集團企業(yè)eHR系統(tǒng)解決方案@巔峰培訓網____________________

     集團企業(yè)eHR系統(tǒng)解決方案
     集團型企業(yè)的組織架構與普通企業(yè)不同，往往是由多級下屬企業(yè)組成（以3級結構的集團模式為例，如圖1所示）。

     　　第一級是作為集團指揮中心的總部，典型情況下，集團總部只設置一些相關的職能管理部門，這些職能部門主要負責整個集團戰(zhàn)略目標與經營策略的制訂，集團政策、制度的制訂與實施監(jiān)督，集團整體經營狀況的宏觀調節(jié)與控制，各下屬機構經營管理策略的審核與協調，對外合作與發(fā)展等。因此，集團總部在進行決策時，主要將依據下屬各級企業(yè)上報的經營管理數據，這些數據在經過加工處理后才能成為支持決策的有用信息。可見，一般情況下，集團總部在經營管理決策上的水平如何，將主要依賴于：
     　　1、集團內部信息傳遞是否準確、及時、全面
     　　2、集團總部的決策信息平臺是否科學
     　　這就對集團的內部網絡系統(tǒng)以及信息系統(tǒng)提出了較高要求，甚至可以說，企業(yè)內網絡基礎設施的優(yōu)劣以及信息系統(tǒng)的有效性，直接關系著企業(yè)的整體競爭力的提升。

     　　第二級是集團的二級企業(yè)，可能會包含多種形式，比如直屬二級企業(yè)（無下屬三級企業(yè)）、直屬二級企業(yè)（有下屬三級企業(yè)，可包括合資的三級企業(yè)）、二級合資企業(yè)（無下屬三級企業(yè)）、二級合資企業(yè)（有下屬三級企業(yè)）等。對于無下屬企業(yè)的二級企業(yè)來說，信息系統(tǒng)要能支持其業(yè)務管理與業(yè)務流程，提供企業(yè)內的決策信息支持，并將必要數據上傳到集團總部；對于有下屬企業(yè)的二級企業(yè)而言，其性質與集團總部類似，也可看作是其下屬三級企業(yè)的總部，決策信息也主要來源于下屬企業(yè)上報的數據。

     　　三級企業(yè)是本案例中的末端結點，其運作模式與通常意義下的單組織企業(yè)基本一樣，都以業(yè)務為核心。但與單組織企業(yè)不同的是，這種三級企業(yè)在一定程度上還需要受到上級企業(yè)的指導與約束，還需要與上級企業(yè)進行必要的信息交換。

     　　相應地，在集團化運作模式下，人力資源管理的模式也將因為組織架構的復雜而變得復雜，人力資源信息系統(tǒng)的信息流將受到集團各級企業(yè)在人力資源管理上分級授權的約束。但從另一個角度來講，信息技術的應用也將打破傳統(tǒng)的人力資源管理體系，使集團企業(yè)人力資源管理業(yè)務流程的再造（BPR）成為可能。

     圖1 典型集團企業(yè)組織結構圖

     通常情況下，集團企業(yè)的人力資源管理有兩種模式：

     　　1、分布式管理
     　　在這種模式下，集團總部只負責整個集團人力資源政策、制度的制定與實施監(jiān)督；下屬企業(yè)自身人力資源政策、制度的審核；掌握集團的人力資源信息等；而將更多的管理權限賦予下屬企業(yè)，各下屬企業(yè)人力資源部門可以在集團統(tǒng)一政策允許范圍內根據自身特點制定并實施自己的政策與制度，因而顯得更為獨立。

     　　2、集中式管理
     　　在這種模式下，整個集團各級企業(yè)的人力資源管理需要協調統(tǒng)一地執(zhí)行，集團總部擁有絕對管理權限，各級下屬企業(yè)的人力資源管理嚴格受總部約束，是總部人力資源管理制度、政策的忠實執(zhí)行者（就如同總部下派的人力資源專員）。

     方案一：分布式計算模式

     　　對分布式管理模式而言，人力資源管理信息系統(tǒng)也可以相應地選擇采用分布式計算模式（假設整個集團的內部網基礎設施并不完備），即各企業(yè)在各自獨立的局域網內部署并運行人力資源信息系統(tǒng)，并定期將必要數據傳遞到上級企業(yè)的數據庫中。圖2是分布式人力資源信息系統(tǒng)的結構圖。與圖1對應，信息系統(tǒng)的網絡結構也分為三層：

