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| 國資委公布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》 |
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人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，
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結果考核與過程評價相統(tǒng)一
昨日，國資委網(wǎng)站公布了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，該《辦法》自2004年1月1日起施行。
《辦法》規(guī)定，考核企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。
年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標與分類指標。基本指標包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標。年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，不過，凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權益。分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標在責任書中確定。
任期經(jīng)營業(yè)績考核指標也包括基本指標和分類指標。基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和3年主營業(yè)務收入平均增長率。國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權益同考核期初所有者權益的比率。3年主營業(yè)務收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務連續(xù)3年的平均增長情況。分類指標的規(guī)定同年度經(jīng)營業(yè)績考核指標相同。
績效年薪的計算辦法
根據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結果分為A、B、C、D、E五個級別，完成考核目標值為C級進級點。當考核結果為E級時，績效年薪為0；當考核結果為D級時，績效年薪按“基薪×（考核分數(shù)-D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)-D級起點分數(shù)）”確定，績效年薪在0到1倍基薪之間；當考核結果為C級時，績效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分數(shù)-C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)-C級起點分數(shù)）]”確定，績效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；當考核結果為B級時，績效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分數(shù)-B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)-B級起點分數(shù)）]”確定，績效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；當考核結果為A級時，績效年薪按“基薪×[2+（考核分數(shù)-A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)-A級起點分數(shù)）]”確定，績效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。
績效年薪的60%在年度考核結束后當期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。
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