| 副標(biāo)題 |
企業(yè)帶薪年休假、醫(yī)療期、婦女“三期”等 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對(duì)象 |
總經(jīng)理；行政、人力資源總監(jiān) / 經(jīng)理 / 專員；人力資源工作者及各職能部門人員 |
| 授課時(shí)間 |
2010年1月22日 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
沈士豪 |
| 授課地點(diǎn) |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
980元/人
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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公司面對(duì)員工不服從公司安排的年休假時(shí)不知所措
公司是否因“三期”女職工違反企業(yè)規(guī)章制度而無所適從
公司是否面對(duì) “史上最長(zhǎng)”假期、“三假連休”而措手無策
公司現(xiàn)在是否有員工醫(yī)療期滿，仍提出繼續(xù)休假，如何應(yīng)對(duì)
面對(duì)最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對(duì)最普通的醫(yī)療期爭(zhēng)議，大批優(yōu)秀的企業(yè)吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位。而企業(yè)在處理女職工勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)，常常一不小心就觸動(dòng)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的地雷，使企業(yè)常常陷于被動(dòng)。
上海市人事局 世紀(jì)金才將通過該課程幫助如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合大量實(shí)際案例幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律，建立完善的假期管理制度，提高企業(yè)管理能力，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范。
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課程內(nèi)容 |
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一、企業(yè)帶薪年休假
1、 年休假與其他假期如何沖抵？
2、 《實(shí)施辦法》帶來的主要變化有哪些？
3、 帶薪年休假工資報(bào)酬的基數(shù)如何確定？
二、婦女“三期”
1、 “三期”保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施有那些？
2、 “三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
3、 如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？
4、 "三期"間違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)該如何處理？
5、 若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
三、醫(yī)療期、病假期
1、 企業(yè)病假福利和待遇差別化管理技巧
2、 如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
3、 醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等
4、 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
5、 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
6、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
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備注 |
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上海市長(zhǎng)寧區(qū)中山西路750號(hào)2號(hào)樓 4樓多功能會(huì)議廳 |
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| 報(bào)名方法 |
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