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        公開課分類:
      財(cái)務(wù)管理
      采購/物流管理
      項(xiàng)目管理
      生產(chǎn)管理
      金融/證券
      思維/觀念轉(zhuǎn)變
      人力資源
      市場(chǎng)營銷
      戰(zhàn)略/決策
      個(gè)人能力發(fā)展
      其他類別
       
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      開課地點(diǎn)北京  上海  深圳  廣州  清華大學(xué) 舉辦時(shí)間3月 4月 5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
       
      當(dāng)前類別 > 公開課 > 人力資源  
      找到對(duì)的人--企業(yè)招聘與人才解碼,找到對(duì)的人--企業(yè)招聘與人才解碼報(bào)名,找到對(duì)的人--企業(yè)招聘與人才解碼咨詢,主辦找到對(duì)的人--企業(yè)招聘與人才解碼
      找到對(duì)的人--企業(yè)招聘與人才解碼
      副標(biāo)題  企業(yè)人才招聘
      主辦單位  巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu)
      學(xué)員對(duì)象  HR經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、招聘專員、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理等;
      授課時(shí)間  2019年1月18-19日  (循環(huán)舉辦)     & 搜索類似課程
      授課顧問  卞偉清
      授課地點(diǎn)  上海      & 搜索上海
      每班人數(shù)  
      報(bào)價(jià)  3800
      . 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\ 或返現(xiàn)!

      課程目的
        1. 理解招聘的意義,明確招聘與面試的關(guān)鍵要素;
      2. 掌握如何快速篩選簡(jiǎn)歷;
      3. 了解各種招聘渠道和候選人來源;
      4. 學(xué)會(huì)運(yùn)用招聘與面試的技術(shù),提高招聘的效果;
      5. 掌握各種面試技巧;
      6. 了解不同類型的人格特點(diǎn);
      7. 掌握不同職位對(duì)人選的要求;
      8. 了解不同層級(jí)崗位招聘的注意事項(xiàng);
      9. 最終的目的,提升招聘技能,提高招聘效率,及時(shí)準(zhǔn)確的找到企業(yè)想要的人;

      課程內(nèi)容
        第一天:
      案例分享:我是如何尋找高管的
      問題:我們企業(yè)目前遇到的招聘問題
      第一回合:我們正在談一場(chǎng)轟轟烈烈的“戀愛“
      1. 面試技巧:STAR、BI、洋蔥提問法
      2. 如何應(yīng)對(duì)不同性格的候選人
      3. 人才測(cè)評(píng)方法與工具
      4. 性格與崗位匹配
      5. 如何進(jìn)行面試評(píng)估
      案例:
      這樣的表現(xiàn),候選人怎么看?(XD,招聘經(jīng)理)
      他用這種方法能招到好的人才嗎?(YX,招聘總監(jiān))

      第二回合:你到底是個(gè)什么樣的“GUI”
      案例:
      為什么他拒絕了我發(fā)的OFFER?
      開過茶葉店的他,來應(yīng)聘公司運(yùn)營經(jīng)理,你猜他能干多久?
      1. 性格與風(fēng)格測(cè)試
      2. 對(duì)各層級(jí)員工的要求
      a) 對(duì)基層員工的要求
      b) 對(duì)中層經(jīng)理的要求
      c) 對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的要求
      3. 人才匹配的四大原則
      4. 中高層管理者的四大要素
      5. 人才解碼方法與工具
      案例:新招的董秘才來了兩周就走了

      第二天:
      第三回合:完美薪世界
      1. HR應(yīng)該學(xué)點(diǎn)商務(wù)談判技巧
      2. 談判流程
      3. 談判準(zhǔn)備
      4. 談判高手應(yīng)具備的素質(zhì)
      5. 如何進(jìn)行薪資談判
      6. 了解薪資結(jié)構(gòu),有備無患
      7. 薪資談判工具
      8. 薪酬體系設(shè)計(jì)
      9. 薪資談判技巧
      案例:
      想說愛你不容易,我和投資總監(jiān)談薪一個(gè)月
      終于“結(jié)婚”了,如何成功地與審計(jì)經(jīng)理握手

      第四回合:解決招聘的最后一公里
      1. 新員工到職一個(gè)月內(nèi),招聘經(jīng)理應(yīng)該做什么?
      2. 如何應(yīng)對(duì)入職一個(gè)月內(nèi)閃離的員工?
      3. 如何建立企業(yè)人才庫:
      a) 戰(zhàn)略人才庫
      b) 關(guān)鍵崗位人才庫
      4. 如何做評(píng)估:
      a) 到崗率
      b) 適用率
      c) 規(guī)范化
      兩天培訓(xùn)總結(jié)
      行動(dòng)計(jì)劃

      備注
      卞偉清老師
      二十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
      美國ACI注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)師
      同礪智庫聯(lián)盟“人課合一”認(rèn)證培訓(xùn)師
      諾基亞Global授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師
      人才解碼認(rèn)證師
      復(fù)旦大學(xué)國際人力資源總監(jiān)班結(jié)業(yè)
      曾服務(wù)于:統(tǒng)一企業(yè)、光明乳業(yè)、諾基亞、摩托羅拉以及兩家民企
      職業(yè):省銷售代表、法務(wù)專員、培訓(xùn)師、全國培訓(xùn)經(jīng)理、五百強(qiáng)企業(yè)學(xué)院經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理;
      行業(yè):快銷品、通訊業(yè)、零售業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、房地產(chǎn)、金融、文化、珠寶等
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