| dianfeng |
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| 等級(jí)：新手上路(初級(jí)) |
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| [共享]企業(yè)文化導(dǎo)入拓展訓(xùn)練 |
企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)課程
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的精髓，如何將這種精髓進(jìn)行延續(xù)，同時(shí)形成更大的影響力呢？我個(gè)人覺得運(yùn)用拓展培訓(xùn)是一種可取的方式。
我在廣告行業(yè)呆著的時(shí)間比較長，對(duì)很多的企業(yè)文化，尤其是外企有著很多的了解。以微軟與趨勢比較，兩家同屬于IT企業(yè)，但兩家的企業(yè)文化差異比較大：微軟 的企業(yè)文化講究開放，趨勢講究嚴(yán)謹(jǐn)。如果這兩家公司需要招新的員工進(jìn)入，勢必需要對(duì)公司的文化進(jìn)行快速熟悉，這個(gè)時(shí)候如果引入拓展培訓(xùn)（當(dāng)然前提是拓展公 司對(duì)這兩家企業(yè)的文化比較熟悉，并且拓展方案能切合兩家公司的文化精髓），人力資源部經(jīng)常說的員工進(jìn)入首先需要熟悉企業(yè)文化這個(gè)問題將得到快速解——某公 司老總
課程特點(diǎn)：
· 挖掘員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；
· 加深對(duì)企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化；
· 公司的合作伙伴，經(jīng)銷商、代理商、客戶對(duì)本企業(yè)文化的理解和認(rèn)同；
· 正確地自我定位，自我經(jīng)營；在公司找到自己的歸屬感；
· 培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
· 加強(qiáng)員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神；
· 磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性。
課程方式：
1. 參與式、體驗(yàn)式是來自戶外展能的有效成人教育方法；
2. 教官引導(dǎo)與總結(jié)；
3. 各小組的討論、分析、總結(jié)；
4. 針對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)型晚會(huì)；
5. 行動(dòng)計(jì)劃指定及分享 。
課程效果：
·使員工建立積極良好心態(tài)，處理好人際關(guān)系；
·使員工理解并接受企業(yè)的價(jià)值觀、使命、愿景；
·使企業(yè)文化更有效地貫穿到企業(yè)各級(jí)人員中，成為他們的思維習(xí)慣和行為規(guī)范；
·使公司的合作伙伴，經(jīng)銷商、代理商、客戶成為自己團(tuán)隊(duì)中的一員。
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