| 副標(biāo)題 |
人才知本投資管理 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
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| 授課時間 |
2009年6月20-21日 (循環(huán)舉辦) &
搜索類似課程 |
| 授課顧問 |
王猛 |
| 授課地點 |
清華大學(xué) &
搜索清華 |
| 每班人數(shù) |
40 |
| 報價 |
2400元
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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企業(yè)之間真正的差別在哪里？關(guān)鍵在于是否擁有一個持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)秀人才的“人才制造系統(tǒng)”！
本課程解密現(xiàn)代人才利潤中心根本之道，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)全面領(lǐng)悟“人力知本”與“人才制造系統(tǒng)”的戰(zhàn)略關(guān)系、管理的方式方法，系統(tǒng)展示企業(yè)人才制造體系在管理體系構(gòu)架中的位置，尤其清晰了：
人才制造系統(tǒng)如何滿足企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展？
如何進行人力知本管理與績效導(dǎo)出？
如何構(gòu)建人才制造系統(tǒng)與成果轉(zhuǎn)化？
如何構(gòu)建能留住人才的管理體系？
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課程內(nèi)容 |
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第一部分：人力知本在企業(yè)發(fā)展中的作用
1. 人才開發(fā)系統(tǒng)在企業(yè)中的作用，
2. 如何打造企業(yè)核心競爭力系統(tǒng)？
3. 什么是人力知本？它組成部分是什么？
4. 金字塔型的企業(yè)人才等級投資分析，
5. 企業(yè)成長與人力知本的關(guān)系處理，
（案例驗證：對比中外企業(yè)有關(guān)“人才開發(fā)系統(tǒng)”的真正質(zhì)別在那里？真正的差距在那里？中國企業(yè)是怎么被誤導(dǎo)或誤用的？埋下了哪些危險企業(yè)發(fā)展的定時炸彈？）
第二部分：人力知本與管理的關(guān)系
1． 企業(yè)人才等級中人力知本的結(jié)構(gòu)，
2． 人力知本投資管理方式，
3． 如何使人力知本產(chǎn)生效益？
4． 人力知本的管理與人才制造，
5． 企業(yè)“投資”和“投知”如何同步成長？
6． 人力知本的運用和５個核心手段，
（行業(yè)驗證：一個采取定期“健檢”企業(yè)和一個沒有進行“健檢”的企業(yè)在“人力知本”結(jié)構(gòu)方面、投資回報方面的鮮明對照已經(jīng)所發(fā)生的后果。）
第三部分：人才制造系統(tǒng)與領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
1． 為何構(gòu)建人才制造體系？
2． 接班人與成功的關(guān)系？
3． 組織前景與領(lǐng)導(dǎo)者，
4． 人才制造系統(tǒng)的作用，
5． 領(lǐng)導(dǎo)力如何產(chǎn)生生產(chǎn)力？
6． 如何提供成長機會？
第四部分：人才制造系統(tǒng)的構(gòu)建步驟與方法
1． 企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展
2． 盲目培訓(xùn)的危害性
3． 培訓(xùn)管理者如何培訓(xùn)？
4． 培訓(xùn)體系在企業(yè)管理體系中的位置，
5． 先培訓(xùn)還是先建立培訓(xùn)體系？
6． 培訓(xùn)體系建設(shè)的步驟與方法？
7． 培訓(xùn)體系建設(shè)的4個依據(jù)
8． 企業(yè)人才制造系統(tǒng)的構(gòu)建框架
（系統(tǒng)參照：各類不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同階段的企業(yè)在“系統(tǒng)”構(gòu)建方面的參照，）
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