| judy |
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| 等級(jí)：新手上路(初級(jí)) |
| 積分：12分 |
| 注冊(cè)：2010-10-11 |
| 發(fā)表：1（1主題貼） |
| 登錄：2 |
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| 上海交通大學(xué)-人力資源總監(jiān)班 |
中美高校人力資源專業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手
國(guó)際人力資源總監(jiān)班
★國(guó)際國(guó)內(nèi)專業(yè)大師組成超豪華師資陣容
★加入世界專業(yè)協(xié)會(huì)盡享高端全球網(wǎng)絡(luò)資源
前 言
“如果把我們公司20個(gè)頂尖人才挖走，微軟就會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。”比爾蓋茨如是總結(jié)微軟成為世界級(jí)企業(yè)的秘訣。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與人才在企業(yè)中的作用越來(lái)越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭。現(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理，并推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問(wèn)題。
美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)與上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手舉辦“國(guó)際人力資源總監(jiān)班”為您和您的企業(yè)提供了精練的課程設(shè)置、最新的實(shí)戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺(tái)，并邀請(qǐng)國(guó)際知名企業(yè)人力資源總監(jiān)為您答疑解惑，讓您盡快領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
帶著您的問(wèn)題和案例來(lái)，讓實(shí)戰(zhàn)專家和您的同學(xué)們現(xiàn)場(chǎng)剖析……
世界一流大學(xué)--- 美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué) （Penn State University）
賓夕法尼亞州立大學(xué)是美國(guó)最早建立的大學(xué)之一，始建于1740年， 2004年和2005年《新聞周刊》列出了全美最熱門的25所大學(xué)的名單中賓夕法尼亞州立大學(xué)被評(píng)為“培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)”， 賓夕法尼亞大學(xué)人力資源管理專業(yè)在全美排行榜中名列榜首。
上海交通大學(xué)（Shanghai Jiao Tong University）
中國(guó)歷史最悠久的著名高等學(xué)府之一，成立于1896 年，創(chuàng)校100多年來(lái)，為國(guó)家培養(yǎng)了10萬(wàn)多優(yōu)秀人才，形成了“起點(diǎn)高、基礎(chǔ)厚、要求嚴(yán)、重實(shí)踐、求創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)和辦學(xué)特色。上海交通大學(xué)是全國(guó)最早設(shè)立人力資源管理專業(yè)的高校之一。據(jù)《中國(guó)高等教育評(píng)估雜志》報(bào)道，上海交通大學(xué)人力資源專業(yè)排名全國(guó)第一。
招生對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理高層決策人員
各企業(yè)分管人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理
各政府和事業(yè)單位人事/行政主管
各企業(yè)部門高管
課程特色
師資陣容強(qiáng)大：由交大、復(fù)旦、賓夕法尼亞州立大學(xué)等著名高校教授、中外知名企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教。
教學(xué)模式先進(jìn)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動(dòng)。
課程內(nèi)容實(shí)用：為總監(jiān)級(jí)高級(jí)經(jīng)理量身制作，可操作性強(qiáng)，即學(xué)即用。
最佳交流平臺(tái)：學(xué)員交流，智慧碰撞；加強(qiáng)合作，資源共享。
課程安排
九大模塊課程
模塊一：組織行為管理
組織中人員個(gè)性特征分析
團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和有效性
組織內(nèi)有效溝通的基本邏輯與心理要素
有效處置組織內(nèi)部沖突的主要原則與方法
組織文化構(gòu)建
模塊二：組織發(fā)展與變革管理
組織發(fā)展和變革管理的含義及其差異
區(qū)分組織發(fā)展和其他五種組織變革的戰(zhàn)略
組織干預(yù)的理論和方法
目前組織發(fā)展和變革管理的發(fā)展?fàn)顩r
模塊三：戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源的目標(biāo)與策略
人力資源系統(tǒng)的建立與戰(zhàn)術(shù)
模塊四：基于勝任能力的人力資源管理
何謂勝任能力
勝任能力模型建置程序
勝任能力測(cè)評(píng)工具的選擇與應(yīng)用
以勝任能力為基礎(chǔ)的招募流程
以勝任能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)架構(gòu)
建立適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的組織支持系統(tǒng)
模塊五：接班人計(jì)劃（繼任計(jì)劃）
繼任計(jì)劃與人力資源規(guī)劃和組織戰(zhàn)略
繼任管理體系的生命周期
繼任管理體系的要素
選擇需要具備的價(jià)值觀和勝任力標(biāo)準(zhǔn)
確定評(píng)估方法，發(fā)現(xiàn)未來(lái)潛力
明確對(duì)高潛質(zhì)員工的跟蹤方法及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）
模塊六：全面薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制
全面薪酬系統(tǒng)基本框架
戰(zhàn)略薪酬管理思路
工資體系構(gòu)建
市場(chǎng)定位策略
為績(jī)效付酬計(jì)劃
