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人力資源師
、
國(guó)際財(cái)務(wù)師
、
安全評(píng)價(jià)師
、
信用管理師
、
對(duì)外漢語(yǔ)教師
您是本貼的第
23006
個(gè)閱讀者
主題:如何制定企業(yè)培訓(xùn)課程計(jì)劃!
2005/2/18 15:44:59
dzyutao
等級(jí):新手上路(初級(jí))
積分:4分
注冊(cè):2005-2-18
發(fā)表:1(1主題貼)
登錄:2
第
1
樓
如何制定企業(yè)培訓(xùn)課程計(jì)劃!
如何制定
企業(yè)培訓(xùn)課程計(jì)劃
(
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程計(jì)劃
)?
從滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要的角度講,
企業(yè)培訓(xùn)
大致有四個(gè)方面的目的:長(zhǎng)期目的,即滿足企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需要而采取的
培訓(xùn)
活動(dòng);年度目的,是為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)對(duì)
財(cái)務(wù)管理
需要而采取的培訓(xùn)活動(dòng);再次是職位目的,
管理培訓(xùn)
是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對(duì)職位所需知識(shí)、技能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)而采取的
培訓(xùn)
活動(dòng);最后是個(gè)人目的,
公司培訓(xùn)
是為了滿足員工達(dá)成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)需要而由企業(yè)提供的
企業(yè)培訓(xùn)
。因此,企業(yè)在制定年度
培訓(xùn)計(jì)劃
時(shí),就必須根據(jù)這四個(gè)方面的需求來(lái)進(jìn)行策劃,其具體步驟為: 最重要的一步:向
財(cái)務(wù)咨詢公司
或財(cái)務(wù)
培訓(xùn)公司
進(jìn)行
財(cái)務(wù)咨詢
,進(jìn)行需求調(diào)查,即根據(jù)培訓(xùn)的不同目的,展開培訓(xùn)需求調(diào)查。
對(duì)于
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃
,需向總經(jīng)理一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行
咨詢
,通過(guò)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和企業(yè)財(cái)務(wù)管理情況,確定相應(yīng)的
培訓(xùn)管理
目標(biāo)。
對(duì)于滿足年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要的項(xiàng)目,要向各部門調(diào)查,以面談和分析部門年度工作計(jì)劃的方式,確定各部門通過(guò)培訓(xùn)來(lái)配合和推動(dòng)的項(xiàng)目。
對(duì)于滿足崗位職業(yè)技能需求的項(xiàng)目,要向各級(jí)
企業(yè)管理
者和他的下級(jí)進(jìn)行調(diào)查,以分析績(jī)效評(píng)估表、進(jìn)行技能項(xiàng)目需求調(diào)查表、重點(diǎn)人群的抽樣面談的方式,確定員工崗位技能差距和重點(diǎn)的技能培訓(xùn)項(xiàng)目。
對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯需求的培訓(xùn)項(xiàng)目,需向員工及其
管理
者調(diào)查,
培訓(xùn)主管
以分析職業(yè)生涯規(guī)劃表、管理者與下級(jí)面談結(jié)果的方式,確定培訓(xùn)方式。
在根據(jù)需求來(lái)進(jìn)行調(diào)查后,可以開展以下幾個(gè)步驟:
第二步:分析數(shù)據(jù),總結(jié)差距和根源-也就是明確組織能力、員工素質(zhì)技能與業(yè)務(wù)目標(biāo)要求的差距;明確差距的根源及解決方法;明確通過(guò)
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
可以解決的差距及培訓(xùn)解決辦法。
第三步:制定
培訓(xùn)解決方案
,步驟如下:明確方案涉及的培訓(xùn)項(xiàng)目;評(píng)估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源;人手、資金、課目、
財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師
等(在
財(cái)務(wù)咨詢公司
聘請(qǐng)優(yōu)秀的
財(cái)務(wù)咨詢專家
或
財(cái)務(wù)顧問
至關(guān)重要);確定培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目和常規(guī)項(xiàng)目,確定培訓(xùn)工作的重點(diǎn);確定
培訓(xùn)
需進(jìn)行的課程開發(fā)、師資培養(yǎng)、建設(shè)系統(tǒng)、確定
培訓(xùn)計(jì)劃
和
培訓(xùn)預(yù)算
。
確定培訓(xùn)課程,可以到有實(shí)力的
管理咨詢公司
或
財(cái)務(wù)培訓(xùn)公司
咨詢,有那些
公開課
和
企業(yè)培訓(xùn)
項(xiàng)目,以此制定
培訓(xùn)課程
計(jì)劃。
第四步:培訓(xùn)計(jì)劃的溝通與確認(rèn),這要求做好培訓(xùn)報(bào)告。首先,明確報(bào)告的目的。這主要是獲得培訓(xùn)相關(guān)的部門、
財(cái)務(wù)管理
者和員工的支持,以便培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。其次,要說(shuō)明報(bào)告的內(nèi)容。如培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)、培訓(xùn)要解決的問題、培訓(xùn)的方案和行動(dòng)計(jì)劃、希望得到的支持等。再次,要注意報(bào)告的方法。報(bào)告方法是否得當(dāng),關(guān)系到培訓(xùn)計(jì)劃能否在培訓(xùn)部門內(nèi)部,獲得統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。也關(guān)系到主管領(lǐng)導(dǎo)和公司管理層對(duì)
培訓(xùn)顧問
、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果追蹤的承諾。
