| 副標題 |
社保稅管政策解讀與企業(yè)財稅風險管理實戰(zhàn)班 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓網(wǎng)會員機構(gòu) |
| 學員對象 |
各企單位總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理等企業(yè)高管； 人力資源總監(jiān)、企業(yè)財務總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理等相關(guān)管理者。 |
| 授課時間 |
2018年12月15日 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
夏老師 |
| 授課地點 |
北京 &
搜索北京 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
1880
. 在線預定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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個稅、社保改革要點解讀，了解動向、趨勢、影響，把握當前個稅規(guī)劃的策略變化；
全面診斷企業(yè)現(xiàn)行繳費中存在的盲點、痛點與堵點，預先防范社保移交后的繳費風險；
幫助企業(yè)把握核心社保政策，洞悉社保疑難困惑問題，提前做好準備工作，以應對個人所得稅法及社保征管的變化，防范個稅及社保風險，全面掌握個人所得稅及社保問題應對方法；
幫助企業(yè)財稅人員樹立財稅風險管控意識，指導企業(yè)財稅人員設計財稅內(nèi)控流程，加大企業(yè)財稅管控力度，順利完成本年度主要財稅風險管理和控制。
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課程內(nèi)容 |
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模塊一 企業(yè)財稅環(huán)境及涉稅風險來源面
1.“新稅收環(huán)境+個稅和社保聯(lián)動”下企業(yè)生存環(huán)境及主要風險來源
2. 增值稅下企業(yè)銷項側(cè)和進項側(cè)的各類主要財稅風險點
3. 所得稅下收入側(cè)和費用側(cè)的各類主要財稅風險點
4. 個稅和社保聯(lián)動下企業(yè)的主要風險分析
5. 企業(yè)自身財稅主要風險點管理及控制
6. 金稅三期下稅務稽查企業(yè)涉稅風險點及管控
7. 企業(yè)財稅風險與內(nèi)部控制案例分享及探討
模塊二 新《個人所得稅法》及《實施條例（征詢意見稿）》的修訂要點解讀
1. 明確納稅人概念、嚴格納稅人標準
2. 四項所得綜合征稅、六項所得單獨征稅
3. 勞務報酬、稿酬所得、特許權(quán)使用費計稅收入確認特殊規(guī)定
4. 綜合所得按月或按次預扣稅款、年終匯算清繳
5. 提高基本費用扣除標準、不再扣除附加減除費用
6. 六大專項附加扣除項目具體實施
7. 調(diào)整稅率表結(jié)構(gòu)、減輕低收入群體稅負
8. 提高稅率級距、降低經(jīng)營所得稅負
9. 增加反避稅條款、對公益慈善事業(yè)捐贈給予優(yōu)惠
10. 扣繳義務人向納稅人提供扣繳信息
模塊三 職工薪酬個稅問題實操解決方案
1. 職工的范疇與職工薪酬的組成籌劃
2. 如何將社保與“工資薪酬”相結(jié)合，做到合理降低企業(yè)社保成本
3. 通訊、交通（含私車公用）、住房、取暖等福利性補貼的財稅處理
4. 兼職、退休返聘人員、實習生、下崗內(nèi)退用工人事管理合規(guī)性分析、勞動法律關(guān)系判定
5. 如何建立公平、有競爭力、有激勵性而企業(yè)又支付得起的薪酬體系
6. 如何制定薪酬體系，薪酬體系的設計原則，設計流程，方案確定，不同崗位人員的薪酬選擇等等
模塊四 企業(yè)社保合規(guī)職責履行與員工利益保障
1. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度對企業(yè)和個人的影響
2. 國地稅合并下，企業(yè)社保和個人所得稅，業(yè)務、財務、人力資源各部如何有效分工與協(xié)作
3. 雇傭非全日制用工、勞務派遣工、退休返聘工、農(nóng)民工、外國人等社保繳費與個稅申報
4. 如何降低企業(yè)社保成本，社保合規(guī)繳納應對方案
5. 補充保險的繳費基數(shù)和繳費比例如何設定
6. 商業(yè)保險的稅收優(yōu)惠及利用
7. 如何保障員工社保的利益
8. 社會保險費申報繳納管理 |
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備注 |
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（多線） |
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| 報名流程 |
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