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      財(cái)務(wù)管理
      采購(gòu)/物流管理
      項(xiàng)目管理
      生產(chǎn)管理
      金融/證券
      思維/觀念轉(zhuǎn)變
      人力資源
      市場(chǎng)營(yíng)銷
      戰(zhàn)略/決策
      個(gè)人能力發(fā)展
      其他類別
       
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      開課地點(diǎn)北京  上海  深圳  廣州  清華大學(xué) 舉辦時(shí)間3月 4月 5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
       
      當(dāng)前類別 > 公開課 > 財(cái)務(wù)管理  
      目標(biāo)管理與績(jī)效管理,目標(biāo)管理與績(jī)效管理報(bào)名,目標(biāo)管理與績(jī)效管理咨詢,主辦目標(biāo)管理與績(jī)效管理
      目標(biāo)管理與績(jī)效管理
      副標(biāo)題  目標(biāo)管理培訓(xùn),績(jī)效管理培訓(xùn)
      主辦單位  巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu)
      學(xué)員對(duì)象  總經(jīng)理/副總、人力總監(jiān)/人力部經(jīng)理、部門經(jīng)理、績(jī)效主管以及相關(guān)管理人員
      授課時(shí)間  2005年4月9-10日  (循環(huán)舉辦)     & 搜索類似課程
      授課顧問(wèn)  鄭先生
      授課地點(diǎn)  北京      & 搜索北京
      每班人數(shù)  
      報(bào)價(jià)  2000
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      課程目的
        通過(guò)目標(biāo)設(shè)定的練習(xí),幫助學(xué)員掌握如何設(shè)定自己和下屬的工作目標(biāo)(或關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)KPI),以避免企業(yè)在考核中缺乏標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象;
      通過(guò)目標(biāo)管理和績(jī)效評(píng)估的培訓(xùn),使學(xué)員學(xué)會(huì)應(yīng)用各種激勵(lì)、溝通方式,使之成為日常工作中必備的職業(yè)習(xí)慣;
      幫助學(xué)員分析和探討在工作考核中常遇到的問(wèn)題,盡量用公平公正的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工的工作,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;
      通過(guò)獎(jiǎng)金分配矩陣的辦法,幫助學(xué)員了解如何避免因獎(jiǎng)金分配問(wèn)題而產(chǎn)生不公平的現(xiàn)象,同時(shí),很好地控制公司的預(yù)算。

      課程內(nèi)容
        一、目標(biāo)管理流程
      1、平衡記分卡的使用范圍及要注意的問(wèn)題;
      2、目標(biāo)管理評(píng)估;
      3、目標(biāo)管理中需要注意的事項(xiàng);
      4、時(shí)間管理與授權(quán);
      5、目標(biāo)管理周期的重點(diǎn)。

      二、目標(biāo)的設(shè)定
      1、什么是目標(biāo)?它包含哪些核心內(nèi)容?
      2、目標(biāo)的來(lái)源,常見的來(lái)源有哪些?
      3、關(guān)于目標(biāo)之衡量標(biāo)準(zhǔn)的討論(常見衡量標(biāo)準(zhǔn)介紹);
      4、制定目標(biāo)完成的行動(dòng)計(jì)劃之步驟;
      5、設(shè)定合理目標(biāo)的基礎(chǔ);
      6、工作目標(biāo)確定的一般步驟;
      7、練習(xí):如何設(shè)定個(gè)人目標(biāo);
      8、如何針對(duì)不同行業(yè)、不同職位進(jìn)行目標(biāo)分解(目標(biāo)分解的核心是什么?)
      銷售人員的目標(biāo)分解;
      技術(shù)人員的目標(biāo)分解;
      管理人員的目標(biāo)分解;
      9、目標(biāo)分解練習(xí);
      10、目標(biāo)分類:業(yè)務(wù)(business)、能力(competency)、行為(behavior)
      如何建立能力模型;
      如何將能力轉(zhuǎn)化為可衡量的行為;
      11、目標(biāo)設(shè)定的竅門及需要注意避免的問(wèn)題

      三、目標(biāo)的執(zhí)行
      1、激勵(lì)
      正規(guī)的激勵(lì);
      非正規(guī)的激勵(lì);
      2、反饋
      如何積極地傾聽;
      反饋的兩種類型;
      四種發(fā)問(wèn)的類型;
      反饋面談聯(lián)系。

      四、績(jī)效評(píng)估
      1、評(píng)估的一般步驟和流程;
      2、如何將評(píng)估與公司考核制度相結(jié)合;
      3、評(píng)估面談中的注意事項(xiàng);
      4、評(píng)估中要注意避免的問(wèn)題;
      5、績(jī)效評(píng)估的級(jí)別與評(píng)估結(jié)果分布。

      五、管理獎(jiǎng)勵(lì)
      1、一般員工的獎(jiǎng)金計(jì)算辦法(獎(jiǎng)金分配矩陣);
      2、員工薪酬調(diào)整辦法(薪酬增長(zhǎng)矩陣);
      3、銷售人員的獎(jiǎng)金計(jì)算辦法。

      備注
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      主題:目標(biāo)管理與績(jī)效管理
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