| 副標(biāo)題 |
集團企業(yè)人力資源管控 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
董事長、董事、監(jiān)事 、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、投資、戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、審計、品牌等職能部門負責(zé)人、其他相關(guān)高級管理人員。 |
| 授課時間 |
2011年06月28-29日2天 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
彭劍鋒 |
| 授課地點 |
北京人大 &
搜索北京 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
8500
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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本課程從戰(zhàn)略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術(shù)和流程，特別是人力資源各專業(yè)模塊系統(tǒng)在企業(yè)管理操作過程中的內(nèi)在關(guān)系與銜接點，從制度、機制、程序和技術(shù)等方面構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。 |
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課程內(nèi)容 |
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課程價值
■ 靈活的模塊制課程設(shè)置
根據(jù)學(xué)員自身需要，既可以選擇全部模塊內(nèi)容學(xué)習(xí)，也可以選擇其中幾個感興趣的模塊內(nèi)容。
每月一個模塊課程，學(xué)員可以隨時插模塊學(xué)習(xí)。
■ 針對市場熱點需要精心設(shè)計
本課程根據(jù)市場熱點需要，較全面地涵蓋集團管控方面的相關(guān)內(nèi)容，能夠使學(xué)員在完成全部模塊學(xué)習(xí)后獲得較綜合的集團管控方面的知識和經(jīng)驗，提升集團管控領(lǐng)域的操作性。
■ 名師大師加專業(yè)人士的超強師資
本課程師資以人大的知名教師為主上講臺并結(jié)合社會權(quán)威企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)實戰(zhàn)教師為基礎(chǔ)，邀請資深專業(yè)人士聯(lián)合授課，力爭使學(xué)員既能獲得深度的理論知識，又能獲得大師親傳和資深人士的實際操作寶典。
■ 高效靈活教學(xué)企業(yè)高管平臺
本課程是針對企業(yè)高層管理者開設(shè)的課程，不僅有理論知識講授，還有豐富的行業(yè)經(jīng)驗交流，旨在引領(lǐng)學(xué)員不斷洞察時勢和完善管理技巧，真正成為具備全球視野、富有創(chuàng)新精神和社會責(zé)任感的商業(yè)領(lǐng)袖，同時構(gòu)建強大的總裁級人脈網(wǎng)絡(luò)。
課程題綱
一、 企業(yè)核心能力與人力資源管理
1、 企業(yè)的核心能力要素與人力資源
2、 通過人力資源管理形成企業(yè)的核心能力與競爭優(yōu)勢
3、 提高競爭優(yōu)勢的人力資源管理的角色與職責(zé)承擔(dān)
4、 人力資源管理的歷史、現(xiàn)狀與未來
案例討論
二、 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計
1、 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的基礎(chǔ)和依據(jù)
2、 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的組成要素
3、 人力資源管理的機制
4、 人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)運行
案例討論
三、 人力資源管理的基礎(chǔ)——職位分析與職位評價
四、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
五、 員工素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用
六、 人力資源的獲取與再配置
七、第七章 企業(yè)績效管理體系
八、 薪酬設(shè)計與薪酬管理
九、集團人力資源管理機制
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備注 |
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【彭劍鋒】
1961年1月15日出生于江西。1986年，畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動經(jīng)濟專業(yè)，留校任教至今。1987年至2000年，擔(dān)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長一職。1992年，赴美國進修學(xué)習(xí)。1991年，破格評為副教授。1996年破格被評為教授。
彭劍鋒教授長期從事人力資源管理與企業(yè)文化研究與咨詢工作，他的觀點、文章和專著對我國人力資源及企業(yè)文化的理論與實踐產(chǎn)生了重大影響。
彭劍鋒教授2004年被亞太人力資源研究會（澳門）及新浪網(wǎng)評為“2004年中國人力資源年度人物”。被中國改革報等數(shù)十家媒體評為“中國管理咨詢界標(biāo)竿人物”。2007年被評為“中國人力資源管理大獎——十佳人物”。
【劉昕】
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。
主攻方向：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、組織設(shè)計與職位分析、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)。
主講課程：戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等。
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