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| 全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人月薪大排名 |
近日舉行的“職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)大會(huì)”傳來(lái)消息，我國(guó)未來(lái)幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人約150萬(wàn)，職業(yè)經(jīng)理人的短缺已成為國(guó)企向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要瓶頸。因此，對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)有經(jīng)理人進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證，培養(yǎng)一批既具有國(guó)際化視野又具有本土實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)迫在眉睫。
緊缺職業(yè)經(jīng)理人150萬(wàn)
人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心近日舉辦的“職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)大會(huì)”透出信息，職業(yè)經(jīng)理人已然成為稀有“重金屬”，我國(guó)未來(lái)幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人150萬(wàn)。其中，廣州是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人缺口最大的城市，總?cè)笨谠?0萬(wàn)以上。從行業(yè)分類來(lái)看，目前國(guó)內(nèi)最緊缺3種職業(yè)經(jīng)理人，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理層面的通用經(jīng)理人；精通石油、電信、化工、鐵路等行業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)律的行業(yè)經(jīng)理人；具有財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職位標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)經(jīng)理人。
所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分裂的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)中聘任，而其自身以獲取薪酬與期股期權(quán)等作為回報(bào)的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。據(jù)了解，目前，我國(guó)工商注冊(cè)企業(yè)已超過(guò)1000萬(wàn)家，與此形成鮮明對(duì)照的是，我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才十分匱乏。甚至一些有著十幾億元資產(chǎn)規(guī)模的大企業(yè)老總，也只是通過(guò)傳統(tǒng)的家庭教育方式來(lái)理解和對(duì)待企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。“到哪里聘放心的經(jīng)理”已成為許多企業(yè)的困惑。由于缺乏理性的決策和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)，一些企業(yè)的成長(zhǎng)很迷惘，有的甚至因?yàn)槔峡偟氖д`而走上歧途。
是何原因?qū)е聡?guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人的稀缺？中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)、全國(guó)人才流動(dòng)中心副主任陳軍分析認(rèn)為，西方國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人有著幾十年甚至上百年的發(fā)展歷史，而我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人歷史才10年，屬于“幼兒”階段。誠(chéng)信意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營(yíng)決策能力、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)開拓能力、協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力、溝通能力等都不成熟。
資格認(rèn)證有實(shí)質(zhì)性推進(jìn)
自2003年8月開始，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心共同合作開展了職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)和培訓(xùn)工作，突出了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營(yíng)決策能力、人力資源管理能力、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)開拓能力、內(nèi)部協(xié)作與溝通能力、應(yīng)變與危機(jī)處理能力、公共關(guān)系能力等8大能力進(jìn)行培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)。目前我國(guó)已初步建立了一套職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與培訓(xùn)體系。迄今為止，全國(guó)20多個(gè)省市被授權(quán)建立了培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)，已有3000多名職業(yè)經(jīng)理人獲得了資質(zhì)認(rèn)證。
