| 副標(biāo)題 |
注冊國際人力資源師資格認(rèn)證考試 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、主管 |
| 授課時間 |
2005年7月22-24日 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
王壘、張德、王守志、孔涇源、朱勇國、朱慶芳、劉昕 |
| 授課地點 |
深圳 &
搜索深圳 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
3380
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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目前我國人力資源管理從業(yè)者已達(dá)300多萬人，高級人力資源管理人才尚不足9000人，高級人力資源管理人才已經(jīng)成為市場上的緊缺人才。自入世以來，傳統(tǒng)的職稱考試逐漸淡化，取而代之的將是既注重學(xué)歷又重視實際操作能力的職業(yè)資格認(rèn)證考試。
在這種形勢下，中國人才研究會經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)委員會針對國內(nèi)人力資源高端認(rèn)證匱乏的現(xiàn)狀，根據(jù)中央《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》文件的精神，于2004年6月引進(jìn)了國際人力資源管理協(xié)會的HR培訓(xùn)認(rèn)證體系。至此，《注冊國際人力資源師證書》成為人力資源行業(yè)的職業(yè)“護(hù)身符”和職場“金領(lǐng)”的通行證。 |
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課程內(nèi)容 |
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簡介: 目前我國人力資源管理從業(yè)者已達(dá)300多萬人，高級人力資源管理人才尚不足9000人，高級人力資源管理人才已經(jīng)成為市場上的緊缺人才。自入世以來，傳統(tǒng)的職稱考試逐漸淡化，取而代之的將是既注重學(xué)歷又重視實際操作能力的職業(yè)資格認(rèn)證考試。在這種形勢下，中國人才研究會經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)委員會針對國內(nèi)人力資源高端認(rèn)證匱乏的現(xiàn)狀，根據(jù)中央《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》文件的精神，于2004年6月引進(jìn)了國際人力資源管理協(xié)會的HR培訓(xùn)認(rèn)證體系。至此，《注冊國際人力資源師證書》成為人力資源行業(yè)的職業(yè)“護(hù)身符”和職場“金領(lǐng)”的通行證。
這套與國際接軌的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證，注重實用培訓(xùn)和能力建設(shè)的培養(yǎng)，通過高水平的職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)培訓(xùn)師的經(jīng)驗傳授和案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握大量實用的人力資源工具。并通過嚴(yán)格控制考試通過比率，為真正杰出的人力資源從業(yè)者授予注冊國際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證證書。
目前，注冊國際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證項目已經(jīng)成為國內(nèi)最大、最權(quán)威、學(xué)術(shù)層次最高、最受客戶推崇的實用人力資源培訓(xùn)。2005年以來，該培訓(xùn)已在各省市成功舉辦了多期認(rèn)證培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)滿意率都在90%以上，尤其是在國內(nèi)首次引進(jìn)推出的人力資源工作者個人成長課程，更是填補了國內(nèi)空白，得到了學(xué)員的由衷歡迎，課堂上笑聲不斷，感慨不斷，氣氛極其熱烈。
參加高級強化培訓(xùn)班的收獲：
1、最短時間接受全球化高級人力資源管理認(rèn)證體系全面系統(tǒng)培訓(xùn)。五大模塊，知識豐富，課程先進(jìn)：人力資源管理基礎(chǔ)、聘用與員工關(guān)系管理、人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略績效與薪酬管理；
2、國內(nèi)五大權(quán)威專家高屋建瓴的授課，讓你醍醐灌頂，使自己人力資源管理知識迅速與國際前沿接軌，拓寬人生發(fā)展方向。
3、我們的培訓(xùn)班建立班會，定期舉辦各種同學(xué)公益活動，讓你深層次接觸同行業(yè)人力資源高層成功人士，迅速建立人力資源界廣泛的人脈。