     　　第三層：三級企業(yè)。需處理的數據即是該公司自身產生的數據。根據其規(guī)模大小，可選擇MS ACCESS（單機版HRMS中使用）或MS SQL Server。三級企業(yè)的數據庫服務器與應用服務器可在同一臺服務器上運行。
     　　第二層：二級企業(yè)。需處理本公司數據及其下屬公司上報的數據。因公司規(guī)模較大，數據量亦較大，對數據處理的可靠性、穩(wěn)定性、安全性等要求亦隨之而增加，故可選擇MS SQL Server或同等級別的數據庫，以滿足上述要求。二級企業(yè)由于數據處理比較頻繁，建議數據庫服務器與應用服務器分開運行。
     　　第一層：集團總部。需處理的數據包括集團總部本身的數據及二級企業(yè)及直屬子公司上報的數據。因集團總部實際是可直接或間接處理集團所有員工的信息，故數據量很大，對數據庫的可靠性、穩(wěn)定性、并發(fā)處理能力、安全性等亦已達到了很高的程度，因此宜選擇MS SQL Server企業(yè)版數據庫或同等規(guī)模的其他關系型數據庫管理系統(tǒng)。集團總部因承擔了海量的數據處理與存儲任務，建議數據庫服務器與應用服務器分開運行，并且應提供專門的內部網Web服務器，以實現網上信息查詢與網上流程自助服務。

     　　在集團內部網上，各級企業(yè)的數據處理與傳遞方式為：

     　　1、在局域網內部：各客戶端可根據權限直接訪問、修改相應信息；所有修改結果及時反映到本地數據庫中；
     　　2、在廣域網上：當下屬企業(yè)數據處理完成后，及時將處理結果"上報"到其上級公司，存入其上級公司的數據庫中，以備集中處理時用。根據數據傳輸量的大小，建議三級企業(yè)到二級企業(yè)采用撥號服務器的方式進行連接（如通過專線連接效果更佳，但需考慮安全問題），二級企業(yè)及直屬企業(yè)與集團總部采用VPN（虛擬專網）方式連接。移動用戶也可以在異地通過VPN方式與總部連接。

     集團企業(yè)分布式人力資源信息系統(tǒng)網絡結構圖

     方案二：集中式計算模式

     　　在集中式的人力資源管理模式下，集團總部一般會對數據的完整性、實時性提出較高的要求，因此，在信息系統(tǒng)的建設上，應采用集中式計算模式，或稱之為數據中心模式（圖3所示），在這種模式下，服務器端（應用服務器、Web服務器、數據庫服務器）集中部署在總部，各分支機構數據均存儲在中心數據庫管理系統(tǒng)上（可為二級企業(yè)建立相對對立的數據庫，以提高各機構日常使用本系統(tǒng)的效率）；在條件允許的情況下，應用服務器與Web服務器部署在防火墻之后，并與公網連接，而重要的數據庫服務器則置于內網，以確保更高的安全（除防火墻外，應用服務器在應用層將同時起著安全防范的作用）。

     　　對于HR管理體系（整個集團各級企業(yè)涉及的HR管理者），因業(yè)務內容與業(yè)務流程比較豐富細致，采用純粹的瀏覽器作為客戶端，實現起來有一定復雜性，因此，對這部分用戶，建議采用：
     　　瘦客戶端 / 應用服務器 / 數據庫服務器的三層計算模式。
     　　在這種情況下，瘦客戶端只是一個圖形用戶界面（GUI），負責服務請求的提交及信息的顯示，而幾乎所有事務處理邏輯全部在總部的應用服務器上實現。應用服務器端則處理所有的業(yè)務請求，并進行負載均衡處理，以及作為防火墻內的一道安全關卡。
     　　這種計算模式下，用戶只需從服務器上下載一個可自動安裝的客戶端程序，即可完成客戶端的部署。

     　　對于非HR管理體系的其他用戶（高層管理人員，直線經理以及普通員工等），他們對HR系統(tǒng)的使用僅限于他們可能會參與的人力資源活動，主要包括授權范圍內的信息查詢（以及極少的信息修改權）以及涉及該用戶的人力資源管理流程，業(yè)務內容比較簡單，同時考慮到這類用戶數量巨大，因此在計算模式上可采用：

     　　瀏覽器（Browser）/ Web服務器 / 數據庫服務器的三層計算模式。

     　　這種模式下，客戶端無需安裝專門的程序。

     圖3 集團企業(yè)集中式人力資源信息系統(tǒng)網絡結構圖

     表　分布式計算與集中式計算模式的比較

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片