|
|
|
 |
|
 |
| 拓展心得--拓展培訓心得 |
|
人力資源：拓展心得--拓展培訓心得，人力資源：拓展心得--拓展培訓心得，人力資源：拓展心得--拓展培訓心得，人力資源：拓展心得--拓展培訓心得，
? |
|
| |
拓展培訓心得
感謝公司給我這次發(fā)掘自我，提升自我的機會，這次拓展使我增加了許多知識的同時，更及時發(fā)現(xiàn)了自已的不足與長處。深刻體會到團隊精神和領導組織能力的重要性。更對咱們七彩集團的企業(yè)文化有了更深層次的認識。
這次拓展給我創(chuàng)造了一個檢查和審視自己知識經(jīng)驗的一個環(huán)境，幫助我們充分認識自己，培養(yǎng)創(chuàng)新，應變，溝通，進取等素質，深層次挖掘個人潛能，提高處理人際關系和溝通協(xié)調(diào)的素質。提升我們的思維能力，幫助我們培育機遇辯識能力，判斷能力，管理能力和組織戰(zhàn)略推進能力等。更為提升我們的團隊合作精神，縮短團隊成員之間的磨和了解，推動團隊人際關系向成熟化發(fā)展。
背摔：一個體現(xiàn)著人與人之間的信任與責任。學員依次從一座高1.5米的臺上直身向后倒下，其他學員在背摔臺下雙臂做保護。這項任務看起來簡單做起來就難。它充分體現(xiàn)出團隊這間的相互信任與責任，當我們在摔的時候我們能不能完全信任臺下的隊友，是我們心理挑戰(zhàn)的一項，也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深。而這種信任不是在沒有前提條件下的信任，他是在我們長時間的相處下，在彼此相互認知的情況下，才能形成。在臺下接的隊友在接的時候能不能用出百分這百的力氣去保護隊友，它也反應出自己所在職位應負的責任。這就像我們在工作中的換位思考，使我們知道在今后工作中應多為別人著想，多找自己的原因，這樣我們的團隊才能更加團結，更加進步。
盲人方陣：體現(xiàn)著高層的作用，在盲人方陣中我們隊最后成功的完成任務，但是我們也遇到了一些問題，就是在執(zhí)行方法上出現(xiàn)了許多不同的意見在執(zhí)行上出現(xiàn)了盲目性，無計劃性。沒有一個決策者來做決定，至使我們隊在項目之初出現(xiàn)了多種意見多種方法，執(zhí)行起來沒有一個統(tǒng)一的意見，這直接就出現(xiàn)了一種情況，就是一部分人都在提出自己的意見并反駁別人的意見，另一部分人出現(xiàn)盲目服從，甚至消極的面對別人提出的意見。這種情況帶來的直接后果就是最終任務的失敗。而最后能成功的完成也正是我們隊能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在這里有一個問題是我想的最多的就是千軍易找，但一將難求。基層人員是龐大的，他們有許多的辦法和想法。而怎么充分利用這點，并把他的功效完全的發(fā)揮出來，這就需要有人來做戰(zhàn)備性的決斷。在這里不斷的集思廣益，是辦法多了，但是機會很可能因為我們在這里的討論而從我們的眼前消失，這時我們不如只聽一個人的抓住機會，也許這個辦法不是最好的，但是它很可能完成這個任務。因為在這里最重要的是結果而不是過程。這時就需要有個好的領導來發(fā)現(xiàn)這些好點子并把它切實的貫徹，執(zhí)行下去，就這樣就能達到最大的收益和最好的結果。
