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鄭君

英文名：

$企業(yè)內訓\咨詢服務$

聯(lián)系電話：

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A：若指定鄭君老師：請電話聯(lián)系，或在下方預約登記，我們盡快聯(lián)系您！
B：若不指定老師，請發(fā)送內訓需求表 → 我方出初步方案 → 再溝通

E_mail：

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網(wǎng)址：

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培訓領域：

人力資源其他培訓

鄭君介紹：

鄭君先生
美國GEC認證講師
人力資源管理專家
PTT高級職業(yè)培訓師
香港光華管理學院、時代光華高級講師
富士康人力資源管理師認證中心特邀講師
國內第一位將“雙因素理論”導入企業(yè)管理的培訓專家

【企業(yè)實際工作經歷】
多年人力資源及培訓管理經驗。先后在豪恩聲學股份、朗科、捷和電機集團及跨國公司擔任人力資源主管、培訓主管、培訓經理、客服經理、總經理助理兼人力資源總監(jiān)等職。多次主導建立公司績效考核體系和培訓管理體系，在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面有多年經驗。
多年來，鄭老師悉心研究“雙因素理論”與企業(yè)管理，以及“雙因素理論”與人的潛意識之間的關系，是國內第一位將“雙因素理論”導入企業(yè)管理的培訓專家。主要理論著作有《雙因素理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應用》、《利用雙因素提升管理效率》等。在各類專業(yè)雜志和網(wǎng)站發(fā)表管理文章50余篇，包括：《培訓管理中的雙因素理論》、《中美文化差異對企業(yè)管理的影響》、《企業(yè)的水溫與員工的體溫》、《基于競爭力的培訓文化》、《管理：從人治到文治》、《破除破格，勢在必行》等，先后被多家媒體轉載。

【授課風格】
復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法，將理論性、實踐性與趣味性有機結合，深入淺出，通俗易懂，寓教于樂。

□主講課程
《以業(yè)績?yōu)閷虻目冃Ч芾怼贰ⅰ禩TT內部講師專業(yè)訓練》、《培訓需求分析與年度計劃制訂》、《MTP中層干部管理技能訓練》、《非人事經理的人力資源管理》、《360度培訓體系構建》、《西點執(zhí)行力》、《行為情景與面試壓力》、《從管理走向服務》等。

曾培訓過
的客戶：

富士康科技集團、朗科科技、興利達塑膠、新貴實業(yè)、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創(chuàng)世藝術、精實電子等。

備注：

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·	崗位分析、任職資格與薪酬設計

2010/3/9 10:34:50

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