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| 資本市場游戲規(guī)則 |
中國平安(行情 股吧)在深圳召開2008年第二次臨時股東大會。對于外界對馬明哲6000多萬年薪的質(zhì)疑，馬明哲在會后接受媒體采訪時笑稱，“我是職業(yè)經(jīng)理人，肯定是要領(lǐng)薪酬的，最重要的是我的貢獻和表現(xiàn)對得起這份薪酬。”馬明哲說，“作為職業(yè)經(jīng)理人要履行自己的職責(zé)，董事會根據(jù)我的表現(xiàn)給我薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來我把平安帶入世界500強，是我最大的榮耀。”
(《南方日報》)
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反對聲音：6000多萬元年薪忽視中國國情
對外界對自己6000多萬元年薪的質(zhì)疑， 中國平安(行情 股吧)董事長馬明哲近日回應(yīng)：“我的貢獻和表現(xiàn)對得起這份薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來把平安帶入世界500強，是我最大的榮耀。”
此番言論一出，再次引起爭議。業(yè)內(nèi)人士日前向記者表示：天價年薪忽視了中國國情。
雙方觀點
馬明哲表示：“平安高管的薪酬都是聘請獨立的薪酬公司制定出來的，并經(jīng)薪酬委員會、股東大會、董事會批準(zhǔn)。”有股東在股東大會上提出：“馬明哲能否也像王永慶那樣做到不領(lǐng)工資？”對此，馬明哲對媒體笑稱：“王永慶不領(lǐng)工資，因為他是老板。我是職業(yè)經(jīng)理人，肯定是要領(lǐng)薪酬的。”
對此，安永華明會計師事務(wù)所董事總經(jīng)理胡展云表示：
天量融資只考慮H股股東利益
客觀分析，這份薪酬是合法的。中國平安最先是在境外上市，只要按照當(dāng)?shù)胤桑?jīng)過人力資源專業(yè)咨詢公司測算，并能得到企業(yè)的薪酬委員會審核通過，馬明哲的高薪完全是合法的。H股股東才是其真正“老板”。從這個視角，我們很容易理解，為什么在A股市場大跌時中國平安依然會出臺向A股股東天量增發(fā)。
個人年薪增速遠超公司增速
馬明哲2006年的稅后薪酬為1338萬元，其收入在一年間暴增了395%。這個巨幅變化的主要原因是中國平安2007年6月到期的期權(quán)激勵。而同期中國平安實現(xiàn)歸屬母公司凈利潤150.86億元，增長僅105.5%。兩者相差極為懸殊。
起家依靠壟斷性地位
“我將中國平安帶入世界500強”的說法有意無意地忽略了一個前提，那就是中國平安不是“白手起家”的，它有一筆巨額資產(chǎn)就是“牌照”。當(dāng)時全國只有兩張壽險牌照，一張是央企 中國人保(行情 股吧)，一張作為“特區(qū)政策”給了中國平安。壟斷地位是中國平安的巨大優(yōu)勢。
資本市場游戲規(guī)則是根本
這種現(xiàn)象的根源在于內(nèi)地資本市場游戲規(guī)則。根據(jù)A股2007年年報，以“前三名高管報酬總額”降序排列的前20大公司中，有一半是地方或中央國資委控制企業(yè)，大都是“牌照型”，享受著“業(yè)務(wù)不夠靠牌照搶、資金不夠靠A股圈”的市場保護。 (本文來源：中國證券報 ) |
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