特定群體激勵(lì)計(jì)劃（如高管、銷售人員等）
薪酬福利預(yù)算、控制和管理
模塊七：全方位績(jī)效考核與管理
績(jī)效管理面臨的挑戰(zhàn)
以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的公司績(jī)效指標(biāo)建立
KPI績(jī)效考核制度的建立
績(jī)效考核面談程序
績(jī)效考核結(jié)果的有效運(yùn)用
模塊八：國(guó)際HR管理
國(guó)際人力資源管理趨勢(shì)和挑戰(zhàn)
人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化
文化差異與人力資源管理
多元化團(tuán)隊(duì)的管理
外派員工的管理
模塊九：勞動(dòng)合同法條款解析與應(yīng)對(duì)策略
《勞動(dòng)合同法》主要條款解讀
《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)
企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略
名家論壇講座
在課程過(guò)程中，將邀請(qǐng)知名學(xué)者和著名企業(yè)的總裁、人力資源總監(jiān)等企業(yè)高層為學(xué)員分別做內(nèi)容極富啟發(fā)性的專題講座，鼓勵(lì)學(xué)員與高層精英互動(dòng)交流。
部分師資陣容
William J. Rothwell博士
國(guó)際人力資源管理界領(lǐng)軍人物，美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)（全美被評(píng)為“培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)”）人力資源開(kāi)發(fā)系的終身教授，其領(lǐng)軍的“績(jī)效管理”、“高效繼任計(jì)劃”、“培訓(xùn)與發(fā)展”等多個(gè)專業(yè)排名全美第一。開(kāi)創(chuàng)了培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域三個(gè)標(biāo)志性的時(shí)代。
Eric教授
賓州大學(xué)管理發(fā)展和服務(wù)學(xué)院的助理主任。他在組織發(fā)展，人力資源管理和制造業(yè) / 操作管理領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。艾力克在促進(jìn)信用和非信用商務(wù)管理以及訓(xùn)練和發(fā)展, 組織發(fā)展課程等方面具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 他促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)能力課程的發(fā)展以及制訂了服務(wù)課程以支持組織目標(biāo)的確定。他在全球領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)域以及管理發(fā)展領(lǐng)域具有領(lǐng)先地位。
主要的研究領(lǐng)域是：人力資源在創(chuàng)造和領(lǐng)導(dǎo)組織策略中的作用。
余世維
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)，美國(guó)佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后、英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后、國(guó)際經(jīng)理人協(xié)會(huì)特邀講師、世界多所著名大學(xué)客座教授。曾任日本航空公司等多家公司高管，美國(guó)雅黛公司副總裁、日航副總裁，現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理，美國(guó)富頓集團(tuán)中國(guó)總經(jīng)理。曾服務(wù)的客戶有日本航空、飛利浦、柯達(dá)、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門子、摩托羅拉、中國(guó)電信等國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)。
胡 近
上海交通大學(xué)教授，國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)，上海市管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事。
張 文
國(guó)家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)經(jīng)理研究中心專家委員會(huì)專家，香港商學(xué)院副院長(zhǎng)，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院資深
顧問(wèn)。北方交大經(jīng)管學(xué)院MBA主講導(dǎo)師，北大光華企業(yè)管理高級(jí)班、清華大學(xué)總裁班、人大EMBA授課老師，聯(lián)想投資有限公司管理咨詢顧問(wèn)，蒙牛乳業(yè)集團(tuán)助理總裁、人力資源總監(jiān)。
彭劍峰
中國(guó)人民大學(xué)教授，中國(guó)著名管理咨詢專家。曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)，并擔(dān)任北京企業(yè)家聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事。其主創(chuàng)的《華僑城憲年》、《華為基本法》成為中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的扛鼎之作。
董保華
華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市勞動(dòng)協(xié)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、中國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任。
唐寧玉
上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，上海市心理學(xué)會(huì)理事，人力資源管理委員會(huì)副主任委員，心理學(xué)碩士，組織行為與人力資源管理博士，中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)會(huì)分會(huì)委員。
宋振欽
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院客座教授、資深顧問(wèn)。30年大型跨國(guó)企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，曾任飛利浦供應(yīng)鏈經(jīng)理、哈寧副總裁、華納供應(yīng)鏈與客戶服務(wù)總監(jiān)、華納中國(guó)董事兼總經(jīng)理。
