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          您是本貼的第 9058 個閱讀者  
        主題:關(guān)于“允許生三胎”政策,網(wǎng)友精彩建議收集! 2021/6/1 12:28:12  
         牛人
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      1 
      關(guān)于“允許生三胎”政策,網(wǎng)友精彩建議收集!
           人口政策的核心應(yīng)該是:鼓勵生育、支持生二胎、允許生三胎!相關(guān)政策就應(yīng)該圍繞“鼓勵、支持”來具體施政!
           【鼓勵生育】暨保持基本人倫~減緩減少丁克家庭現(xiàn)象;
           【支持生二胎】暨要有支持和獎勵生二胎的具體措施;
           【允許生三胎】想生三胎的可以生,不獎勵不處罰,新出的三胎政策是“允許”沒一個字要求你“必須生三胎”。政策還是限制到三,不是徹底放開。
          
          
           一些不成熟的小建議:
          
           1、建議延遲退休到70歲:丁克70歲退休,生一胎提前5年65歲退,二胎提前10年60歲退,三胎15年55歲退,四胎提前20年50歲退。算個階梯價,畢竟你不生讓國家缺少勞動力和消費者,那么就讓你自己補上。你多生給國家貢獻了勞動力和消費者,那么你可以享受“人口紅利”。沒毛病!
          
          
           2、設(shè)立經(jīng)濟制度的生育責(zé)權(quán)利。生育一個的是完成基本指標(biāo),不獎不罰;生了二胎的是達到貢獻,三胎指標(biāo)可以轉(zhuǎn)移給想生四五六七胎的富有家庭,可以買有了二胎家庭的名額,費用按當(dāng)?shù)厥〖壢司闓DP的10倍。此舉,不僅促進生二胎,還縮小貧富差距!
          
           3、有一孩家庭,夫妻二人個人所得稅起征點上調(diào)30%(7折征收)至16歲。
          
           4、有二孩家庭,夫妻二人個人所得稅起征點上調(diào)50%(減半征收)至18歲。
          
           5、有孕婦產(chǎn)婦的企業(yè),按人數(shù)比例減免一些稅費(如殘保金、企業(yè)所得稅)沖抵孕產(chǎn)假期間發(fā)的薪資。國家要是真想鼓勵生育、真的尊重婦女就業(yè)權(quán),就要好好平衡一下企業(yè)用人成本和人口政策之間的平衡。不要一出現(xiàn)“辭退孕婦”這種事就制裁企業(yè),這樣最后只有兩種結(jié)果,一是引導(dǎo)女性不婚不育~為了工作老大不小也不敢生育。二是用人單位從根源上婉拒適婚未育的女性~所謂就業(yè)歧視。懷孕了有特殊優(yōu)待、休產(chǎn)假工資照發(fā),這很好啊!可是這家產(chǎn)假出工資的公司成本怎么辦呢,大公司\國企\政府機關(guān)也就無所謂了,出的起,成本反正是國家的,私營小公司怎么辦呢?政策要彌補漏洞。
          
          
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           央企董事長-宋志平:我們的分配機制出了問題!
          
           怎么看人民日報《善待你所在的單位》?
          
           全球鋼鐵價格暴漲,中國操盤世界經(jīng)濟?
          
           如何看《沒有一個男人能通過的面試》呼吁職場男女平等該怎么看?
          
           重提階級運動,是紀(jì)念五一國際勞動節(jié)的應(yīng)有之意!
      [本貼被作者本人于2021/6/1 12:55:45編輯過]     
      2021/6/1 12:28:12
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         牛人
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      2  
      看看現(xiàn)實中年輕女性就業(yè)及生二胎的情況
           
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           學(xué)校是事業(yè)單位,財政撥款。而我國中小企業(yè)平均壽命也就三年,懷孕保胎產(chǎn)假能休一年半,生二胎呢?仨呢?如果你是老板,你會賭招來的這姐姐是來干活的而不是休假休到企業(yè)倒閉的么?
          
           【案例】入職2月懷孕被炒,女職員打贏侵權(quán)官司
          
           自然堂“反對性別偏見”這個視頻,其實是對職場女性一次嚴(yán)重的抹黑
          
          
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           怎樣的社會主義才是未來?評張維為!
      2021/6/1 13:29:26
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