4、成績優(yōu)秀者通過考試，將有機(jī)會獲得頒發(fā)全球認(rèn)可的《注冊國際人力資源師證書》。并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢，證書全國通用，國際認(rèn)可。優(yōu)秀注冊國際人力資源師考生資料推薦錄入人事部全國人才流動中心全國企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，可在注冊國際人力資源師認(rèn)證網(wǎng)上統(tǒng)一查詢。
5、我們的宗旨是培養(yǎng)國際化人力資源專家，通過學(xué)習(xí)和我們的交流平臺，讓你的職業(yè)生涯實現(xiàn)向人力資源管理專家隊伍的跨越。
二、考試
1、教材與論文：提前1月寄發(fā)教材，學(xué)員自學(xué)。24學(xué)時（3天）的集中培訓(xùn)，半天考試。在集中培訓(xùn)的同時提交人力資源專業(yè)相關(guān)論文(須為第一作者，發(fā)表與否不限)，題目自擬，字?jǐn)?shù)為3000～10000字，用A4紙打印兩份，同時提供電子版一份。論文作為參考分?jǐn)?shù)，不及格者將不被授予職業(yè)資格證書。所有論文將在《亞洲經(jīng)理》雜志網(wǎng)站上發(fā)表，優(yōu)秀論文可在《亞洲經(jīng)理》雜志發(fā)表。
2、考試辦法：采取閉卷形式進(jìn)行，成績合格者方可授予《注冊國際人力資源師資格證書》。考試不合格者下期免費培訓(xùn)。
3、通過考試者將在《亞洲經(jīng)理》雜志和注冊國際人力資源師認(rèn)證網(wǎng)刊登學(xué)員照片及姓名、編號，并向著名獵頭機(jī)構(gòu)推薦。
參加對象: 人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、主管
時間: 2005年7月22-24日
地點: 深圳
精彩授教:
王 壘教授：北京大學(xué)心理學(xué)系主任，著名人力資源專家
張 德教授：清華大學(xué)人力資源系主任、博導(dǎo)，新加坡國立大學(xué)管理學(xué)院教授
王守志教授：碩士生導(dǎo)師，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動與人力資源研究室主任
孔涇源司長：國家發(fā)展和改革委員會就業(yè)和收入分配司司長
朱勇國教授：人事部人力資源考試專家組組長、著名人力資源專家
朱 慶 芳：原人事部人事科學(xué)研究院常務(wù)副院長，研究員，學(xué)術(shù)委員會主任
劉 昕教授：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師，人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、主管
課程內(nèi)容: 第一篇 人力資源管理基礎(chǔ)
第一章 人力資源管理戰(zhàn)略Human Resource Management Strategy
第二章 組織行為（Organizational behavior）
第三章 組織運行與組織文化(Organization movement and Organization culture)
第二篇 聘用與員工關(guān)系管理
第四章 人力資源規(guī)劃Human Resource Planning
第五章 招聘管理Recruitment management
第六章 員工關(guān)系管理(employee relationship management)
第三篇 人力資源開發(fā)human resource development
第七章 培訓(xùn)管理training administration
第八章 員工能力開發(fā)與職業(yè)生涯管理 development and career management
第四篇 績效管理Performance Management
第十章 戰(zhàn)略性績效管理Strategic Performance Management
第十一章 績效計劃與績效監(jiān)控 Performance Planning And Performance Supervision
第十二章 績效反饋與改進(jìn) Performance Feedback And Improvement
第五篇 薪酬管理
第十四章 基礎(chǔ)薪酬設(shè)計 Basic Compensation Designing
第十五章 可變薪酬設(shè)計 Variable Compensation Designing
第十六章 員工福利管理 Employee Benefit Administration Management
第十七章 薪酬管理系統(tǒng) Compensation Administration Syste
費用標(biāo)準(zhǔn): 培訓(xùn)費、教材資料費貳仟捌佰元整{(2800元)含教材費200元}，閱卷、評審與認(rèn)證費伍佰捌拾元整（580元）,合計人民幣叁仟叁佰捌拾元整(3380元)
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備注 |
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| 報名方法 |
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2、電話報名：O1O-8243115O
（多線） |
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