| 副標(biāo)題 |
《3E薪資設(shè)計(jì)高級培訓(xùn)》 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
渴望規(guī)范HR管理的HR總監(jiān)、經(jīng)理；薪資福利經(jīng)理、專員；總經(jīng)理、高層經(jīng)理等 |
| 授課時(shí)間 |
2005年08月19-20日 (循環(huán)舉辦) &
搜索類似課程 |
| 授課顧問 |
張守春 |
| 授課地點(diǎn) |
東莞 &
搜索東莞 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
3980元/人（2天，含課程、資料、午餐、證書及3E軟件費(fèi)用。）
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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課程特點(diǎn)：
☆ 課程中有四分之三的時(shí)間是用筆記本電腦手把手教您設(shè)計(jì)薪資曲線及固定變動(dòng)工資結(jié)構(gòu)、
預(yù)算、獎(jiǎng)金、調(diào)薪、級差、級幅度等等；
☆ 設(shè)計(jì)案例使用翰威特真實(shí)的市場薪資調(diào)查數(shù)據(jù)。
☆ 本課程收費(fèi)中含有一個(gè)《張守春3E薪資設(shè)計(jì)軟件》，隨堂贈送該軟件，并現(xiàn)場教您利用
該軟件為客戶設(shè)計(jì)出相當(dāng)完美的薪資結(jié)構(gòu)，達(dá)到并且超過專業(yè)咨詢公司的薪酬設(shè)計(jì)水準(zhǔn)。
該軟件系統(tǒng)全面貫徹了“張守春3E薪資設(shè)計(jì)”的理念與原則，分15個(gè)步驟，以軟件形式自動(dòng)
化地把薪酬設(shè)計(jì)在軟件上完成，從而避免了使用Excel的麻煩。其中只需要輸入有限的參數(shù)。
本軟件前6步是崗位測評部分,從第7步開始是薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)部分。最終方便快捷地設(shè)計(jì)出一
套符合3E原理的企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，非常強(qiáng)地提高了貴公司的薪酬設(shè)計(jì)科學(xué)性、規(guī)范性，激
增一個(gè)很高的臺階。該軟件原價(jià)格為3000元，打包在本講課費(fèi)中，合計(jì)講課費(fèi)及軟件費(fèi)一共
只3980元。
●實(shí)用性極強(qiáng)：
☆ 課程教授的薪資設(shè)計(jì)十五個(gè)步驟，完全都能轉(zhuǎn)化用在企業(yè)；
☆ 很多學(xué)員使用本課程教授的薪資設(shè)計(jì)技術(shù)回到企業(yè)設(shè)計(jì)，得到領(lǐng)導(dǎo)好評；
☆ 學(xué)員通過本培訓(xùn)，掌握時(shí)下各大咨詢公司及500強(qiáng)企業(yè)所采用的薪酬體系設(shè)計(jì)方法，能成
為薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)顧問級人才。
●課程目標(biāo)：
“3E薪資設(shè)計(jì)”是張守春老師首創(chuàng)、獨(dú)創(chuàng)的薪資設(shè)計(jì)理念與方法，是最具實(shí)戰(zhàn)意義、操作
性和實(shí)用性的品牌課程，在國內(nèi)風(fēng)行已久。根據(jù)張老師在聯(lián)合利華、朗訊等知名制企業(yè)工作
和專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，整合現(xiàn)代流行的、規(guī)范的薪資設(shè)計(jì)技術(shù)與管理理念，在國內(nèi)首倡“3E薪資
設(shè)計(jì)”。課程中結(jié)合生動(dòng)精彩案例和趣味橫生的演練（計(jì)算機(jī)操作演練占課程四分之三時(shí)間，
在老師帶動(dòng)下逐步設(shè)計(jì)一個(gè)現(xiàn)實(shí)一家公司的薪資結(jié)構(gòu)），使學(xué)員在輕松愉快、互動(dòng)熱烈的氣
氛中掌握3E理論和全套薪資設(shè)計(jì)技術(shù)，課堂學(xué)員滿意率極高。很多學(xué)員在接受培訓(xùn)后即依照
課程所學(xué)從新設(shè)計(jì)本公司薪資，得到所在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。課程設(shè)計(jì)非常強(qiáng)地針對國內(nèi)
薪酬體系特點(diǎn)，為企業(yè)量身打造，以解決企業(yè)實(shí)際需要。
需要學(xué)員自帶筆記本電腦，并拷貝以案例相關(guān)小軟件以及大量崗位測評要素。 |
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課程內(nèi)容 |
