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| 瑞典：不休帶薪年假是違法的 |
每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們?nèi)ムl(xiāng)下度假。他們在距首都100千米的村子里有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水，沒有城里舒適，但他們每次休假都要在那里住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽，孩子們則喜歡在森林里玩耍，在河邊釣魚，即便是下雨天也會到戶外活動。約根對本報記者說：“休假時，可以什么都放下，和家人在一起享受陽光。雖然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在鄉(xiāng)下度假的感覺很棒。”
瑞典是全球節(jié)假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動法》規(guī)定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。當(dāng)然，看重家庭生活的瑞典人也不會輕易放棄休假。
每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典學(xué)校的體育周，所有學(xué)校都放假，讓學(xué)生們從事諸如滑雪等項目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權(quán)在這一周休假。記者的朋友瑪麗亞在斯德哥爾摩一家成人教育學(xué)校當(dāng)老師。體育周到了，盡管沒有找到代課老師，她還是帶兒子去滑雪了。她給學(xué)生們留了一周的作業(yè)，讓他們在家自習(xí)。對瑪麗亞的作法，校方?jīng)]有任何異議。在瑞典人看來，這是理所當(dāng)然的事情。
瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規(guī)定，否則每個勞動者都有權(quán)在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。雇員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少于5天，則周末不計入休假時間。但是，不管是公共假期還是個人年假，如趕上周末，是不補休的。按照慣例，如節(jié)日趕上周二或周四，鄰近的周一或周五也自動地成為公休日。為了讓勞動者有充足的時間休息、恢復(fù)精力、消除疲勞和培養(yǎng)業(yè)余愛好，《休假法》甚至還規(guī)定，雇員有權(quán)每年省下5天假期，最多積攢5年，然后加上當(dāng)年的假期，一共連續(xù)休2個月的長假。許多瑞典人會選擇7月、8月休假，因為夏天是享受日光浴的好時節(jié)，而瑞典的冬季漫長。
早在上世紀(jì)30年代，瑞典就頒布了第一部《休假法》。這項法律規(guī)定，不論供職于公共部門還是私營企業(yè)，所有的勞動者都享有帶薪休假的權(quán)利。帶薪假期有助于緩解員工因工作緊張帶來的壓力，有利于他們勞逸結(jié)合并促進家庭和睦。這樣，在正常的工作時間里才能更高效地工作。所以，無論對雇主還是雇員來說，帶薪休假制度都是雙贏之舉。這項激勵措施給員工精神和體力上帶來的好處是工資所不能替代的。因極其特殊的原因?qū)е聼o法休假的，單位不但要征得員工本人的同意，還要尋求工會的許可和批準(zhǔn)。人們放棄休假，堅持工作，拿到的補貼要高出正常工資好幾倍。當(dāng)然，多拿錢也要多繳稅。按照瑞典的稅收制度，很可能工資收入加上補貼后，高出來的所得稅和多出來的薪水不相上下，人們當(dāng)然選擇休假。
當(dāng)然，瑞典人休假以不影響工作為前提,休假前無論用什么辦法，都必須安排好工作。
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