沈榮華
上海市委、市政府決策咨詢專家。上海市社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心主任，上海市人事局公共行政與人力資源研究所所長(zhǎng)。
趙雄麟
資深勞動(dòng)法專家。上海市政協(xié)委員，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁資深專家，上海市法學(xué)會(huì)委員，上海市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)委員，曾多資參與勞動(dòng)合同法草案期間的討論，一直努力于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法治化研究。
王偉
上海自主創(chuàng)新工程研究院院長(zhǎng)。上海干部培訓(xùn)中心人力資源專家組專家，上海現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)院副院長(zhǎng)，澳大利亞國(guó)際商學(xué)院EMBA客座教授，香港國(guó)際商學(xué)院EMBA客座教授，上海緊缺人才工程人力資源課題組長(zhǎng)。
張憲民
著名勞動(dòng)法專家，上海市勞動(dòng)保障仲裁處處長(zhǎng)。“上海灘勞動(dòng)法三劍客”之一，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法及研究會(huì)副總干事，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任委員。曾擔(dān)任上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局法律顧問(wèn)室主任，上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室主任，勞動(dòng)合同二讀稿起草期間，曾多次受勞動(dòng)部之邀參加立法論證、修改。
研修安排
2010年12月18日開(kāi)學(xué)典禮。每個(gè)月集中2天研修（周六、周日），期間穿插精品講座，全部課程一年內(nèi)完成。
頒發(fā)證書(shū)
1. 美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
2. 上海交通大學(xué)《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
3. 上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
符合條件者可協(xié)助申請(qǐng)以下兩個(gè)協(xié)會(huì)會(huì)員
SHRM（Society of Human Resources Management）美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)
全球最大的人力資源管理協(xié)會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員已超過(guò)205000人，是全世界最大、最具影響力的人力管理協(xié)會(huì)。會(huì)員主要為知名企業(yè)人力資源總監(jiān)、主管、經(jīng)理；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理；董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高層決策人員；政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事行政主管等。
ASTD（American Society for Training & Development）美國(guó)訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會(huì)
成立于1944年，ASTD的會(huì)員包含了來(lái)自全球100多個(gè)國(guó)家，15,000個(gè)政府、不同產(chǎn)業(yè)的各型企業(yè)及非營(yíng)利組織，目前已有超過(guò)70,000的人力資源發(fā)展及訓(xùn)練專家加入。
國(guó)際人力資源聯(lián)誼會(huì)
國(guó)際人力資源聯(lián)誼會(huì)會(huì)員由上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際人力資源總監(jiān)班學(xué)員組成。聯(lián)誼會(huì)以會(huì)員的學(xué)習(xí)和交流為服務(wù)起點(diǎn)，有計(jì)劃有步驟地為會(huì)員提供系列化專項(xiàng)和特色活動(dòng)，以及提供學(xué)習(xí)支持和交流，為會(huì)員構(gòu)建信息共享、交流學(xué)習(xí)、咨詢服務(wù)、資源整合的平臺(tái)，幫助會(huì)員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。
學(xué)員入學(xué)注冊(cè)后即可申請(qǐng)加入國(guó)際人力資源聯(lián)誼會(huì)。
研修費(fèi)用
研修費(fèi)人民幣22500元，報(bào)名費(fèi)人民幣300元。（包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、講義費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教務(wù)費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等費(fèi)用），交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。
報(bào)名方式
學(xué)員向上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院提交報(bào)名表。
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行審核，審核合格后發(fā)錄取通知書(shū)。
學(xué)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納學(xué)費(fèi)，并辦理入學(xué)的有關(guān)手續(xù)。（身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、公司簡(jiǎn)介各一份，1寸照片1張，2寸照片3張）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話: 021-52580985 52580988*844
郵件：lit@sjtu-oec.com
地 址: 上海交通大學(xué)(上海市華山路1954號(hào)浩然高科技大廈9樓，200030)
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