副標(biāo)題 |
勞動爭議問題全解 |
|
主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機(jī)構(gòu) |
學(xué)員對象 |
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理 |
授課時間 |
2011年9月2--3日 (循環(huán)舉辦) &
搜索類似課程 |
授課顧問 |
鐘永棣 |
授課地點 |
上海|深圳 &
搜索上海 |
每班人數(shù) |
|
報價 |
2500
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)! |
課程目的 |
|
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧
培訓(xùn)時間:
2011年9月2--3日 上 海
2011年9月9--10日 深 圳
主辦單位:南方勞動關(guān)系在線
培訓(xùn)對象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理
標(biāo)準(zhǔn)費用:2500元/2天/人(含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費等)
課程背景:
勞動爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當(dāng),則可能讓個別惡意的勞動者乘機(jī)鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……
課程特色:
通過20個以上的真實經(jīng)典案例,結(jié)合現(xiàn)行有效的法律法規(guī)文件,全面解讀現(xiàn)階段國內(nèi)勞動爭議的熱點、難點、疑點,尤其在認(rèn)定勞動者不合格、不勝任、違紀(jì)違規(guī)、嚴(yán)重失職等環(huán)節(jié),實戰(zhàn)專家將全方位、多角度分析案件應(yīng)對思路,提示證據(jù)創(chuàng)制收集策略,剖析關(guān)鍵證據(jù)的厲害關(guān)系,傾囊相授風(fēng)險防范技巧與應(yīng)對策略,讓廣大學(xué)員迅速學(xué)以致用,大幅度提升實戰(zhàn)技能! |
|
課程內(nèi)容 |
|
課程大綱:( 結(jié)合20個 以上的案例 )
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié):
1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資,員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?對于雙倍工資差額,能否追加25%、或100%的賠償金?
2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額,具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目?
3、未簽訂勞動合同滿1年,第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資?
……
二、試用期管理環(huán)節(jié):
1、單獨簽訂試用期協(xié)議,到底有無效力,存在哪些風(fēng)險?與新員工直接簽訂勞動合同,是否意味著在試用期間難以解雇新員工?
2、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期,有哪些風(fēng)險?HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù),才能避免法律風(fēng)險?
3、勞動者離職后再次入職,企業(yè)與其約定試用期,是否構(gòu)成非法約定試用期?
……
三、轉(zhuǎn)正后日常管理環(huán)節(jié):
1、績效目標(biāo)不合法合理的,往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù),企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo),才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)?
2、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”,但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同,企業(yè)敗訴,為什么?企業(yè)該如何規(guī)避?
……
四、勞動關(guān)系解除終止環(huán)節(jié):
1、企業(yè)合法解除勞動合同,有時候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有時候無需支付,到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
2、哪些情形下屬于非法解雇員工,須承擔(dān)哪些法律責(zé)任,是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金,代通知金是否要承擔(dān),勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系?
3、解雇績效考核不合格的員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定考核結(jié)果不客觀,企業(yè)構(gòu)成非法解雇,那么企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才能證明績效結(jié)果客觀上不合格?
……
五、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理環(huán)節(jié):
1、處分、解雇勞動者,往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為,那么企業(yè)在日常中該如何做,才避免案件敗訴?
2、勞動者欺詐應(yīng)聘,事后被企業(yè)解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點,企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略?
3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工,他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實,企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?
……
|
|
備注 |
|
專家介紹:著名勞動法專家鐘永棣
國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家,勞動仲裁員,國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者,國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師,國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家(累計200多家)企業(yè)的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍,長期為企業(yè)提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。
2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程,受益企業(yè)達(dá)30000家,直接受益學(xué)員70000多人,培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起。
鐘老師曾為以下客戶提供內(nèi)訓(xùn)、專項咨詢、顧問(非公開課)服務(wù):
中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團(tuán)、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、運發(fā)集團(tuán)、新廣國際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城、信源集團(tuán)、京城控股、中國郵政----千余家企業(yè)。
|
|
報名方法 |
1、點擊下載:報名表.Doc
(收到您的報名表后 我們會有專人聯(lián)系您) |
|
2、電話報名:O1O-8243115O
(多線) |
|
3、8848-hr@163.com
,微信:QQ1391156248(向此郵件或微信 索取最新介紹) |
報名流程 |
下載填寫提交報名表→ 課程教務(wù)組聯(lián)系您確認(rèn)→ 按要求繳費→ 建立報名登記→ 參加課程 |