高空抓扛和空中斷橋兩個項目完全是自己挑戰(zhàn)自己，克服恐懼勇于挑戰(zhàn)的項目。在這里以何種心態(tài)面對人生，是我們的一個主題。因為好的人生態(tài)度往往會改變一個人的一生，他會因為有百折不撓的性格。在事業(yè)的有所成就，因為別人也許會在失敗一次二次中而喪失戰(zhàn)斗性，就樣他就永遠不會在站起來。失敗是不可怕的，可怕的是我們在失敗來到時產(chǎn)生的恐懼感，因為那樣在你還沒有戰(zhàn)斗就已經(jīng)失敗了，失敗在你在心中。而這個項目恬恬考驗的就是我們恐懼的心理。當站在高臺上你能不能面對恐懼一越而過，怎么面對恐懼而不畏恐懼，這就像我們在工作中一樣，我們會在今后的工作中遇到很多的困難和恐懼心理，我們怎么正確的面對它們，失敗后我們怎么去理解失敗，怎么從失敗中站起來，是今后爬起來繼續(xù)走下去還是站在原地不動等人來救，還是退回去以后不在走這條路。是我們通過這個項目因該反問自己的。因為任何時候都時態(tài)度決定一切，我們這里不怕失敗，但是怕不敢干面對困難，逃避困難，很高興我們隊中沒有這種人，我們企業(yè)中沒有這樣的人，我為我能有這樣一些同事面自豪。
天梯是個小團隊協(xié)作項目，技巧性強、協(xié)作性強。在隨機形成的兩人小組中能最快的形成默契，這個項目要想在很短的時間內(nèi)完成就需要我們在任務之初應先找出一個可行的方案，大家就這個方案制定一個實施計劃，這樣再按部就班的執(zhí)行，就能夠出色的完成這個項目。就好像在工作中，當一個項目交給部門中任意兩個人完成時，他們所要做得就要像天梯一樣，最初商量計劃，找出一個最可行的辦法，加以執(zhí)行，在實施過程中需要兩人充分的互信，互助，團結一至，以完成任務為最終的目標。而更深層的發(fā)掘，怎么互信，怎么互助，互信到什么成度，互助到什么成度，這就是我們在平時的工作中的溝通有多少，只有溝通多了，才能產(chǎn)生信任。這次拓展就為我們提供了一個很好的環(huán)境，這次的活動給我大家提供了一個很好的了解對方的機會，希望公司以后多為大家提供這樣的機會，來加深我們之間的了解。
雷陣：是一項技術和方法要求很高的項目，在這里我們充分利用了各種工具，各種資源來完成任務。在這里大家充分體會到做什么事都有方法，方法得當事半功倍，這就要求我們在工作中去找好的辦法，這不盡能使工作效率大幅提升還能使自己的工作能力得到質的飛越。
孤島求生：統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)，綜全利用在這個項目考驗的中心，把三個島的人怎么按時的救到一個島上，怎么還能把所有其它的任務都完成。通過完成這個項目我們知道在工作中怎么按排“重要的，但不急”，“不重要，但是很急”，的工作，
工作中不同的職位不同層次的員工之間如何進行有次溝通，提高工作的主動性，突破思維定式，用創(chuàng)造性思維尋求解決問題的有效途徑，信息的公開與共享創(chuàng)新與風險意識，運用合理的判斷及時進行決策。
求生墻：是最后一項，小組全體成員，不借助身體外的任何工具，在規(guī)定時間內(nèi)，翻越一面高4米的光滑墻，這個項目能培養(yǎng)大家團結一致，密切合作克服困難的團隊精神，培養(yǎng)計劃組織，協(xié)調(diào)組織能力。將看似不可能完成的任務變成現(xiàn)實，培養(yǎng)戰(zhàn)勝困難的決心和信心團隊只有在一起共渡困難，才能培養(yǎng)真正的凝聚力和真正的團隊成員，在團隊里大家的能力不同，優(yōu)勢也不同，在面對困難的時候，有能力克服困難的成員應該挺身而出，而我們的團隊正是有了這些優(yōu)點才能勝利的完成這個項目，在這里充分體現(xiàn)著團隊精神和勇于奉獻的精神。
|
|
|
 |
|
