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        公開課分類:
      財務(wù)管理
      采購/物流管理
      項目管理
      生產(chǎn)管理
      金融/證券
      思維/觀念轉(zhuǎn)變
      人力資源
      市場營銷
      戰(zhàn)略/決策
      個人能力發(fā)展
      其他類別
       
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      開課地點北京  上海  深圳  廣州  清華大學(xué) 舉辦時間3月 4月 5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
       
      當(dāng)前類別 > 公開課 > 財務(wù)管理  
      工傷責(zé)任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作,工傷責(zé)任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作報名,工傷責(zé)任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作咨詢,主辦工傷責(zé)任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作
      工傷責(zé)任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作
      副標(biāo)題  工傷責(zé)任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作
      主辦單位  巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機構(gòu)
      學(xué)員對象  
      授課時間  2011年9月21日  (循環(huán)舉辦)     & 搜索類似課程
      授課顧問  柳老師
      授課地點  蘇州      & 搜索蘇州
      每班人數(shù)  
      報價  1280
      . 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\ 或返現(xiàn)!

      課程目的
        地點:蘇州滄浪區(qū)解放東路555號桐涇商務(wù)廣場2號樓11樓
      費用:1280元/人

      課程背景:
      員工發(fā)生工傷是眾多企業(yè)都頭疼的問題,到底是不是工傷?比如中午外出就餐摔傷是工傷嗎?該不該承擔(dān)工傷責(zé)任?該承擔(dān)怎樣的責(zé)任?外地人的工傷賠付標(biāo)準與本市居民有何不同?怎樣控制和轉(zhuǎn)嫁工傷責(zé)任,降低用工單位的風(fēng)險?

      課程收益:
      通過本課程使學(xué)員不僅了解工傷保險及用人單位對工傷應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,更要學(xué)會工傷責(zé)任的分擔(dān)方法,工傷風(fēng)險的控制以及工作責(zé)任合法轉(zhuǎn)嫁的技巧。

      課程對象:
      總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、財務(wù)經(jīng)理、辦公室主任、員工關(guān)系主管

      課程內(nèi)容
       
      課程大綱:

      一、工傷事故-工傷認定
      1.工傷由何部門認定?
      2.工傷認定申請有無時限?
      3.填寫《工傷認定申請表》時,應(yīng)提交什么材料?
      4.勞動保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認定申請?
      5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結(jié)論?
      6.工傷認定決定如何送達?
      7.對工傷認定決定不服怎么辦?
      8.工傷鑒定的標(biāo)準?
      9.未作出交通事故責(zé)任認定以前能作工傷認定嗎?
      10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故,單位應(yīng)負什么責(zé)任?
      11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
      12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負傷應(yīng)認定為工傷嗎?
      13.節(jié)假日加班能否認定為工傷?
      14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種,應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?
      15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦?
      16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?
      17.實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷?
      18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷?
      19.陪吃陪喝受傷算不算工傷?
      20.僅憑門診病歷能不能認定工傷?
      21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應(yīng)當(dāng)如何處理?
      22.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?

      二、工傷責(zé)任的分擔(dān)
      1.分擔(dān)的方法
      2.分擔(dān)的例外
       工傷認定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)?

      三、工傷責(zé)任的控制
      1.影響工傷責(zé)任的因素
      2.工傷責(zé)任控制的方法

      四、工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
      1.向第三人追償
      2.向?qū)嶋H用工單位追償
      3.有效利用商業(yè)保險

      五、工傷事故-工傷保險待遇
      1.職工因工負傷治療,能享受什么待遇?
      2.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,能享受什么待遇?
      3.在什么情況下,工傷職工可以享受護理費?護理費的標(biāo)準是什么?
      4.工傷賠償數(shù)額如何確定?
      5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的,能得到多少補償?
      7.如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議應(yīng)?
      8.鑒定為7~10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
      9.單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
      10.工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦?
      11.工傷爭議處理中如何看待工傷協(xié)議?

      備注
      講師介紹:柳老師
      主要學(xué)歷:中國政法大學(xué),國際經(jīng)濟法,學(xué)士工作業(yè)績:在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間,負責(zé)《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進;負責(zé)多門通用能力課程的講授;負責(zé)公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授,開創(chuàng)了該公司的十門法律課程,使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個獨立培訓(xùn)領(lǐng)域,且受到學(xué)員的高度評價。法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓(xùn)、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等。負責(zé)多家公司相關(guān)法律合同與文件的修改與核定工作,解答公司客戶及學(xué)員的咨詢,主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓(xùn)領(lǐng)域。

      培訓(xùn)風(fēng)格:在多年來的日常工作中,柳女士在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗,并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳女士在培訓(xùn)中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化,使得參加者能迅速理解,并愿意加以實際運用;同時柳女士非常強調(diào)課程的實用性,她通過課前調(diào)研,現(xiàn)場診斷,現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結(jié)合,并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑,提高職業(yè)技能。柳女士深知,如果想使得課上的培訓(xùn)內(nèi)容切實地幫助到學(xué)員日后的工作實踐,并進一步促進各個企業(yè)的發(fā)展,僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓(xùn)仍然是不充分的,于是她建立了學(xué)員群,承諾解答學(xué)員通過電子郵件發(fā)來的各種法律困惑與難點,并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結(jié),定期與其他專業(yè)相關(guān)資料一起發(fā)送給所有的學(xué)員。

      主要客戶有:大眾汽車(金融)、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團(SPEC)、山東黃金、磨銳泵等等

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      主題:工傷責(zé)任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作
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