| jing001 |
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| 等級(jí)：新手上路(初級(jí)) |
| 積分：62分 |
| 注冊(cè)：2008-7-19 |
| 發(fā)表：14（14主題貼） |
| 登錄：18 |
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| 無(wú)邊界專家講師 劉秋華 |
姓名：劉秋華 性別：女
專長(zhǎng)領(lǐng)域： 人力資源,客戶服務(wù)
★中國(guó)本土人力資源實(shí)戰(zhàn)第一人，中國(guó)地產(chǎn)人力資源第一人
★北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士（MBA）、北京鵬翔企業(yè)管理顧問(wèn)公司高級(jí)培訓(xùn)師、中國(guó)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)(www.pxscgw.com)簽約專家、北京大學(xué)人力資源總監(jiān)班、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘高級(jí)講師
★中央電視臺(tái)《中國(guó)職場(chǎng)》節(jié)目特邀人力資源管理專家
★中央電視臺(tái)2006/2007年度最佳雇主評(píng)選專家
★代表著《回歸人本：中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理攻堅(jiān)歷程》榮獲2006年度最具影響力暢銷書作者稱號(hào)。
★《基于人性探求和尊重的人力資源管理---個(gè)北大學(xué)生提問(wèn)所引發(fā)的思考》成果獲得 “第三屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)成果優(yōu)秀獎(jiǎng)” 。
★在擔(dān)任連續(xù)三年躋身“全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”之列的榮盛控股公司人力資源總監(jiān)期間，參與建立的人力資源管理體系、制度、機(jī)制，有效地確保了公司從區(qū)域性公司向全國(guó)性公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司于2007年在國(guó)內(nèi)深交所成功上市。
★曾任光華控股等大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)，先后在中央級(jí)金融機(jī)構(gòu)、民營(yíng)集團(tuán)公司、外資公司從業(yè)的這種特殊經(jīng)歷使其對(duì)不同體制下的人性的研究和探討具有一定的廣度和深度。 ★培訓(xùn)的企業(yè)（部分）：伊利集團(tuán)、華能集團(tuán)、亞都科技股份有限公司、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)總公司、中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、榮盛控股集團(tuán)、光華控股集團(tuán)、東大集團(tuán)、金隅集團(tuán)、華鵬集團(tuán)、滿世集團(tuán)、青海省組織部長(zhǎng)等
主講課程
選人類：《基于勝任素質(zhì)的行為面試》 《如何快速選“對(duì)”人？》 《職業(yè)經(jīng)理的選聘與任用》考核類：《全面績(jī)效管理》《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》《人力資源部如何推動(dòng)組織的績(jī)效管理？》非人類：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《如何有效激勵(lì)下屬？》基礎(chǔ)類：《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理》《如何建立培訓(xùn)體系與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃》《全面薪酬管理》《職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)》綜合類：《建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制》《人才梯隊(duì)建設(shè)》《如何選人、用人、育人、留人？》
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