| 牛人 |
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| 自然堂這個視頻其實(shí)是對職場女性一次嚴(yán)重的抹黑 |
看了《沒有一個男人能通過的面試》，很多人都覺得是女權(quán)力作，可是我有些不同看法。我覺得這個視頻看似站在女性立場，實(shí)則是對認(rèn)真工作的職場女性一次嚴(yán)重的抹黑。
比如，里面其中一個問題是“那幾天你會請假嗎？”，最后結(jié)尾給出的有一個回復(fù)是“姨媽痛又不是病，不可以請假哦”。這是什么意思？是說女性應(yīng)該在來大姨媽的時候請假嗎？社會應(yīng)該體諒女性來大姨媽嗎？
我工作這么多年，沒見過一個認(rèn)真工作的女性請生理期假的。上班姨媽痛要么忍著、要么就吃止疼藥，因為工作不等人。我們建筑師上有規(guī)劃部門，后有配合工種，如果每個月都有幾天要歇著，難道這上下一大串人都等著你？
工作中，甲方定了開會正趕上大姨媽第一天的情況多的是。我來大姨媽的時候經(jīng)常頭痛得厲害。有時候還是去外地開會，要先坐飛機(jī)，再開很久的車才能到工地。難道我不去匯報讓甲方體諒我姨媽痛？怎么辦？當(dāng)然是吃止疼片。
再說懷孕生子。這個視頻給出的答案是模糊的“我能生孩子，也能升職”。這種空話有什么用？how to？正確答案難道不應(yīng)該是一些具體的措施？比如：我會解決這個問題，我會請人看孩子、產(chǎn)后法定休息結(jié)束就可以回來上班，我會在孕期會盡量控制好狀態(tài)，上班到臨產(chǎn)前我不介意把孩子放日托中心或者讓保姆看或者我家老人可以來替我看……這些才是能打消雇主疑慮的解決方案，而不是一句空泛的道德口號。
還有那個哭哭啼啼的問題。我不知道為什么會提這樣的問題，在暗示什么？是說應(yīng)該體諒女性在職場上哭哭啼啼嗎？這段我真的看不懂。我不知道為什么她們要把女性工作和哭哭啼啼聯(lián)系起來，我認(rèn)識的職場女性沒有這樣的。
總之這個視頻在我看來，就是把女性描述成了一群需要照顧，情緒化，沒邏輯，無法在職場上和男人正面硬剛的弱者，呼吁社會體諒。首先我做為一個女性我就不同意我們是那個德行。
其實(shí)，職業(yè)女性只有把雇主的顧慮用可行方案或?qū)嶋H行動來消除，女性職場歧視才會逐漸消失。否則雇主們面對的是他自己的生意，你讓他付出同樣的薪水，選擇一群認(rèn)為自己應(yīng)該大姨媽請假，懷孕生子一兩年不上班干拿薪水的員工嗎？這可能嗎？你罵出花來~也不管用啊！
我希望各位在職場上哭喊不公平的人想清楚：不是社會歧視誰，而是工作就是對人有要求。天下的老板都要賺錢，天下的工作都要最全力以赴的員工，而不要動不動就掉鏈子的嬌氣包。
女性（群體）真要是想事業(yè)上跟男人比毫無劣勢，最好就別生孩子。生孩子就是女性在職場上的性別劣勢，這是天然存在的，只能靠具體措施去盡量縮小，很難徹底消除（除非國家出法律，如一樓帖子第5點(diǎn)）。
最后我想說，真希望多宣傳點(diǎn)女性認(rèn)真工作，巾幗不讓須眉的形象，而不是打著女權(quán)旗號，把女性包裝成一堆哭喊著要照顧的弱勢群體。
這種看似煽情體貼，實(shí)際是對女性的不尊重和抹黑，讓那些努力工作的女性被誤會，被代表，并且讓她們在職場上被這種糟糕的整體形象連累。
作者：神圣午睡！
（視頻是自然堂的公益廣告宣傳片）
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