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當(dāng)前類別 > HR資訊 > 培訓(xùn)/咨詢行業(yè)觀察 |
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國內(nèi)培訓(xùn)市場之怪現(xiàn)狀 |
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國內(nèi)培訓(xùn)市場之怪現(xiàn)狀
國內(nèi)培訓(xùn)市場正日趨火熱,充電大軍浩浩蕩蕩,培訓(xùn)課程,證書花樣翻新。但也有資深業(yè)內(nèi)人士冷眼觀潮,指出培訓(xùn)市場“虛火”也高,從細(xì)道來,有幾大“怪現(xiàn)象”:
其一,來培訓(xùn)的,不想“培訓(xùn)”,一位知名培訓(xùn)師談,他有一個習(xí)慣,每堂課前,喜歡與學(xué)員聊天。他經(jīng)常把“為什么要抽時間來培訓(xùn)呀?”當(dāng)做第一句話,而他聽到的最多的一句話是:“公司送來的呀!”“那你們喜歡什么樣的培訓(xùn)課?”“無所謂,輕松一點最好,平時工作很累,就是想借此放松一下。”
其二,想培訓(xùn)的,無處培訓(xùn)。一位在大公司工作的白領(lǐng)談,非常想通過高質(zhì)量的培訓(xùn)提高自己,但是一來沒有時間能靜下心來學(xué)習(xí)和考試,二來個人培訓(xùn)的費用也相當(dāng)之高,比如有的英語培訓(xùn)課,一堂課需要500多元人民幣,即便是白領(lǐng),也不免要思量一番。質(zhì)優(yōu)價廉,時間靈活的,培訓(xùn)尚不多見。
其三,價格越低,越受歡迎。由于現(xiàn)在不少公司已把培訓(xùn)當(dāng)成了員工福利的一部分,因此造成對培訓(xùn)的市場需求很大,但往往只問價格,不問質(zhì)量。既然是送給員工的福利,自然是價格越低越好。
其四,缺乏有效的市場宣傳,品牌少,雜牌多。問一問充電培訓(xùn)一族,他們選擇課程的渠道和取舍是什么?多數(shù)人回答:靠好友,同事的推薦。盡管各種培訓(xùn)廣告屢見報端媒體,但不少人反映,從上面看不出課程的真實內(nèi)容,所以多通過口口相傳,打聽聽過課的人,他們對課程,講師的評價成為一把重要的尺度,這種比較“原始”的方式,反映出培訓(xùn)業(yè)目前缺少品牌建設(shè)的現(xiàn)狀。
其五,決定培訓(xùn)者的不是員工自己,而是HR,在培訓(xùn)約等于福利這一政策指導(dǎo)下,HR們往往流于應(yīng)景而非真正將員工準(zhǔn)確地“投放”到他們需要的培訓(xùn)課來。HR們更關(guān)注在報告中寫上一年中公司培訓(xùn)的時間又增多了多少小時,“某人業(yè)績突出,再送他培訓(xùn)一段時間”。但是,人們對培訓(xùn)市場的真正需求往往因此而被掩蓋了。
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