| 副標題 |
互聯(lián)網(wǎng)時代 人力資源管控 前沿問題 |
| 學員對象 |
母公司和所屬單位的董事會成員、高中層管理人員、人力資源部門的負責人及職能管理人員，以及后備管理人才 |
| 授課時間 |
1-2天（6-12學時）
內(nèi)訓:互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題,培訓內(nèi)訓:互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題,管理培訓,企業(yè)內(nèi)訓:互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題,企業(yè)內(nèi)部培訓 |
| 授課顧問 |
- （同一個課題方向，可提供多位老師，具體情況具體分析！） |
| 授課語言 |
中文 |
| 每班人數(shù) |
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| 課程目的 |
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企業(yè)的核心資產(chǎn)是人，人力資源已經(jīng)上升為人力資本。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和新興產(chǎn)業(yè)成長、中美貿(mào)易戰(zhàn)下的核心技術(shù)開發(fā)與國產(chǎn)替代、競爭全球化下的多元化發(fā)展與專業(yè)化擴張，都使人才成為企業(yè)發(fā)展最重要的資本。
互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、人工智能、共創(chuàng)共享等新時代的人力資源特征，以及跨層次的集團企業(yè)人力資源管控相對于單體企業(yè)人力資源管理的復雜性，使職能化的人力資源管理體系越來越無法與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，深陷事務(wù)性工作、只專注于提高效率、與戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)脫節(jié)的人力資源部門和人員，難以應(yīng)對新時代的新問題和新挑戰(zhàn)，亟待學習和引入新理念和新方法，以戰(zhàn)略為導向，以業(yè)務(wù)為核心，推動組織從物質(zhì)資本驅(qū)動、企業(yè)家驅(qū)動轉(zhuǎn)向制度驅(qū)動、創(chuàng)新驅(qū)動、人才驅(qū)動。
本課程立足于集團經(jīng)營者思維和集團戰(zhàn)略的高度，將面向新時代的現(xiàn)代人力資源管理最新理論，與華為、騰訊、阿里巴巴等中國本土實戰(zhàn)經(jīng)驗相融合，透析新型社會形態(tài)中企業(yè)人思想與行為方式變化趨勢下集團企業(yè)人力資源管控的十大難點問題和前沿問題。
包括基于三支柱、四角色的集團人力資源管控模式選擇與總部人力資源管理功能定位，基于集團戰(zhàn)略的人力資源管理戰(zhàn)略與年度人力資源規(guī)劃、人力資源風險管理與戰(zhàn)略人力資源審計的人力資源專家中心建設(shè)，作為業(yè)務(wù)伙伴中心的HRBP的角色定位、工作內(nèi)容和工具方法，以及并購與國際化中的HRBP價值創(chuàng)造，
從人力資源信息化、人力資源大數(shù)據(jù)分析到企業(yè)大學、人才評價中心、內(nèi)部人才市場的人力資源共享服務(wù)中心建設(shè)，
從人才盤點、人才培訓、職業(yè)規(guī)劃到源源不斷輸出能夠獨擋一面的關(guān)鍵人才的人才供應(yīng)鏈建設(shè)，
從領(lǐng)導梯隊、業(yè)績梯隊到中長期激勵和外派董監(jiān)高管理的分子公司經(jīng)營者管理，
基于集團戰(zhàn)略與總部功能定位的總部員工勝任力提升與人員配置，總部職能部門難以量化考核的解決路徑，遍及人力資源各環(huán)節(jié)的集團人力資源成本控制，與有著鮮明個性、追求自由、深受多種文化熏陶、挑戰(zhàn)企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的90后員工，相適應(yīng)的領(lǐng)導方式、責任感提升、團隊意識培養(yǎng)、溝通方法、激勵模式、職業(yè)規(guī)劃管理。
這些內(nèi)容涵蓋了新時代集團企業(yè)人力資源管控領(lǐng)域中最具價值和挑戰(zhàn)的問題，為集團人力資源管控轉(zhuǎn)型提供了行之有效、富含智慧、深具可操作性的全方位解決方案。
