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初期制度設(shè)計釀就難咽苦果,如新中國業(yè)務(wù)員索薪 |
知情人士稱,12月16日,如新(中國)日用保健品有限公司數(shù)十名銷售員工聚集在上海總部,向該公司索要薪金。
據(jù)悉,上海市相關(guān)主管部門人士也出現(xiàn)在索薪現(xiàn)場,對糾紛進(jìn)行調(diào)研。
如新中國公司的說法是,這些業(yè)務(wù)人員在三個月試用期內(nèi),僅第一個月有銷售業(yè)績,第二、三月并沒有賣出任何產(chǎn)品。今年11月下旬,如新曾給他們發(fā)掛號信,提醒其注意業(yè)績,并給出20天回復(fù)期。在沒有收到業(yè)務(wù)員回復(fù)情況下,如新公司決定扣發(fā)上述員工的薪資。
索薪事件發(fā)生在《直銷管理條理》實施第16日。各家直銷企業(yè)正在為申請牌照做最后沖刺。
一位直銷業(yè)專家說,“這一事件對如新拿牌沒有直接影響,但間接影響比較大。”
該專家認(rèn)為,如新中國公司早期的制度設(shè)計釀就今日難咽苦果。2001年如新進(jìn)入中國,由于不是官方許可的十家外資轉(zhuǎn)型企業(yè),經(jīng)營受到政府與輿論質(zhì)疑。為取得合法身份,如新實行給業(yè)務(wù)人員發(fā)薪酬的制度,使業(yè)務(wù)人員成為正式雇傭的員工。因此,如新長期對外宣稱是在做零售,而非直銷。
但是,直銷領(lǐng)域并沒有給業(yè)務(wù)員發(fā)工資的慣例。
目前,如新中國公司正在積極與索薪員工談判,爭取盡早解決糾紛。
2005年12月23日 15:12 新浪財經(jīng) |
[本貼被admin于2005/12/26 14:46:08編輯過] |
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