(jí)培訓(xùn)講師、咨詢顧問;十多年國有企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)及多家民營企業(yè)的工作經(jīng)歷,擔(dān)任過培訓(xùn)經(jīng)理、人事主管,并有多年的總經(jīng)理、董事長工作經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的管理與培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)。

      培訓(xùn)課程主要特色:

      依托于多年的管理工作背景及管理培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合相關(guān)的管理理論,在眾多的具體案例分析中,使課程翔實(shí)生動(dòng)——既能調(diào)動(dòng)學(xué)員積極參與的興趣,活躍氣氛,又能使學(xué)員在短暫的交流中有所收獲。

      【高校】:北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)、上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院。
      【電力能源行業(yè)】:神皖集團(tuán)、太原電力、中海油湛江分公司、中海油文昌分公司、新疆電力公司、東北電網(wǎng)、貴州電網(wǎng)、安徽皖能集團(tuán)、貴州興仁供電局、貴州天柱供電局、貴州普定供電局、貴州冊亨供電局、貴州三穗供電局、安徽宿州供電公司、云南迪慶供電公司、廣東揭西供電局、廣東惠來供電局、廣東普寧供電局、廣西平南供電公司、福建漳浦供電公司、福建東山供電公司、四川成都電業(yè)局、成都電力、上海吳涇第二電廠、浙江嘉興電廠、浙江蘭溪電廠、河南鄭州第一火電建設(shè)等。
      【通信金融】:農(nóng)行惠州分行、交通銀行、上海電信、浦東電信、舟山電信、上海號(hào)百(電信)、遼寧電信、湖北移動(dòng)、河南移動(dòng)、成都聯(lián)通、寧波銀行、青島銀行、招商銀行、光大銀行、建設(shè)銀行(上海)、建設(shè)銀行(安徽)、鄭州銀行、湖南電信、移動(dòng)集團(tuán)河北設(shè)計(jì)院、沈陽郵電設(shè)計(jì)院、平安保險(xiǎn)、四川啟明星、鄂爾多斯農(nóng)商銀行、上海網(wǎng)訊新材料。
      【醫(yī)療機(jī)構(gòu)】:國藥控股、佛山婦幼保健醫(yī)院、玉溪人民醫(yī)院、上海仁愛醫(yī)院、山東施爾明眼科醫(yī)院、上海馬陸衛(wèi)生服務(wù)中心、上海西渡衛(wèi)生服務(wù)中心、安亭衛(wèi)生服務(wù)中心、徐行衛(wèi)生服務(wù)中心、嘉定衛(wèi)生服務(wù)中心等。
      【其他企業(yè)】:上海飛奧燃?xì)庠O(shè)備、神華榆林集團(tuán)、浙江報(bào)時(shí)鳥集團(tuán)、蘇州三創(chuàng)道路、杭州燃?xì)饧瘓F(tuán)、廣東郵政局、山東郵政局、中鐵隧道集團(tuán)、昆明公安西山分局、國家物資儲(chǔ)備局、寶鋼機(jī)械、撫順石化、新疆石油、云南祥鵬航空、杭州蕭山機(jī)場、可口可樂、SONY(中國)、雅馬哈、伊利集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán)、奇瑞、美的、復(fù)星集團(tuán)、長春一汽、一汽技術(shù)、上汽集團(tuán)、東風(fēng)悅達(dá)起亞、華菱鋼鐵、深圳九星印刷、合肥陽光電源、一統(tǒng)集團(tuán)、上藥集團(tuán)杏靈藥業(yè)、浙江萬國、浙江五洲、玖龍紙業(yè)、揚(yáng)州鍛壓機(jī)床、杭州萬事利、上海臨港新城、加西貝拉、圣象集團(tuán)、協(xié)鑫集團(tuán)、黃金搭檔、上海建工集團(tuán)、中南集團(tuán)、建業(yè)住宅集團(tuán)、匯源集團(tuán)、立邦涂料、江蘇飛力達(dá)物流、金陵晚報(bào)、易格斯(德資)、島津國際貿(mào)易、伽藍(lán)國際集團(tuán)、微密科技(宜興)、漕河涇開發(fā)區(qū)、外運(yùn)發(fā)展、三井住友、鑫旺礦業(yè)、浙江精工集團(tuán)、同濟(jì)科技、無錫海力士、上海杰事杰、寧波銀億集團(tuán)、杭州明朗時(shí)裝、漳州電視臺(tái)、恒潤科技、福建佳麗斯、采埃孚、廈門育芳、上海聯(lián)合生物、南京錦湖輪胎、思源電氣、廣州匯源通、長興化學(xué)工業(yè)、煙臺(tái)和興產(chǎn)業(yè)、泰州鼓樓購物中心、上海加楓意家具、比克文儀(上海)、上海索朗太陽能、瑞安復(fù)合材料、沙坪壩濱江建設(shè)、廣州天力叉車、廣西博陽投資、軟中信息、上海申伸強(qiáng)、萬邦永躍、第四八零六軍工廠、一舟船舶代理、大昌公司、福斯貝爾集團(tuán)、長沙英韋創(chuàng)津、杭州某武警總部、上海萊爾森等上千家企業(yè)。

      課程主要特征:

      案例分析 + 分組討論 + 情景模擬 + 互動(dòng)游戲

      主要培訓(xùn)課程:

      《打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》、《戰(zhàn)略創(chuàng)新——獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢》、《贏在中層》、《中層經(jīng)理的五維管理》、《有效授權(quán)與激勵(lì)藝術(shù)》、《超級(jí)溝通力》、《高效時(shí)間管理》、《目標(biāo)管理與執(zhí)行力》、《企業(yè)文化與企業(yè)變革》、《創(chuàng)建績優(yōu)團(tuán)隊(duì)》、《壓力管理》、《培訓(xùn)培訓(xùn)師》、《高效決策與危機(jī)管理》、《快速提升客戶服務(wù)技巧》、《用“心”銷售》、《如何為員工規(guī)劃職業(yè)生涯》等。


      提交時(shí)間  2016/4/18 14:36:49
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