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課程大綱：
第一部分 薪資管理
●如何設(shè)計(jì)全年度薪資、獎(jiǎng)金管理體系與政策
●如何在現(xiàn)有工資總額基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)公司的各級薪資結(jié)構(gòu)，并且與工資總額相符
●如何作薪酬年度預(yù)算與調(diào)薪預(yù)算
●如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢
第二部分 3E薪資設(shè)計(jì)
●三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響（五個(gè)案例）
●3E薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路
●如何閱讀和使用薪資調(diào)查報(bào)告（實(shí)例）
第三部分 崗位測評
●四種衡量崗位價(jià)值方法
●選擇崗位測評要素與關(guān)鍵崗位時(shí)注意的問題
●什么是Grading Matrix
●點(diǎn)值法（point-factor）崗位測評演練（20分鐘）
第四部分 模擬案例實(shí)踐
手把手教您利用“3E薪資設(shè)計(jì)軟件”為一家真實(shí)的公司或?qū)W員自己公司設(shè)計(jì)一套薪資結(jié)構(gòu)
]（學(xué)員自帶筆記本電腦、光驅(qū)、鼠標(biāo)），設(shè)計(jì)包括下列主要內(nèi)容：
●級別數(shù)量、級差progression、級幅spread、重疊度overlap的算法
●工資級別、工資曲線、級差、重疊度等參數(shù)的設(shè)計(jì)技巧與經(jīng)驗(yàn)參數(shù)
●如何在電腦上畫出規(guī)范的“多崗位序列”的薪資曲線
●如何作薪資曲線的回歸擬合，擬合的意義
●薪資曲線的均勻化和更新
●如何在薪資設(shè)計(jì)中使用市場薪資報(bào)告的結(jié)果
●如何使用CR來進(jìn)行年度調(diào)薪
●年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì)，如何制定下年度薪資預(yù)算
●獎(jiǎng)金發(fā)放的三種公式（可解決任何企業(yè)的獎(jiǎng)金發(fā)放問題）
●如何作總分公司、各部門的薪資預(yù)算與控制
●高管人員薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)特點(diǎn)
●如何通過薪酬體系地設(shè)計(jì)來解決新老員工工資沖突
第五部分 多種薪資體系分析
●skill-based薪資設(shè)計(jì)
●3P理論
●寬幅結(jié)構(gòu)
●知名咨詢公司及張老師所作咨詢案例的實(shí)際展示、講解 |
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備注 |
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講師介紹：
張守春（Andrew Zhang）先生，美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，“美國薪資協(xié)會
”會員，曾先后擔(dān)任世界著名跨國公司“朗訊集團(tuán)人力資源總部”（位于美國新澤西州）薪資
管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（搜狐、ChinaRen）人力資源高階，
華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。前后擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司長期人事顧問。
張先生具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及海外研究功底，擅長主講人力資源各模塊課程，接受張老師3E薪
酬培訓(xùn)的學(xué)員已累積三千人。
張老師曾擔(dān)任的國內(nèi)人力資源管理咨詢項(xiàng)目有：美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系
統(tǒng)改造、朗訊上海設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)、民生人壽、天津電力建設(shè)集團(tuán)、中外運(yùn)空運(yùn)集團(tuán)、中國海洋
石油工程公司、中國銀行西城支行、華泰保險(xiǎn)、天潤金百、金盟鎢業(yè)、鵬斯特電子、金魚洗滌
靈、天津宇傲汽車、華峰測控技術(shù)有限公司等人力資源項(xiàng)目咨詢。 |
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