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| 課程內(nèi)容 |
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第一單元：如何選擇集團人力資源管控模式
• 集團人力資源管控模式的分類
• 集團人力資源管控模式的設(shè)計
• 三支柱四角色的總部HR定位
• 集團人力資源管控的主要內(nèi)容
• 集團人力資源管控的重點難點
第二單元：如何打造人力資源專家中心
• 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容
• 企業(yè)不同時期的人才戰(zhàn)略
• 集團年度人力資源規(guī)劃
• 組織結(jié)構(gòu)、職位與編制管控
• 人力資源風險與戰(zhàn)略人力資源審計
第三單元：如何成為人力資源業(yè)務(wù)伙伴HRBP
• 人力資源業(yè)務(wù)伙伴的角色定位
• 人力資源業(yè)務(wù)伙伴的勝任能力
• 人力資源業(yè)務(wù)伙伴的工具方法
• 并購后的人力資源與文化整合
• 國際化企業(yè)跨文化人力資源管理
第四單元：如何構(gòu)建高效的HR共享服務(wù)中心SSC
• 人力資源信息化管理
• 人力資源管理大數(shù)據(jù)分析
• 集團企業(yè)大學的建設(shè)與運營
• 集團人才評價中心的建設(shè)
• 內(nèi)部人才市場與人才調(diào)配
第五單元：如何打造關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈
• 創(chuàng)建人才驅(qū)動型組織的人才盤點
• 源源不斷的關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)
• 獨擋一面的關(guān)鍵人才繼任計劃
• 提升人力資本的關(guān)鍵人才培訓
• 關(guān)鍵人才的職業(yè)通道規(guī)劃
第六單元：如何進行子公司經(jīng)營者的管理
• 打造領(lǐng)導力驅(qū)動型的領(lǐng)導梯隊
• 構(gòu)建各級領(lǐng)導者的業(yè)績梯隊
• 子公司經(jīng)營者的長效激勵機制
• 外派董監(jiān)高的選拔與任用
• 控股與參股子公司外派人員管理
第七單元：如何提升總部人才的勝任力
• 總部功能定位與員工勝任力要求
• 總部員工勝任力模型的結(jié)構(gòu)和內(nèi)涵
• 構(gòu)建總部復合型人才群
• 總部部門難以定量考核的解決路徑
• 總部部門采用360度評價的利弊
第八單元：如何進行集團人力資源成本管控
• 機構(gòu)崗位與靈活用工的成本管控
• 招聘選拔與培訓發(fā)展的成本管控
• 薪酬管理與績效管理的成本管控
• 借力用人與人才保留的成本管控
• 集團人力資源成本的預(yù)算管理
第九單元：如何進行90后新生代的管理
• 90后員工的內(nèi)心需求與價值觀念特征
• 90后的溝通方式與領(lǐng)導風格轉(zhuǎn)型
• 90后的責任感與團隊意識
• 90后的溝通方式
• 90后的激勵機制與職業(yè)規(guī)劃
第十單元：如何進行互聯(lián)網(wǎng)時代人才管理變革
• 人力資源管理的互聯(lián)網(wǎng)思維
• 互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源特征
• 互聯(lián)網(wǎng)+的新型O2O招聘模式
• 互聯(lián)網(wǎng)+的高效績效管理模式
• 互聯(lián)網(wǎng)+的人才培養(yǎng)模式變革
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2020/1/31 17:57:23 |
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| 聯(lián)系方式 |
電話：010-8243115O，郵件：30989665@QQ.com |
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| 內(nèi)訓流程 |
１、請您填寫并發(fā)送內(nèi)訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關(guān)人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案、報價，發(fā)予您參考;
４、確定方案、價格、簽署合同、按合同實施培訓;
５、課程后續(xù)相關(guān)服務(wù)。 |
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