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      生產管理
      金融/證券
      思維/觀念轉變
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      市場營銷
      戰(zhàn)略/決策
      個人能力發(fā)展
      其他類別
       
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      開課地點北京  上海  深圳  廣州  清華大學 舉辦時間3月 4月 5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
       
      當前類別 > 公開課 > 人力資源  
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      Excel在人力資源管理中應用案例
      副標題  Excel在人力資源管理中應用
      主辦單位  巔峰培訓網會員機構
      學員對象  人力資源總監(jiān)、人力資源經理、績效經理、勞資經理、招聘經理、培訓經理等
      授課時間  2012年8月3日  (循環(huán)舉辦)     & 搜索類似課程
      授課顧問  許奕
      授課地點  上海      & 搜索上海
      每班人數(shù)  
      報價  1600
      . 在線預定報名,一周內繳費者 可享團體優(yōu)惠價\ 或返現(xiàn)!

      課程目的
        1.你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格,并且不會出錯。
      2.你可以建立系統(tǒng)化的流程,減少人為操作出現(xiàn)的錯誤。
      3.你可以系統(tǒng)地實現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫管理。
      4.你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
      5.你可以建立動態(tài)的薪酬調整方案,并找到可選范圍。
      6.你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析,對員工流失的可能性進行提前防范。
      7.你可以通過驅動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
      8.你可以知道你的關鍵業(yè)務員工和有潛力性員工在那里,可以給于他們更大的關注。并有目的的進行人員搭配

      課程內容
        第一部分 輕輕松松統(tǒng)一數(shù)據(jù)信息
      1.制作用戶友好界面的通用表格的方法.
      -讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
      -讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內容和格式。
      -如何友好地提示數(shù)據(jù)錯誤
      案例:友好表格
      2.獲取、洗滌系統(tǒng)數(shù)據(jù)的訣竅
      -Excel導入其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的方法
      -利用合并、分割洗滌、熨燙各種數(shù)據(jù)
      -建立最利于動態(tài)分析的數(shù)據(jù)表結構
      案例:考勤機進出記錄的轉換
      3.用Excel縫合相關數(shù)據(jù)的技巧
      -巧用Excel連接函數(shù),自動處理條件不匹配時各種問題
      -讓多約束條件不再成為數(shù)據(jù)連接的屏障
      案例:薪資表

      第二部分 人力資源結構分析與展示
      1.人力結構的矩陣式分析模型
      -讓年齡、工齡、司齡乖乖地跟著分析時點走
      -方便人力數(shù)據(jù)錄入的宏應用
      -利用數(shù)據(jù)透視表的組合、比例分析,讓數(shù)據(jù)自己述說人員結構體系
      案例:人力結構分析表
      2.巧用圖形展示人力結構
      -找到圖形與數(shù)據(jù)配對的技巧
      -利用付坐標軸建立雙餅圖,細化展示結構體系
      案例:職位VS工齡分析圖

      第三部分 流程化、系統(tǒng)化地管理各種信息
      1.學會減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門
      -通過基礎表實現(xiàn)動態(tài)檔案管理
      -報告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來的高效辦公
      2.避免頻繁調整薪資表公式的小方法
      -常用參數(shù)如:計薪日、個稅免征額的設定技巧
      -常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設定技巧
      3.利用權限分離實現(xiàn)流程化的薪資編制
      -通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項
      -通過控制可編輯數(shù)據(jù)項減少人為差錯率
      -薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
      案例:調薪單和薪資表

      第四部分 人力成本分析的技巧
      1.從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報告的方法
      -利用數(shù)據(jù)透視表快速實現(xiàn)部門、崗位、薪資項目的多維度統(tǒng)計
      -如何從薪資數(shù)據(jù)尋找公司薪資結構的不合理性
      -薪資趨勢分析的技巧
      案例:人力成本分析報告

      第五部分 動態(tài)薪資調整方案模型
      1.利用控件輕松建立薪資結構調整模型
      -人力成本增長額度總控前提下的薪資結構模型
      -利用控件輕松調整薪資薪資政策導向
      -讓你掌控變動條件下多種方案的可選范圍
      案例:調薪方案模型表

