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| 做好職業(yè)生涯規(guī)劃的10大關(guān)鍵要素三 |
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的10大關(guān)鍵要素三
若使美夢(mèng)變成現(xiàn)實(shí)，如何利用周?chē)沫h(huán)境？需要培養(yǎng)哪些能力？需要什么貴人相助？
社會(huì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析
1．社會(huì)環(huán)境分析
我們將所選職業(yè)放到社會(huì)環(huán)境中分析，才能堅(jiān)定職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)。
（1）什么是社會(huì)環(huán)境分析
通過(guò)對(duì)社會(huì)大環(huán)境的分析，了解所在國(guó)家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、法制建設(shè)發(fā)展方向，以尋找各種發(fā)展機(jī)會(huì)。
（2）我國(guó)社會(huì)現(xiàn)狀
中國(guó)現(xiàn)在正處于近兩百年以來(lái)最好的歷史時(shí)期。雖然社會(huì)上還有許多的體制弊端，還有許多沒(méi)有解決的矛盾，但是政治上比較穩(wěn)定，法制化進(jìn)程已經(jīng)開(kāi)始，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步形成并步入正軌。二十一世紀(jì)的中華大地充滿(mǎn)各種人才成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)遇。
但是我們也要看到，人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來(lái)不容樂(lè)觀(guān)，這就更需要在分析好社會(huì)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)下，有針對(duì)性地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2．職業(yè)環(huán)境分析
對(duì)一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識(shí)將關(guān)系到我們能否長(zhǎng)期堅(jiān)定職業(yè)方向，能否建立明確的職業(yè)目標(biāo)。
（1）什么是職業(yè)環(huán)境分析
職業(yè)環(huán)境分析是我們需要認(rèn)清所選定的職業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的發(fā)展過(guò)程和目前所處的社會(huì)地位，社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)此職業(yè)的影響。包括職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，職業(yè)內(nèi)涵中的五個(gè)因素（社會(huì)分工，專(zhuān)門(mén)知識(shí)技能，創(chuàng)造財(cái)富方式，報(bào)酬水平，滿(mǎn)足需求的程度）發(fā)展變化的趨勢(shì)。
（2）為什么要做職業(yè)環(huán)境分析
國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，定會(huì)導(dǎo)致社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，新的職業(yè)會(huì)出現(xiàn)，還有一些職業(yè)會(huì)衰退，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。
是否能預(yù)測(cè)一種職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，是否能預(yù)測(cè)職業(yè)內(nèi)涵的演化，對(duì)一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識(shí)將關(guān)系到我們能否在把握社會(huì)環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，為自己人生的發(fā)展找到或創(chuàng)造適宜的職業(yè)平臺(tái)，有效的規(guī)劃職業(yè)生涯。
如果你希望抓住機(jī)遇，建立明確的職業(yè)目標(biāo)，有效降低機(jī)會(huì)成本和降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，那么深入的職業(yè)環(huán)境分析是必不可少的重要一環(huán)。
社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)于目前所從事的職業(yè)有何影響和需求？你選擇的這個(gè)職業(yè)是不是社會(huì)越來(lái)越需求的職業(yè)？在此行業(yè)里，企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展機(jī)會(huì)？你如何讓自己在選擇的職業(yè)中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力？可能的風(fēng)險(xiǎn)是哪些？我們可以通過(guò)有效的職業(yè)環(huán)境分析得到啟示或答案。
3．社會(huì)環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析個(gè)人案例
案例一
孫女士，十年規(guī)劃，人力資源經(jīng)理
目前中國(guó)改革開(kāi)放取得了巨大成果，成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一，中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已日趨成熟，國(guó)有企業(yè)改革、改制步伐加快，中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，國(guó)外公司和資金大量涌入。
加入WTO之后，中國(guó)與國(guó)際全面接軌。在目前的時(shí)代，人才是企業(yè)的根本。入世后，中國(guó)的中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者將直面國(guó)外企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)。因此，人力資源管理在企業(yè)的地位將會(huì)日趨重要，需要完整的、與企業(yè)戰(zhàn)略管理匹配的人力資源規(guī)劃，良好的人員激勵(lì)制度等。
