| 副標題 |
勞動爭議 裁訴 勞動關系 熱點 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓網(wǎng)會員機構 |
| 學員對象 |
律師、仲裁員、法務總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理 |
| 授課時間 |
2013年1月12日，13:30-17:00 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
洪桂彬律師 |
| 授課地點 |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
180元
. 在線預定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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探討法理政策，研析經(jīng)典判例，把握管理趨勢，共享專家智慧。
特邀嘉賓：洪桂彬
公司法、勞動法與爭議解決專家，長期從事勞動法、公司法、稅法等方面的交叉研究，具有豐富的法律訴訟及人力資源管理指導經(jīng)驗，上海市匯業(yè)律師事務所執(zhí)業(yè)律師，上海市兼職勞動爭議仲裁員；人才市場報《模擬仲裁庭》專欄作者，《上海勞動保障》《人力資源》《人力資源管理》等多家媒體特邀撰稿人。著作：《寫給HR的社會保險法——社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》.
曾接受上海新聞綜合頻道（上海電視臺）、Global Times（環(huán)球時報英文版）、天津《新金融觀察》、《青年報》、《Shanghai Daily》（上海日報英文版）、《東方早報》（上海）、《新聞晨報》（上海）、《勞動報》、新民網(wǎng)等媒體采訪。
2012年曾參與《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》條款立法修改。對“北京暴雨”、“崇啟大橋養(yǎng)護工被撞傷亡”、“《生育保險辦法》修訂”、“十一黃金粥（周）與年休假”、“外國人社保”、“富士康張延振工傷事件”、“《上海工傷保險辦法》修訂”等多起重大民生社會熱點問題接受媒體采訪發(fā)表評析意見。
現(xiàn)擔任多家集團及企業(yè)、機構首席勞動關系法律顧問。為上海多家外貿(mào)協(xié)會、工業(yè)開發(fā)園區(qū)及上海各大知名高校提供專題培訓課程。
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案，為擬上市企業(yè)10000余人提供社會保險規(guī)模轉移的綜合解決方案，調(diào)、審、處和代理勞動爭議案件500余例，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。
部分合作單位（排名不分先后）：
蘇格蘭皇家銀行、中信證券、光大證券、上海造幣廠、渣打銀行、百瑞信托、太平保險集團、上海石化、江漢石油、易居中國控股、成信集團、盛勤集團、綠地集團、萬順昌集團、格林豪泰、快捷假日酒店、上海市政工程、錦江集團、日立中國、英格索蘭、李爾上海、奧托立夫、上汽集團、馬自達中國、瓦克化學、韓錦化工、橫濱橡膠中國、重機中國、普旭真空設備、連成集團、飛力普斯、三洋電梯、通力電梯、愛登堡電梯、大航國際、微創(chuàng)軟件、神州數(shù)碼、久游網(wǎng)絡、一號店、IPC中國、克而瑞、大金物流、大唐移動通信、中國移動通信、中國電信、迪信通、鳳凰光學、上海和睦家醫(yī)院、上海長征醫(yī)院、嘉定南翔醫(yī)院、信宜藥業(yè)、綠葉制藥集團、新華傳媒集團、時代報、人才市場報、新民晚報、德高廣告、博達公關、同立傳播、沃爾瑪、菲爾格林木業(yè)、博洛尼家居、圣象集團、亞振家具、特力屋（上海）、路威酩軒、農(nóng)夫山泉、莎莎化妝品、相宜本草、明酷集團、美的、百潤香精、老鳳祥、久光百貨、歐尚、報喜鳥集團、統(tǒng)一商超便利、富士施樂、三潤服裝、方太廚具
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課程內(nèi)容 |
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2012上海勞動爭議裁訴標準研討/聚焦30個勞動關系熱點問題
(探討法理政策，研析經(jīng)典判例，把握管理趨勢，共享專家智慧)
（1）已達到法定退休年齡但未領取退休金人員，與用人單位是否建立勞動關系？
（2）內(nèi)退、下崗、停薪留職人員是否有年休假？
（3）非全日制人員是否享受婚假、產(chǎn)假、病假及醫(yī)療期？
（4）補簽勞動合同是否須支付雙倍工資？
（5）員工離職后再入職變更崗位，可否約定試用期？
（6）試用期期間遭遇醫(yī)療期，可否約定試用期中止計算？
（7）用人單位可否對試用期員工進行“經(jīng)濟性裁員”？
（8）用人單位可否約定加班費計算基數(shù)為最低工資？
（9）公司在市區(qū)范圍內(nèi)搬遷，是否屬于勞動合同內(nèi)容變更？
（10）提供虛假身份證導致工傷待遇無法理賠，用人單位是否應承擔賠償責任？
（11）停薪留職期間約定社會保險費由職工個人承擔是否有效？
（12）停工留薪期如何計算，是否以勞動能力鑒定結論作出為截止日？
（13）勞務派遣單位與用工單位可否約定“退回派遣員工的條件”？
（14）用工單位可否與被派遣員工約定試用期？
（15）用工單位可否與派遣員工約定培訓服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？
（16）競業(yè)限制補償金可否約定在職提前支付？
（17）競業(yè)限制爭議中，招用勞動者的新用人單位是否應承擔責任？
（18）勞動者自愿不繳納社保，事后以單位未繳社保為由離職索要經(jīng)濟補償金可否得到支持？
（19）勞動者以用人單位未足額支付加班費解除合同，可否要求經(jīng)濟補償金？
（20）經(jīng)濟補償金/賠償金何時應當分段計算？
（21）分公司解散，分公司可否以勞動合同法第44條終止勞動合同？
（22）公司解雇高級管理人員，是依據(jù)公司法還是勞動法？
（23）女職工在解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)此前已懷孕，可否要求繼續(xù)履行勞動合同？
（24）用人單位發(fā)出的解除勞動合同通知，可否撤銷或更正？
（25）職工民主評議結果能否作為員工不勝任工作崗位的依據(jù)？
（26）續(xù)簽勞動合同時，用人單位延長或縮短原合同期限，員工拒絕是否應支付補償金？
（27）08年以前簽訂的勞動合同08年后到期未續(xù)簽，該事實勞動關系是否可無條件終止，如何支付經(jīng)濟補償金？
（28）恢復勞動關系期間的工資損失是按合同約定工資還是離職前12個月平均工資計算？
（29）如何判斷勞動關系客觀上無法恢復？
（30）仲裁裁決恢復勞動關系，單位通知員工上班遭拒絕，訴訟期間單位可否以曠工解雇？
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備注 |
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上海市長寧區(qū)江蘇路599號4樓多功能會議廳 |
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