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當(dāng)前類(lèi)別 > HR資訊 > 人力資源 |
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| 教你10招獲取最大薪酬 |
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人力資源：教你10招獲取最大薪酬，人力資源：教你10招獲取最大薪酬，人力資源：教你10招獲取最大薪酬，人力資源：教你10招獲取最大薪酬，
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想讓工資支票上的數(shù)字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專(zhuān)家教你的十招。
1.聽(tīng)聽(tīng)上司怎樣說(shuō)
或許你比周?chē)娜烁u(mài)力地工作，但每年的加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn)椋绕鹉銇?lái)你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問(wèn)。
2.和自己打場(chǎng)賭
給自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績(jī)效目標(biāo)繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢(qián)。
3.尋求財(cái)政顧問(wèn)的建議
補(bǔ)償和人力資源咨詢公司的多夫先生說(shuō)，那些諳熟公司運(yùn)作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長(zhǎng)理財(cái)。很多都是得益于財(cái)政顧問(wèn)的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計(jì)劃和其他長(zhǎng)期的激勵(lì)手段。
4.了解特別傭金或獎(jiǎng)勵(lì)
很多雇主會(huì)給那些為公司招來(lái)業(yè)務(wù)或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經(jīng)常稱(chēng)這些為地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的金額從100美元到6位數(shù)不等，因此你要查明公司是否有地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)之類(lèi)的項(xiàng)目。如果有，去了解管理人設(shè)定的獲得這種獎(jiǎng)勵(lì)的條件。
5.轉(zhuǎn)變你的繳稅方式
“如果稅金扣款少點(diǎn)，也許領(lǐng)回家一張大額的工資支票就簡(jiǎn)單容易些。眼下稅繳得多也就預(yù)示著每年4月15日從山姆大叔那里將得到一大筆返還金”，IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆。瓊斯說(shuō)，你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢(qián)，否則你就借著山姆大叔的錢(qián)。
6.獲取免稅金
很多公司會(huì)根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例，為其提供相對(duì)應(yīng)的一定數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過(guò)員工薪資的6%。總之，員工應(yīng)提撥足夠的錢(qián)以贏得最大額度的自由配套資金。
7.盡量使用免稅收入付費(fèi)
很多公司為員工提供柔性消費(fèi)賬戶，此賬戶可以用稅前收入來(lái)支付上下班往返班車(chē)費(fèi)、健康保健和育幼保健費(fèi)。員工只需在賬戶申請(qǐng)上說(shuō)明每個(gè)月將從工資中提撥多少錢(qián)進(jìn)去。員工可以將自己的消費(fèi)明細(xì)呈遞給公司或第三方管理中介者后就可以領(lǐng)取到這筆免稅金。
8.要求對(duì)工資重新估價(jià)
在年終加薪之外，你還可以僅僅通過(guò)承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對(duì)高的部門(mén)這種方式來(lái)為自己增資。
9.拒絕接受讓公司蒙損的福利
降低公司的耗費(fèi)有時(shí)也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對(duì)某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身，于是選擇退出公司的醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃并因此得到公司的償付。在最初商談薪水時(shí)，若你提出放棄醫(yī)療福利，則也有理由要求更高的薪金。
10.不要忽視細(xì)微之物
一些員工不善于利用公司提供的多余補(bǔ)貼和免費(fèi)贈(zèng)物一類(lèi)東西，薪酬咨詢家約翰遜先生說(shuō)。“讀讀這個(gè)手冊(cè)，上面會(huì)告訴你所有一切”，他說(shuō)，“很多人對(duì)公司所能為你提供什么完全一無(wú)所知”。
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