良好的計(jì)劃是成功的一半。當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃是在為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展提高幫助,是在為管理者提高整體績(jī)效時(shí),培訓(xùn)將發(fā)揮出最大的作用。
下附某外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)2004年度
財(cái)務(wù)管理課程
計(jì)劃
一.專題培訓(xùn)班
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度
(3天)
以2004年新頒布會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主
稅務(wù)計(jì)劃(3天)
1、近期我國(guó)稅制改革及調(diào)整趨勢(shì)
2、納稅籌劃實(shí)務(wù)
3、國(guó)際避稅
全面預(yù)算管理
與
內(nèi)部控制
(3天)
1、
企業(yè)預(yù)算管理概論
2、
預(yù)算的編制與控制
3、
典型案例剖析
財(cái)務(wù)分析與管理
(3天)
模塊一:經(jīng)營(yíng)分析與評(píng)估:以財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)
1、利用財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析的框架
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析
3、會(huì)計(jì)分析
4、財(cái)務(wù)分析
5、前景分析
模塊二:評(píng)價(jià)企業(yè)的流動(dòng)性和經(jīng)營(yíng)效率
模塊三:現(xiàn)金流量分析與評(píng)價(jià)
模塊四:盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展能力的診斷
模塊五:制定能夠創(chuàng)造價(jià)值的投資決策
財(cái)務(wù)管理
與
內(nèi)部控制
1、如何識(shí)別價(jià)值活動(dòng)類型,如何構(gòu)造本公司的
價(jià)值鏈
?
2、
作業(yè)成本計(jì)算(ABC)
與
作業(yè)成本管理(ABM)
3、如何將
作業(yè)成本計(jì)算
、
作業(yè)成本管理
與
戰(zhàn)略成本管理
結(jié)合起來(lái)
4、分析顧客的
盈利能力
,
分析供應(yīng)鏈
5、非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系——
平衡記分卡
二、
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程
培訓(xùn)班
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理
(3天)
1、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)
2、如何管理資產(chǎn)
3、投資決策以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
4、融資決策
5、財(cái)務(wù)報(bào)告信息的深層剖析
(完)
附某知名
財(cái)務(wù)培訓(xùn)公司
2005年
上海公開課程計(jì)劃
,點(diǎn)擊可以查看課程大綱,據(jù)以分析后制定
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
計(jì)劃。
>>>經(jīng)理人系列
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程
(也稱:非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理
/
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理
/
非財(cái)務(wù)主管的財(cái)務(wù)課程
/)
如何讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告
項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)管理
有效的應(yīng)收款管理——信用控制
采購(gòu)成本控制
全面預(yù)算管理與控制
內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)管理
企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與財(cái)務(wù)規(guī)劃
公司投資決策
>>>綜合管理系列
財(cái)務(wù)經(jīng)理
公司財(cái)務(wù)分析
財(cái)務(wù)報(bào)表分析與風(fēng)險(xiǎn)防范
>>>信用管理系列
有效的應(yīng)收款管理——信用控制
建立有效的信用管理體系
客戶的信用分析與評(píng)估
實(shí)用收帳技巧
>>>現(xiàn)金管理系列
現(xiàn)金經(jīng)理
現(xiàn)金流量與營(yíng)運(yùn)資本管理
>>>金融運(yùn)作管理系列
公司投資決策
EVA-經(jīng)濟(jì)增加值
外匯運(yùn)作
>>>內(nèi)部控制系列
內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)管理
內(nèi)部審計(jì)
>>>預(yù)算管理系列
全面預(yù)算管理與控制
Business Plan -- 企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算
年度預(yù)算的編制技巧
預(yù)算的組織與實(shí)施
>>>成本管理系列
成本分析與控制
采購(gòu)成本控制
成本核算系統(tǒng)
作業(yè)成本法
>>>會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系列
中西會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異分析
國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(IAS)
美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)
歐洲大陸式會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(PRC GAAP)
>>>稅務(wù)管理系列
稅務(wù)管理與籌劃
避稅與反避稅
增值稅納稅籌劃
所得稅納稅籌劃
[本貼被作者本人于2005/2/18 16:07:10編輯過(guò)]
2005/2/18 15:44:59
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