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        公開課分類:
      財務(wù)管理
      采購/物流管理
      項目管理
      生產(chǎn)管理
      金融/證券
      思維/觀念轉(zhuǎn)變
      人力資源
      市場營銷
      戰(zhàn)略/決策
      個人能力發(fā)展
      其他類別
       
      廣告:380元/月/條
       
      開課地點北京  上海  深圳  廣州  清華大學(xué) 舉辦時間3月 4月 5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
       
      當(dāng)前類別 > 公開課 > 財務(wù)管理  
      新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué),新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué)報名,新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué)咨詢,主辦新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué)
      新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué)
      副標(biāo)題  新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué)
      主辦單位  巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機構(gòu)
      學(xué)員對象  企業(yè)中高層管理者、HR及工會人員
      授課時間  2014年6月5日  (循環(huán)舉辦)     & 搜索類似課程
      授課顧問  孫彥
      授課地點  上海市      & 搜索上海
      每班人數(shù)  
      報價  3600
      . 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\ 或返現(xiàn)!

      課程目的
        理解組織環(huán)境的變化和傳統(tǒng)管理技巧不再奏效的原因
      從理性的角度理解物質(zhì)激勵的重要性和其負(fù)面作用
      理解影響工作動力的相關(guān)因素:員工大腦和組織環(huán)境
      理解激發(fā)員工工作動力的4大因素
      掌握干預(yù)員工工作動力的9個策略
      通過案例分析和討論,掌握激發(fā)員工動力的具體操作方法
      通過頭腦風(fēng)暴,將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)具體的管理改善方案

      課程內(nèi)容
        引子、85/90現(xiàn)象
      世界的快速變化對管理的挑戰(zhàn)
      案例:維基百科為何成功
      85/90后員工要什么

      模塊一、員工動力模型
      模型的2個維度
      感覺 vs 邏輯——人性化管理
      內(nèi)源型動機vs外源型動機——雙贏管理
      激發(fā)工作動力的4個要素
      勝任/歸屬/意義/卓越
      企業(yè)干預(yù)并創(chuàng)造4要素的9個策略
      標(biāo)桿企業(yè)及案例分析
      員工動力模型的應(yīng)用
      不同行業(yè)在4個要素的側(cè)重點
      不同狀態(tài)下員工的工作價值觀

      模塊二、如何讓員工體驗勝任感
      策略1:薪酬
      物質(zhì)激勵的價值和意義
      物質(zhì)激勵的4個有限性
      有限性1:未必帶來幸福感
      有限性2:降低內(nèi)在動機
      有限性3:感受性差
      有限性4:適應(yīng)性快
      金錢對工作品質(zhì)具有激勵作用嗎
      金錢對工作只有啟動作用
      激勵工作品質(zhì)的是過程、意義和贊賞
      策略2:制度
      好的制度:精益
      好的流程:人性
      案例分析
      頭腦風(fēng)暴:最不喜歡的制度
      策略3:訓(xùn)練
      新員工第一天的體驗
      一開始就錨定高標(biāo)準(zhǔn)
      師徒制 & 現(xiàn)場教練
      寫下來:把經(jīng)驗變成知識
      實踐與應(yīng)用
      運用頭腦風(fēng)暴討論改進點
      分享與討論

      模塊三、如何讓員工體驗歸屬感
      策略4:公平
      公平是一種主觀體驗
      分配公平/決策公平/人際公平
      策略5:關(guān)懷
      建立情感帳戶
      人性1:關(guān)注自身利益
      人性2:互惠
      建立情感帳戶的案例
      國外企業(yè)/海底撈/德勝洋樓
      實踐與應(yīng)用
      運用頭腦風(fēng)暴討論改進點
      分享與討論

      模塊四、如何讓員工體驗意義感
      策略6:愿景
      希望與想象的力量
      領(lǐng)袖的魅力:愿景領(lǐng)導(dǎo)
      策略7:成就
      為什么要贊賞員工:一份調(diào)研的啟示
      贊賞背后的腦科學(xué)
      激發(fā)成就感的其他技巧和案例
      實踐與應(yīng)用
      運用頭腦風(fēng)暴討論改進點
      分享與討論
      模塊五、如何讓員工體驗卓越感
      策略8:發(fā)展
      夢想的力量
      員工職業(yè)發(fā)展面談技巧:職業(yè)成功3要素
      提供員工職業(yè)發(fā)展的雙重途徑
      策略9:自主
      自主性與當(dāng)天員工特點
      以結(jié)果為導(dǎo)向的管理風(fēng)格
      案例分析:考勤制度的利與弊
      實踐與應(yīng)用
      運用頭腦風(fēng)暴討論改進點
      分享與討論

      總結(jié)
      評選最佳實踐提案
      Q & A
      感悟與分享

      備注
      報名方法   1、點擊下載:報名表.Doc (收到您的報名表后 我們會有專人聯(lián)系您)
          2、電話報名:O1O-8243115O (多線
          3、8848-hr@163.com ,微信:QQ1391156248(向此郵件或微信 索取最新介紹)
      報名流程   下載填寫提交報名表→ 課程教務(wù)組聯(lián)系您確認(rèn)→ 按要求繳費→ 建立報名登記→ 參加課程

      主題:新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué)
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