中國(guó)企聯(lián)將2005年確定為職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作的試點(diǎn)年，進(jìn)一步拓展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作的深度和廣度，把專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證作為認(rèn)證工作的重點(diǎn)之一。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)兼理事長(zhǎng)陳蘭通在7月23日召開的2005年度全國(guó)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年會(huì)上說(shuō)，我國(guó)社會(huì)化、專業(yè)化、國(guó)際化職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作已從試點(diǎn)階段向?qū)嵸|(zhì)性推進(jìn)階段邁進(jìn)。陳蘭通指出，正確理解經(jīng)理人職業(yè)化的科學(xué)內(nèi)涵當(dāng)前最重要的是，要在提升經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)、加快經(jīng)理人的市場(chǎng)化配置、規(guī)范經(jīng)理人社會(huì)化評(píng)價(jià)3方面取得實(shí)質(zhì)性突破。經(jīng)理人職業(yè)化，就是要讓職業(yè)化的經(jīng)理人以“人力資本”的形式，通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行配置，達(dá)到在流動(dòng)中保值增值的目的。陳蘭通強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建國(guó)際化的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，既需要國(guó)家加快立法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主擇人和經(jīng)理人自主擇業(yè)，也需要協(xié)會(huì)及中介組織規(guī)范評(píng)價(jià)和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
及時(shí)充電才能真正職業(yè)化
目前不少?gòu)钠髽I(yè)摸爬滾打中成長(zhǎng)為經(jīng)理的這批人，因沒(méi)有完全做到職業(yè)化、市場(chǎng)化和制度化，只能稱“準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人”，他們必須及時(shí)“充電”，接受系統(tǒng)的訓(xùn)練，才能真正肩負(fù)起企業(yè)長(zhǎng)久生存和快速發(fā)展的重要使命。小企業(yè)在走過(guò)初創(chuàng)階段后，管理將變得愈加復(fù)雜，各種要素要求規(guī)范化、流程化，企業(yè)管理模式必須具備不斷增強(qiáng)的戰(zhàn)略適應(yīng)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力，企業(yè)所有者要么必須聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人輔佐自己，要么必須自我“充電”向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，知識(shí)更替速度不斷加快，即使是學(xué)管理出身，獲碩、博頭銜的經(jīng)理人也存在知識(shí)老化問(wèn)題。此外，加入WTO后，我國(guó)經(jīng)理人要和國(guó)外企業(yè)家同臺(tái)“過(guò)招”，必須掌握共同語(yǔ)言，懂得國(guó)際通行的游戲規(guī)則。為此，每一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該把自己變成學(xué)習(xí)型的人才，不斷學(xué)習(xí)企業(yè)管理，學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)變瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，才能跟上市場(chǎng)變化而獲得成功。俞君
上海職業(yè)經(jīng)理人薪酬居全國(guó)之首
根據(jù)國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的專業(yè)人力資源管理門戶網(wǎng)站——中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)（www.ChinaHRD.net）發(fā)布的《2004經(jīng)理人薪酬調(diào)查報(bào)告》，2004年，上海職業(yè)經(jīng)理人以8278元的平均月薪居全國(guó)十大城市之首；在中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人收入最高的十大行業(yè)中，石油行業(yè)經(jīng)理人以7949元的平均月薪名列榜首。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)排出了“中國(guó)十大城市經(jīng)理人薪酬排行榜”：
第一名：上海經(jīng)理人，平均月薪8278元；
第二名：北京經(jīng)理人，平均月薪7888元；
第三名：深圳經(jīng)理人，平均月薪7275元；
第四名：重慶經(jīng)理人，平均月薪6722元；
第五名：杭州經(jīng)理人，平均月薪6432元；
第六名：廣州經(jīng)理人，平均月薪6322元；
第七名：成都經(jīng)理人，平均月薪6145元；
第八名：天津經(jīng)理人，平均月薪5942元；
第九名：無(wú)錫經(jīng)理人，平均月薪5902元；
第十名：蘇州經(jīng)理人，平均月薪5780元。
收入最高的十大行業(yè)，石油行業(yè)名列榜首
第一名：“石油/化工行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7949元；
第二名：“金融行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7457元；
第三名：“運(yùn)輸/物流行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7269元；
第四名：“通訊/電信行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7246元；
第五名：“能源/電力行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7141元；
第六名：“家電行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6922元；
第七名：“建筑/房地產(chǎn)行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6500元；
第八名：“計(jì)算機(jī)行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6367元；
第九名：“醫(yī)療/生物行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6359元；
第十名：“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6012元。
受調(diào)查的其他行業(yè)經(jīng)理人薪酬情況還有：“（微）電子技術(shù)行業(yè)”經(jīng)理人月薪5963元：“快速消費(fèi)品行業(yè)”經(jīng)理人月薪5930元：“汽車行業(yè)”經(jīng)理人月薪5727元：“廣告/公關(guān)/市場(chǎng)行業(yè)”經(jīng)理人月薪5487元：“批發(fā)/零售行業(yè)”經(jīng)理人月薪5250元。
（該報(bào)告中涉及的所有薪酬數(shù)據(jù)，均為平均月薪。該調(diào)查中的月薪定義為稅后月薪，即包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼在內(nèi)的所有現(xiàn)金收入之一月總和，不包括兼職收入。）
【出處：新民晚報(bào)】 |
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