面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與挑戰(zhàn)，有效管理人力資源將成為企業(yè)組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要環(huán)節(jié)。對(duì)企業(yè)組織中最重要的資產(chǎn)——人員，進(jìn)行戰(zhàn)略性的管理，應(yīng)成為21世紀(jì)企業(yè)組織最高領(lǐng)導(dǎo)人的重要使命，這也將是企業(yè)組織獲得最大價(jià)值增值和豐厚利潤(rùn)回報(bào)的最大秘訣，同時(shí)也是杰出組織與一般性組織的根本區(qū)別所在。因此，人力資源管理是一個(gè)非常有發(fā)展前景的朝陽(yáng)職業(yè)。
點(diǎn)評(píng)：此份分析將社會(huì)環(huán)境分析與職業(yè)環(huán)境分析相結(jié)合，觀(guān)點(diǎn)明確、正確。
案例二
李先生，深圳，IT業(yè)管理人員
一、社會(huì)的一般環(huán)境
1、中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，給企業(yè)帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；
2、加入WTO后，中國(guó)企業(yè)面臨國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，機(jī)會(huì)也倍增；
3、國(guó)外企業(yè)本土化加快；
4、深圳作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的特區(qū)，在高科技方面具有明顯的地域優(yōu)勢(shì)。
二、IT產(chǎn)業(yè)管理職業(yè)的特殊社會(huì)環(huán)境
1、IT業(yè)作為高科技企業(yè)，目前屬于朝陽(yáng)行業(yè)，未來(lái)也會(huì)有廣闊的前景；
2、IT業(yè)經(jīng)過(guò)2001的全面調(diào)整，已逐年復(fù)蘇，恢復(fù)旺盛的勢(shì)頭；
3、國(guó)外企業(yè)的不斷涌入及本土化策略，使IT企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇；
4、熟悉國(guó)情、有經(jīng)驗(yàn)并有客戶(hù)資源的IT企業(yè)高級(jí)企業(yè)管理者將會(huì)成為稀缺資源。
點(diǎn)評(píng)：此分析說(shuō)出了IT業(yè)的基本現(xiàn)狀，對(duì)IT業(yè)的管理人員是個(gè)鼓舞。
行業(yè)分析、企業(yè)分析
行業(yè)分析、企業(yè)分析
1．行業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)環(huán)境分析就是一個(gè)人對(duì)目前所在行業(yè)和將來(lái)想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境進(jìn)行分析，包括行業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題所在、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)、國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響等。
（1）行業(yè)與職業(yè)的區(qū)別
從社會(huì)的角度來(lái)講，職業(yè)是個(gè)體的集合。只有從事同樣工作的人達(dá)到一定的數(shù)量時(shí)才能形成一個(gè)職業(yè)；行業(yè)是企業(yè)的集合，從事同樣的產(chǎn)品生產(chǎn)銷(xiāo)售的企業(yè)或提供類(lèi)似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量時(shí)才能形成一個(gè)行業(yè)，而當(dāng)這一個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)總值或銷(xiāo)售總額在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)權(quán)重位置時(shí)，則可稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)。
在同一行業(yè)可以從事不同的職業(yè)。比如在建筑行業(yè)，你可以做建筑工程師，也可以做財(cái)務(wù)經(jīng)理。在不同行業(yè)里，可以從事同一職業(yè)。如在金融行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)你都可以擔(dān)任人力資源經(jīng)理。
（2）目前從事的行業(yè)
你現(xiàn)在從事的是什么行業(yè)？是制藥行業(yè)、制鞋行業(yè)、還是咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)？這個(gè)行業(yè)在我們國(guó)家是怎樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)？是一個(gè)逐漸萎縮的行業(yè)？比如資源耗費(fèi)大、造成環(huán)境污染的小型采礦業(yè)，還是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)？比如旅游業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、管理咨詢(xún)行業(yè)等等。
（3）企業(yè)是否跨行業(yè)發(fā)展
你所處的企業(yè)是在原來(lái)的領(lǐng)域發(fā)展還是要跨領(lǐng)域發(fā)展？企業(yè)是否決定跨領(lǐng)域發(fā)展取決于兩點(diǎn)。第一取決于外界環(huán)境有沒(méi)有這樣的機(jī)遇，這是外部條件；第二取決于你企業(yè)的內(nèi)部條件：有沒(méi)有相應(yīng)的人才和資金。有的企業(yè)一看保健品賺錢(qián)趕緊投資保健品；一看建筑賺錢(qián)趕緊投資建筑業(yè)，別人賺了錢(qián)不等于你一定也會(huì)賺錢(qián)。有沒(méi)有相關(guān)的人才和所從事這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，是決定是否跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素。
（4）國(guó)家政策
做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，有必要研究國(guó)家在相關(guān)行業(yè)中的政策。政府會(huì)根據(jù)國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)一些行業(yè)發(fā)布法規(guī)政策，對(duì)一些行業(yè)鼓勵(lì)、扶持；對(duì)一些行業(yè)限制、縮小規(guī)模。國(guó)家政策可能會(huì)對(duì)一些專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)給予鼓勵(lì)支持，對(duì)某些職業(yè)人員給予限制。這些政策對(duì)企業(yè)和職業(yè)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重要的影響。
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