      第六部分 人力成本的趨勢動因
      1.人力成本分解及其主動因趨勢
      -將人力成本按照人數(shù)、人均成本進行分解
      -學會利用相關性系數(shù)找出人數(shù)和產銷量之間的動因關系
      -學會利用相關性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關系
      案例:人力成本趨勢規(guī)劃

      講師介紹
      許奕老師--地平線高級管理顧問
      1.ERP系統(tǒng)與EXCEL互補應用,系統(tǒng)實施與執(zhí)行的實戰(zhàn)家
      2.EXCEL人力資源管理實戰(zhàn)家

      【授課風格】
      1.能結合學員的職業(yè)崗位特點,將IT產品知識轉移成高效實用的技能;
      2.善于總結學習規(guī)律,反復引導熟練應用學習方法;
      3.善用案例和互動的教學方式,讓學員在輕松的環(huán)境中,循序漸進地掌握各種新技能,達到學以致用的目的。

      【擅長領域】
      1.整合各個領域的信息資源,進行企業(yè)各種業(yè)務分析模型的搭建;
      2.EXCEL、VISIO、PROJECT的全面知識與高級技能,及其在財務管理、人力資源、市場營銷、生產制造等領域的高級應用;
      3.其他方面:ERP項目管理;業(yè)務流程設計和規(guī)劃;IT審計。

      【與眾不同】
      1.善于利用Office工具將各種系統(tǒng)的數(shù)據(jù)變成管理人員的決策信息;
      2.善于利用各種導入工具,將系統(tǒng)內外數(shù)據(jù)的相互轉換;
      3.熟悉人力資源規(guī)劃和績效管理、熟悉企業(yè)財務核算、預算管理、預測分析;
      4.六年多的大型ERP項目咨詢實施,造就了豐富的行業(yè)經驗和項目管理經驗;
      5.目前負責某集團下屬航空公司的人力資源系統(tǒng)建設。

      【背景介紹】
      微軟認證的ERP系統(tǒng)高級顧問,為多家外資公司提供實施服務;
      1.曾擔任用友多個大型ERP項目的項目經理,實施范圍涉及財務、人力資源、供應鏈、商業(yè)智能等各個領域,熟悉流通、零售連鎖、機械制造、物流、傳媒、房地產、建筑等多個行業(yè)的運作流程,尤其了解大型集團化企業(yè)的管理架構及其管控重點;
      2.十年多的企業(yè)信息管理方面工作經驗,熟悉各種實際業(yè)務;
      3.擔任過乙方公司項目經理、甲方公司的分公司財務主管、集團財務經理、集團審計經理、集團信息副總等職務;
      4.會計師;
      5.曾主要從事IT規(guī)劃、IT審計、IT項目管理等工作;
      6.目前任職于某民營集團本部的總經理助理,主要負責集團下屬航空公司的人力資源系統(tǒng)建設。
      上海大學 計算機應用專業(yè) 學士;
      大連理工大學 軟件工程碩士 學員;

      【服務客戶】
      好美家、閔行財政、中國銀聯(lián)、文廣集團、中海運、上汽集團、新民文匯、中建八局、萊福康、范斯特侖、上菱電器、煙草集團、電信實業(yè)、信誠科技、華普科技、華鑫證券、中富證券、震旦投資、頂通物流、寶鋼集團、華勤科技、巴魯夫(上海)貿易、大金空調、第一生化藥業(yè)、貴州電網、東電電子、朗生醫(yī)藥、上海捷森醫(yī)藥、海南快克藥業(yè)、廣東美的制冷設
      備、泰銘能多潔、商凱集團、上海天合汽車安全系統(tǒng)、上海匯眾汽車制造、安吉汽車物流、上海大眾聯(lián)合汽車改裝、上海汽車商用車技術中心、上海興盛密封墊、東華汽車實業(yè)、上海翼銳汽車科技、上海康迪泰克管件、上汽財務公司、輝門(中國)、上海三環(huán)彈簧等等。

      備注
      第二期 2012年8月3日 周五 1600元 上海
      第三期 2012年12月21日 周五 1600元 上海

      提醒:學員自帶筆記本電腦。
      備注:案例式教學,小班授課,同步操作,限招20人。
      以報名先后順序為準,滿班后的報名學員自動轉為下期。
      報名方法   1、點擊下載:報名表.Doc (收到您的報名表后 我們會有專人聯(lián)系您)
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      主題:Excel在人力資源管理中應用案例
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